Prijava
Traži
Koliko dugo ste u HR branši?
Više od šest dinamičnih godina.
Koja je prva stvar koju napravite kada dođete na posao? Što najčešće ostavljate za kraj radnog dana?
Popijem kavu, pročitam mailove i napravim okviran plan aktivnosti i prioriteta za dan - plan je okviran zato što se stvari brzo mijenjaju. Za kraj dana ostavljam „osjetljive" stvari za koje je potrebno mira i tišine za promišljanje.
Koja Vaša osobina (ili vještina, ili crta ličnosti) Vam najviše pomaže da budete uspješni u svom poslu? U kojim područjima biste voljeli biti bolji no što jeste danas?
Ustrajnost i dobra samomotiviranost ako gradite HR funciju od početka; neke stvari manje uzimati „k srcu" i naučiti prihvatiti što ne možeš promijeniti, a svu energiju i znanje usmjeriti u one stvari koje možeš.
Što Vas čini sretnim? Što Vas najviše ljuti?
Sretnom me čine uspjesi bilo kao novi projekti ili kao dobro provedene promjene i naravno motivirani zaposlenici. Nesretnom me čini ignoriranje postojećih problema i otpor nužnim promjenama.
Koja je posljednja knjiga koju ste pročitali/čitate, a da biste ju toplo preporučili svojim kolegama/icama?
„Spriječite sagorijevanje na poslu" (M.Leiter i Ch.Maslach), vrlo aktualna tematika u ovim izazovnim vremenima.
Što je, za Vas, najvažniji pokazatelj uspješnosti rada HR Managera?
Izgradnja HR funkcije na način da postoji dobar balans između HR-a kao pravog strateškog partnera u poslovanju, pokretača promjena te osobe koja zastupa najbolje interese zaposlenika.
Koliko se često, čak i hotimice, izvan posla ponašate kao na poslu?
Dosta često, kod planiranja i organiziranja razmišljam uvijek 3 koraka u naprijed, a u međuljudskim odnosima uvijek pokušavam naći najbolje rješenje.
Nabrojite prvih 10 riječi koje Vam padnu na pamet!
Pozitiva, vjera, ustajnost, predanost, motiviranost, uspjeh, proces, promjena, strast, rezultat.
Čime ste do danas ostali najviše impresionirani - pozitivno ili negativno - od strane nekog kandidata u selekciji?
Bilo je puno selekcija i raznih kandidata, pa su tako i iskustva varirala. Često puta se dogodi da kandidati odluče podijeliti sa vama i vrlo intime podatke pa je spremnost na neočekivane odgovore potrebna. Izdvojiti ću jednu veselu situaciju sa selekcije - kada smo prije početka intervjua pitali kandidata da li želi nešto popiti, a bilo je ljeto i vruće - rekao je da bi baš mogao popiti jednu pivicu ;-)
Što radite kad ne radite?
Opuštam se i punim baterije sa obitelji i prijateljima najčešće u prirodi.
Na koji način se volite opuštati kad za to imate dovoljno vremena?
Spa, boravak u prirodi ili na moru.
Kakvi ste bili u tinejdžerskim danima ("geek", rocker/ica, loše/dobre ocjene...)?
Kažu da sam bila „štreberica", a ja se nisam smatrala takvom ;-) ah ta percepcija ..
Po Vašem mišljenju, kada čovjek postane dovoljno zreo da može odrediti čime se želi baviti u životu?
Nema dobne granice ili nekog recepta, kad otkrijemo svoj talent - dođe i želja ili obrnuto želja nekada potakne talent da izađe na površnu, a nije isključivo da se tijekom života naše želje mijenjaju kako bolje upoznajemo i otkrivamo sebe.
Vaša preporuka posloprimcima, ukoliko se pripremaju na intervju za novo radno mjesto?
Budite iskreni, sažeti i naglasite svoje jakosti koje su potrebne za poziciju za koju ste aplicirali. Dobro se pripremite za razgovor, potražite informacije o kompaniji kako bi potencijalnom poslodavcu znali argumentirano opisati svoju motivaciju za rad upravo u toj kompaniji. Naravno pokušajte biti opušteni i prirodni uz dozu dobre poslovne komunikacije.
Opišite nam Vaš prvi razgovor za posao, kada ste Vi bili s one strane stola na kojoj većina ljudi sjedi.
Hm, to je bilo vrlo zanimljivo iskustvo i nije baš bilo po „pravilima struke" vođenja selekcijskih razgovora, upravo zato uopće nije bilo ugodno. Osjećala sam se jako „malom" dok je osoba koja je vodila razgovor bila jako „velika" iako sam na kraju dobila taj posao.
I za kraj - 10 brzopoteznih!
• Motivacija ili nagrađivanje? - nagrađivanje prema uloženom trudu, rezultatu i iskazanoj motivaciji
• Zadovoljstvo ili posvećenost? - jedno proizlazi iz drugog
• Zalaganje ili rezultati? - zalaganje sa rezultatima
• Preciznost ili pravovremenost? - oboje, koje prvo ovisi o situaciji i zadatku
• Sredstvo ili cilj? - cilj uz odabir ispravnih sredstava
• Struka ili tvrtka? - tvrtka u struci i struka u tvrtki
• Pravila ili zdrav razum? - pravila prema zdravom razumu
• Emocije ili rasuđivanje? - balans
• Analitičnost ili kreativnost? - ovisno o vrsti posla / zadatka
• Sposobnost ili vještina? - oboje
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
