Prijava
Traži
1. Kompaniji ste donijeli profit ili uštedjeli novac
Jeste li radili na novoj marketinškoj kampanji koja je povećala prodaju? Ili ste možda preporučili novu tehnologiju koja je znatno umanjila troškove poslovanja? Ako ste na bilo koji način pridonijeli rastu zarade vaše kompanije, nema bolje prilike za traženje povišice. Nemojte zaboraviti svoje nadređene podsjetiti na svoj doprinos. Ukoliko vas šef odbije nagraditi iako ste mu podastrijeli dokaze, možda je riječ o kompaniji u kojoj će rast plaće ići vrlo sporo. Ili nikako.
2. Premašili ste očekivanja
Možda su vas nadređeni zadužili za dovođenje tri nova klijenta u posljednjem tromjesečju, a vi ste na kraju doveli pet. Možda su vas zadužili za kreiranje novog promotivnog videa od kojeg se očekivalo da u tri mjeseca poveća proizvodnju, a vi ste taj posao obavili u samo dva mjeseca.
Ukoliko ste ostvarili više od onog što su vam zadali, vrijeme je za povišicu, a naročito ako je kvalitetan rad sastavni dio vaše radne etike, a ne samo jednokratni uspjeh.
3. Dobili ste novu ponudu za posao
Ima nešto privlačno u pregovaranju. Ako vam je neka druga kompanija ponudila radno mjesto, imate prednost u pregovaranju oko povišice. Nemojte strahovati od iskrenosti sa šefom oko mogućnosti prelaska na novo radno mjesto - objasnite mu da želite ostati, ali da vam treba poticaj.
Ukoliko vas ne želi izgubiti vrlo su velike šanse da će pristati na povišenje vaše plaće. No, budite oprezni. Ovaj argument koristite samo ako ste sasvim sigurni da biste prihvatili novo radno mjesto i nemojte se koristiti imaginarnim ponudama. Ako vas šef odbije, a nova vam se ponuda baš i ne sviđa, mogli biste se naći u prilično neugodnoj situaciji u uredu.
4. Dodijeljen vam je zadatak obuke novog zaposlenika/ce
Ako šef od vas zatraži da obučite novog člana vašeg poslovnog tima, to je prilično siguran pokazatelj da vam vjeruje i smatra vas dovoljno vještima. Sad kad ste toga i vi svjesni, riječ je o idealnoj situaciji za traženje povišice. Šefa možete podsjetiti kako nove odgovornosti oko osposobljavanja novih ljudi zaslužuju – nagradu.
5. Vaš je odjel uspješan
Sve i da kompanija ne bilježi neke znatne financijske pomake, vaš odjel unutar nje može biti itekako uspješan. Ako odjel raste i generira dobar dio profita poželjno je da zatražite povišicu.
Podsjećajući šefa da ste integralni dio odjela koji dobro radi i pružajući mu dokaz kako su i vaše zasluge osigurale dobre rezultate, trebali biste zaslužiti veću plaću.
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
