Prijava
Traži
Ženama u poslovnom svijetu nije lako. Da bi uspjele, moramo biti puno bolje od svojih muških kolega, u većini slučajeva slabije smo od njih plaćene i teže nalazimo adekvatan posao. Pored toga, konstantno udaramo o "staklene stropove" - nevidljive, ali čvrste prepreke u penjanju po hijerarhijskoj ljestvici...
Pa iako smo, želimo li biti uspješne nedvojbeno suočene s daleko većim izazovima od muškaraca, o nama će - našoj motiviranosti i ustrajnosti, ali ponajprije o razini svjesnosti ovisiti kakve ćemo rezultate ostvarivati u poslu kojim se bavimo, ali i hoćemo li u onome što radimo pristajati na kompromise i tako kompromitirati same sebe. Nitko nije poražen, dok nije poražen u svome umu.
Napoleon Hill
Uspješni ljudi - oni koji ostvaruju svoje ispravno postavljene ciljeve, te koji njihovim ostvarenjem iskušavaju zadovoljstvo i pomak u kvaliteti života, doista su rijetki. Većinu ljudi u njihovom uspjehu sputava pogrešno izabran posao - pa stoga i manjak istinske motiviranosti, ali i podsvjesna nesposobnost prihvaćanja uspjeha, te duboko potisnuta uvjerenja da za uspjeh nisu sposobni, formirana pod utjecajem roditeljskog odgoja. No uz uobičajene prepreke s kojima se u manjoj ili većoj mjeri nosi većina ljudi, žene nose još puno teži "teret" odgoja, ne samo roditeljskog, već i onog društvenog. Iako se čini da se stvari polako mijenjaju, od žena se i dalje prvenstveno očekuje da svoju društvenu ulogu realiziraju kroz obitelj i majčinstvo, dok se usmjerenost na karijeru, ili pak potreba za samoostvarenjem kroz posao ili na neki drugi način izvan obitelji najčešće (potiho) osuđuje. Čak štoviše, društvo svojim ugrađenim, i generacijski prenošenim psihoenergetskim, institucionalnim i drugim strukturama često ženama nameće nužnost opredjeljivanja između uloge majke i supruge s jedne strane, te karijere i samoostvarenja na drugoj, što potvrđuje i činjenica da danas čak 95% visoko pozicioniranih žena nema svoje obitelji (izvor: Catalyst). S druge strane, za muškarce objedinjavanje jednog i drugog ne predstavlja nikakav problem, jer društvo i njegove strukture takvo što podržavaju, te se to smatra dokazom njihove ozbiljnosti i zrelosti.
Žena se rađa s 3000 godina starim umom. "Uspjela sam zato jer sam bila višestruko bolja od svih muških kolega oko sebe", rečenica je koju jako često čujemo od uspješnih žena. Iako se pri tome obično misli na kvalifikacije, iskustvo i inteligenciju, da bi žene uspjele u poslu, one doista moraju biti izuzetno jake, no prije svega psihološki, kako bi nadvladale ne samo ograničavajuće i nepoželjne obrasce razmišljanja, percipiranja i uvjerenja koje su naslijedile od roditeljskog odgoja, već i one društvene i naslijeđene od društva, stare tisućama godina, koji nas svih oblikuju i uvjetuju više nego smo toga svjesni.
Pa unatoč društvenim stereotipima i nedvojbenim ograničenjima, koliko ćemo u poslu koji radimo biti cijenjene, hoćemo li napredovati ili pak koliko ćemo zarađivati, ovisiti ce ponajviše o tome koliko same sebe cijenimo, na koji način se doživljavamo, kakva uvjerenja imamo o sebi samima, te jesmo li se na dubokoj, podsvjesnoj i energetskoj razini uspjele osloboditi stereotipa i društvenih predrasuda o sebi kao ženama i o dodijeljenim nam društvenim ulogama. Žene će naime, puno češće od muškaraca biti sklone podcijeniti svoje sposobnosti, te će zbog nedovoljne samouvjerenosti i cijelog niza društveno nametnutih pravila koje ih koče u afirmaciji puno lakše pristajati na kompromise, pa će, ukoliko nisu razriješile sa ovim segmentima u "poslovnom ringu" na ovaj ili onaj način konstantno doživljavati poraze, te će u konačnici u većini slučajeva ograničenja prihvatiti kao zadane varijable.
