Prijava
Traži
Razloga može biti mnogo. Od promjene ljudi na poslu, što onda rezultira i promjenom “klime” na radnom mjestu, do promjena u samoj tvrtki s kojima se možda ne slažete. I dok će neki ljudi odmah prepoznati da situacija ide “prema dolje” i potražiti izlaz u nekom drugom poslu, drugi će unatoč grču u želucu i mučnini nastaviti svaki dan odlaziti na posao.
Zašto nam je tako teško donijeti odluku i promijeniti posao koji mrzimo?
Odgovora je mnogo, no možemo ih podijeliti u nekoliko najčešćih “izgovora” koje si govorimo sami sebi kad god pomislimo na odlazak.
1. Ovaj posao je dobar za moju karijeru
Rad u velikim tvrtkama mnogima se može činiti kao izvrsna odskočna daska za uspješnu karijeru. No, velike tvrtke mogu biti i pravi “logori” u kojima se ljudima “ispire mozak” pričom o tome kako trebaju živjeti “u duhu tvrtke”, promovirati njene procedure i biti joj slijepo odani. Velike međunarodne korporacije često se nalaze na udaru upravo zbog takvog rigoroznog odnosa prema zaposlenicima.
Ako unatoč poslu u uspješnoj tvrtki svako jutro s mučninom odlazite na posao i ozbiljno razmišljate da javite kako ste bolesni trebali biste se zapitati - želim li zaista tako živjeti?
Kathy Caprino, career coach koja savjetuje žene kako razvijati karijeru, u članku za Forbes ističe kako žene često imaju problem jer mrze svoj posao na kojem ih omalovažavaju, marginaliziraju i često verbalno zlostavljaju, ali se ne usude otići jer smatraju da je takav odnos normalan i da se ne događa samo njima. Takav “nezdrav” odnos vide kao čeličenje i samo još jedan izazov u karijeri.
2. Privlačnost novca i povlastica
U današnje vrijeme ideja o stalnom radnom odnosu, službenom automobilu i plaćenom putovanju za obitelj zvuči jako primamljivo. No, nema tog novca koji vam može kompenzirati vrijeme koje provedete odvojeni od obitelji ili vam nadoknaditi vlastito zdravlje.
Ako ste depresivni, nezadovoljni poslom kojeg obavljate ili vas on čini bolesnim, možda biste zaista trebali istražiti postoji li neki drugi posao koji bi vas više zadovoljio, a koji bi ponudio iste uvjete.
Nisu bez veze stari ljudi govorili “nije u šoldima sve”.
3. Narušavanje ugleda
Brojni profesionalci ostaju na poslu koji mrze jer se boje da bi odlaskom s visoke pozicije ili ugledne tvrtke u neki startup ili malu tvrtku uništili ugled koji su godinama gradili. Neki jednostavno ne žele otići jer nisu ispunili određene ciljeve koje su si sami zadali i nadaju se da će se stvari promijeniti ako budu radili još malo dulje ili se trudili malo više.
No, kao što sportaši poznaju izraz “živi pijesak”, kad što god činili upadate u još veće probleme, tako se isti izraz može primijeniti i na poslovni život.
Ponekad je potrebno napraviti korak unatrag i pogledati svoju karijeru i ciljeve iz druge perspektive te znati prepoznati kad smo ušli u slijepu ulicu iz koje više ne znamo pronaći izlaz.
4. Vjerujemo drugima, a ne u sebe
Kad godinama slušate tuđe upute, zaboravite razmišljati svojom glavom. Brojnim se profesionalcima dogodi da nakon nekoliko godina na istom radnom mjestu, više ne vjeruju u svoje sposobnosti i ideje. Zaboravljaju da, kako bi uspjeli u životu, moraju prije svega, vjerovati u vlastite mogućnosti.
Svi bismo se, s vremena na vrijeme, trebali zapitati koliko nas posao koji radimo ispunjava i koristi naše sposobnosti. Ako zaključite da ste postali robot koji samo odrađuje zadatke koje postave pred njega, vjerojatno je vrijeme da razmislite o drugom poslu.
5. Tu sam zbog ekipe
Dobra “ekipa” na poslu može učiniti svaki posao boljim. No, kad ta ekipa postane jedini razlog za ostanak na poslu koji mrzite, onda to više nije “dobra ekipa”.
Jer, s “ekipom” se možete naći i van posla i družiti se daleko od ureda i svakodnevnih obaveza.
Menadžerica za ljudske resurse, Gordana Frgačić, zna koliko dobra “ekipa” može značiti na poslu. No, usprkos toj dobroj ekipi otišla je iz bivše tvrtke i tu odluku nikad nije požalila.
“Danas sam na službenom putu u Istri srela bivšeg kolegu. Kaže trebao je otići i on one godine kad i ja, ali je razmišljao srcem. I ja sam razmišljala srcem, ali sam odluku na kraju donijela glavom. I nisam požalila, iako će mi moja bivša tvrtka uvijek ostati u lijepom sjećanju. Možda je to upravo zato što sam otišla u pravom trenutku. Sjećam se, rekla sam tada i predsjedniku Uprave "idem, dok se još možemo rastati k'o ljudi". Zato se danas sa svakim rado sastanem i strašno mi je drago kad sretnem nekoga od bivših kolega. I drago mi je da se i oni mene sjećaju, jer ipak je prošlo šest godina”, prisjetila se nedavno na Facebooku.
Istaknula je kako je jedan od razloga zašto su ljudi ostajali u toj tvrtki bila “sjajna ekipa”.
“U jednoj studiji koju smo radili u vrijeme kad su neki odnosi već bili narušeni, ljudi su osim zaokruživanja odgovora mogli napisati i slobodne komentare. U svim komentarima provlačila se jedna rečenica u različitim verzijama: "Ovdje sam još samo zbog sjajne ekipe". Tolika je snaga dobrih odnosa u kompaniji! Na večer me nazvala bivša kolegica koja je u toj tvrtki dobila otkaz kao višak (i na koju sam se baš sjetila neki dan) da me obavijesti da joj je produžen ugovor na novom poslu koji je unatoč godinama s kojima nije lako konkurirati na tržištu rada uspjela pronaći neposredno nakon isteka otkaznog roka. Sjetila se da sam joj rekla da mi obvezno javi što će biti, a ona je znala da sam to doista i mislila. Odnosi!”, istaknula je Gordana Frgačić.
Ostatak vijesti pročitajte na portalu www.womeninadria.com
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
