Prijava
Traži
Kada ste na vodećoj poziciji, teško je znati način na koji vas drugi vide. Iako ste s obzirom na pozitivno poslovanje uvjereni da ste dobar šef, situacija može biti upravno suprotna.
Pogledajte pet znakova prema pisanju Inc.coma koji bi vam mogli reći da niste baš omiljeni u kolektivu, a ako se prepoznate u njima, vrijeme je za promjene:
1. Veliki postotak odlazaka
Ako se dogodi da zaposlenici odlaze ubrzo nakon što se zaposle, razlog možete biti upravo vi. Ili niste angažirali pravu osobu za to radno mjesto, ili joj vaš način poslovanja ne odgovara, pa je "sreću" odlučila pronaći negdje drugdje.
2. Ljudi prigovaraju
Prigovori uvijek nekako nađu put do subjekta, a to ste u ovome slučaju - vi. Bilo da se radi o osobi za ljudske resurse koja će vam prenijeti kako se zaposlenici osjećaju, ili o običnim tračevima, važno je znati kakav je ugođaj u tvrtki kako bi ga znali poboljšati.
3. Zaposlenici vas izbjegavaju
Iako za sve uvijek imate "otvorena vrata", koliko ih zaposlenika zaista koristi? Ako primijetite da vas zaposlenici izbjegavaju u širokom luku, to je najbolji znak da nešto nije u redu. Drugi znak je govor tijela na sastancima - ako zaposlenici izbjegavaju kontakt očima ili se međusobno pogledavaju, niste im dragi.
4. Ne znate kako se zaposlenici osjećaju
Ako se čitajući ove redove pitate kako se osjećaju vaši radnici, to nije dobar znak. Zapamtite da vaši zaposlenici neće preozbiljno pristupiti radnim zadacima ako vodstvo tvrtke nije upoznato s time što se događa i kako se ljudi osjećaju svakodnevno u radnom kolektivu.
5. Previše radite
Drevna mudrost kaže da ako menadžer korektno radi svoj posao, radi mudro a ne jako. Umjesto sati i sati uloženih u dnevnu operativu, vrijeme je pametnije uložiti u razvoj tvrtke.
Dobar menadžer raspodjeljuje poslove i ima povjerenja u svoj tim - ne "puše" za vrat zaposlenicima.
Vijest je preuzeta sa portala poslovni.hr
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
