4 načina da poslodavcu objasnite zašto neko vrijeme niste radili

Kako budućem poslodavcu menadžeri mogu objasniti zašto su neko vrijeme bili bez posla, osobito ako trebaju proći selekcijski postupak za neku menadžersku poziciju, pitanje je na koje pokušava odgovoriti Moneywatch.com

1. Ne kriviti globalnu krizu za vlastiti neuspjeh
Svaki prekid posla duži od 6 mjeseci ne da se sakriti u životopisu, i logično je da na svakom intervjuu menadžera pitaju intervjuu zašto je izgubio prethodni posao. Razlog je dvojak: od nekoga na visokoj poziciji se očekuje da predvidi situacije i promjene u ekonomiji i da se prilagodi kako bi izvukao svoj odjel, tvrtku ali i sebe osobno. Tu odgovor o iznenadnoj krizi u sektoru ili gospodarstvu jednostavno nije zadovoljavajući. Drugi je razlog zašto treba očekivati pitanje o prekidu karijere je što ispitivači očekuju dobro artikuliran odgovor koji nije temeljen na optuživanju "nekog trećeg", bilo nadređenog u tvrtki ili lošu sreću.

2. Ostaviti dojam da niste "ispali iz igre"
Dobro pripremljen kandidat će, bez obzira na vrijeme nezaposlenosti, uvjeriti ispitivače na poznaje izazove, trendove i probleme kroz koje struka prolazi i da promišlja o rješenjima. Prihvaćanje svake prilike i za volontiranje, odnosno poslove za koje znaju da neće biti plaćeni, dokazat će potencijalnom poslodavcu kako je kandidat svjestan potrebe da stalno usavršava vještine ali i volje da troši vrijeme za osobni razvoj bez naknade.

3. Naučiti prikriti nervozu na intervjuu
I u situacijama kada su bez posla ostali ne svojom krivnjom, jasno je da će svaki menadžer početi sumnjati u svoje sposobnosti. Na intervjuu to nikako ne treba pokazati, no teško je suvislo i pametno odgovarati na pitanja a istovremeno paziti na "govor tijela" koji odaje nervozu. Najbolji je savjet vježbati uz trenera, odnosno pronaći iskusnu osobu iz sektora ljudskih potencijala koji će pomoći u svladavanju treme.

4. Otkaz i gubitak posla ne smiju biti predmet šale
Izuzetno su rijetke situacije u kojima bi se kandidat mogao usuditi šaliti na račun prethodnog otkaza i razdoblja nezaposlenosti, jer ne poznaje ispitivače i ne može predvidjeti imaju li oni isti smisao za humor. Čak i da odgovore smatraju duhovitim, teško da će odgovoran posao povjeriti nekome tko se šali s ozbiljnom situacijom i tako zapravo krivnju prebacuje na druge.