Igor Leben

Koliko dugo ste u HR branši?

7 godina

Koja je prva stvar koju napravite kada dođete na posao? Što najčešće ostavljate za kraj radnog dana?

E-mailovi, kava, raspored sastanaka. Za kraj radnog dana ostavljam planiranje i analitiku (KPI).

Koja Vaša osobina (ili vještina, ili crta ličnosti) Vam najviše pomaže da budete uspješni u svom poslu? U kojim područjima biste voljeli biti bolji no što jeste danas?

Tolerantnost i pravednost.

Što Vas čini sretnim? Što Vas najviše ljuti?

Sretnim me čini kada su ljudi oko mene sretni koliko to god patetično zvučalo. Zdrava radna okolina nema cijenu, a može se i kvantitativno odraziti na rezultate, pa čak i mjeriti. Ljuti me kada ne mogu napraviti sve što sam sebi zacrtao kao i nedosljednost kod zaposlenika.

U kojim situacijama Vam se događa da pogriješite u izboru najboljeg kandidata za neki posao?

Kada nemate dovoljno vremena posvetiti se selekciji na način na koji bi ste htjeli.

Što je, za Vas, najvažniji pokazatelj uspješnosti rada HR Managera?

Zadovoljstvo zaposlenika!

Koliko se često, čak i hotimice, izvan posla ponašate kao na poslu?

Vjerojatno prečesto, pogotovo ako pitate moju suprugu :)

Nabrojite prvih 10 riječi koje Vam padnu na pamet!

Stav, usavršavanje, raznolikost, kreativnost, iskrenost, obitelj, vizija, dosljednost, motivacija, nagrađivanje

Čime ste do danas ostali najviše impresionirani - pozitivno ili negativno - od strane nekog kandidata u selekciji?

Pozitivno: uvijek me oduševi kada osoba ima ispravan stav prema poslu
Negativno: kada je 1. pitanje od strane kandidata „Koja je plaća"

Koje je Vaše najljepše iskustvo otkad radite u području upravljanja ljudskim resursima? A koje Vam je ostalo u najlošijem sjećanju?

Najljepše iskustvo je uvijek kada čovjeku kažete: „Gospodine/gospođo, vi ste pravi čovjek za našu organizaciju. Čestitam, dobili ste posao!" Izraz lica ili reakcija preko telefona... NEPROCJENJIVO!
Najlošija iskustva su, nažalost, bez obzira koliko puta prođete kroz to i koliko ste u pravu, te bez obzira koliko Vam je savjest čista, kad morate čovjeka otpustiti. Još uvijek se na to, iako na sreću do sada nisam imao previše takvih slučajeva, nisam navikao, a mislim da i neću.

Vaša preporuka kolegama, HR menadžerima, koji objavljuju oglase za slobodna radna mjesta?

Ne tražite uvijek astronauta, ali ne mirite se ni sa prosječnim!

Što radite kad ne radite?

Obitelj, nogomet, skijanje!

Na koji način se volite opuštati kad za to imate dovoljno vremena?

Druženje s obitelji i prijateljima i sport.

Kakvi ste bili u tinejdžerskim danima ("geek", rocker/ica, loše/dobre ocjene...)?

Ha, ha... metalac - pa me pustilo; pa rocker i na kraju konformist (komercijala), uvijek sa odličnim ocjenama (iako doduše s kampanjskim pristupom i ponekad na staru slavu :))

Po Vašem mišljenju, kada čovjek postane dovoljno zreo da može odrediti čime se želi baviti u životu?

Vrlo individualno. Znam ljude koji su znali već u teen godinama što žele biti i danas su sretni što im se san ispunio dok znam i one koji ni sa 40 ne znaju što će dalje i/ili nisu sretni sa svojim odabirom.

Vaša preporuka posloprimcima, ukoliko se pripremaju na intervju za novo radno mjesto?

Oboružajte se strpljenjem, tj. pripremite s za generaciju Y koja izlazi na tržište rada.

Opišite nam Vaš prvi razgovor za posao, kada ste Vi bili s one strane stola na kojoj većina ljudi sjedi.

Prvi ozbiljan razgovor za posao bio je za tvrtku HILL International (već se iz te činjenice da iščitati kako sam bio poprilično sretan u traženju posla odnosno kako ga nisam dugo tražio) i bio je to zaista jedan vrlo profesionalan pristup i dugotrajno testiranje (3 sata), no vrijedilo se potruditi.

Što biste voljeli da iskreno možete reći o svojoj karijeri kada se nađete na kraju svog radnog vijeka te osvrnete na ono što ste napravili?

Iza sebe bih volio ostaviti ljude ili cijele timove koji će moći reći da su od mene nešto pozitivno naučili.

I za kraj - 10 brzopoteznih!