Stoga ćete, da bi takve prepreke savladale, morati prije svega osvijestiti suptilne mehanizme kroz koje se rodne uloge manifestiraju, te načine na koje se oni odražavaju na vaše poimanje sebe i vaše ponašanje, a potom početi mijenjati svoj odnos prema njima.
No ako se na kraju i odlučite slomiti sve prepreke, i ustrajati ne bi li došle do vrha, ostaje vječito pitanje zašto to radite. Radite li to zato jer u tome što radite istinski uživate, ili pak iz revolta prema odgoju i sustavu koji je nepravedan i koji vas sputava, i zato što roditeljima, društvu, ili pak sebi želite dokazati da su bili u krivu, i da ne prihvaćate spone i stege koje su vam nametnute. Dobro je postaviti si ovo pitanje, i osvijestiti kako se u svemu tome što radite osjećate - osjećate li ljutnju, frustraciju i bol, pa i onda kada napredujete, ili pak inspiraciju i poletnost. Duboko u vama manifestirat ce se odgovor, čak i ako ga svjesno ne želite prihvatiti. No imajte na umu da kada ste u onome što radite vođene motivima vlastitog bića, tada nema tenzije, unutarnje niti vanjske borbe, i nema dokazivanja. Svi logički argument tada gube važnost spram unutarnjeg osjećaja koji je jedini vjerodostojni signal činite li ispravno i jeste li u onome što radite na pravome putu.
Tko te naljutio, taj te pokorio.
Elisabeth Kenny
Stoga ako svoje životne ambicije i životnu strukturu izgradite na revoltu prema stegama i ograničenjima koja su vam nametnuta, vođene osjećajem ljutnje i potrebe za dokazivanjem, već ste u samome startu poražene od svih onih i svega onoga što je vaše ponašanje uvjetovalo, i radeći tako još se više povrjeđujete i još više ljutnje akumulirate, iscrpljujući se energetski, a to će se prije ili kasnije reflektirati i na vašem fizičkom segmentu
Izgraditi život u skladu s vlastitim bićem i vlastitim vrijednostima, i uživati u svakom trenutku svoga života najzahtjevniji je žvotni projekt za svakog čovjeka, ali i najveća pobjeda koju na kraju možete ostvariti. No ona se ne ostvaruje borbom, već je stvar izbora, odluke i svjesnosti. A kada shvatite da se ne morate s nikim boriti ili bilo što bilo kome dokazivati, već da je u svemu najvažnije kako se vi sami osjećate, tada ćete možda i redefinirati svoje ciljeve, i svoju energiju posvetiti onome što vas istinski ispunjava.
Egli Ilić
Egli Ilić Certificirani je Life Coach i Stručnjak za analizu rukopisa, koja se koristi pri usmjeravanju karijere i profesionalnoj selekciji kadrova. Nakon stečene diplome magistra ekonomskih znanosti, 2002. godine, kontinuirano se obrazuje na području kvantne psihologije, komunikologije i upravljanja ljudskim potencijalima. Kroz brojne je certificirane programe ovladala suvremenim, izrazito moćnim tehnikama rada s ljudima, čija kontinuirana primjena dovodi do bitnog unaprjeđenja kvalitete života na svim životnim segmentima.
Iskustvo koje je stekla radeći s klijentima iz cijelog svijeta pomoglo joj je u pokretanju vlastitog poslovnog projekta HortusMentis, programa koji je prvenstveno namijenjen ljudima iz poslovnog svijeta, koji žele unaprijediti svoju poziciju u poslu, te kroz ono što rade ispoljavati svoje jedinstvene talente.
HortusMentis Program se provodi kroz individualni i grupni coaching.
[email protected]
www.hortusmentis.com
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
