Prijava
Traži
Postoji deset činjenica u odnosu poslodavca i zaposlenika koje su prisutne u svakoj tvrtki i svaki šef krije bar jednu od njih, no ni jedan ih nikada neće priznati. Kategorije su različite i svaki će zaposlenik prepoznati svog šefa u ponekoj, bilo da je riječ o odnošenju prema podređenima vezano uz postignuća, spol, izgled ili slično.
1. „Da, čitamo tvoje e-mailove i pratimo pozive“
Velik broj tvrtki kontrolira pozive, e-mailove i korištenje interneta svojih zaposlenika. Samo tržište programa pomoću kojih se prate e-mailovi svake godine od 2008. porastao je za 25 posto, a procjenjuje se da će u 2013. doseći prihod od 1,23 milijarde dolara.Jedna od tri velikih američkih tvrtki zapošljava ljude koji čitaju i analiziraju e-mailove zaposlenika, dok gotovo polovica malih, srednjih i velikih tvrtki kontroliralo je mobilne telefone zaposlenika, a dvije od tri tvrtke prate korištenje interneta.
2. „Prestari ste za ovaj posao“
Istraživanje Boston Collegea pokazalo je da 25 posto američkih poslodavaca diskriminira žene koje se jave na natječaj za posao, a starije su od 50 godina. Riječ je o trendu koji se pogoršao tokom recesije, a prema podacima Ministarstva rada nezaposlene osobe starije od 55 godina u prosjeku traže posao pet tjedana duže nego osobe od 25 do 54 godine.
Savjetnici za karijere zato preporučuju osobama od 45 do 50 godina da se u životopisu više fokusiraju na vještine i postignuća, a ne na dugačku listu sa svim prijašnjim poslovima.
3. „Znam kad glumiš da si bolestan/na“
Šefovi su u većini slučajeva svjesni da zaposlenici glume da su bolesni, da ne rade učinkovito ili da su u potrazi za drugim poslom, a neke tvrtke čak unajmljuju privatne istražitelje da prate zaposlenike koji jave da boluju od neke sumnjive bolesti.
Jedan od četiri poslodavca smatra da više zaposlenika glumi bolest ili uzima slobodne dane sada nego što je to bio slučaj prije krize, a čak jedna trećina zaposlenika priznaje da jave da su bolesni kada to nisu.
4. „Tvoje dijete, tvoj problem“
Poznato je da žene zarađuju manje od muškaraca, što najteže pada onim koje su majke. Upravo su one često zakinute jer poslodavac smatra da se previše fokusiraju na djecu, a premalo na karijeru pa rijeđe prime bonus ili im se dodijeli zahtjevniji projekt.
5. „Tvoj sam najbolji prijatelj“
Čak šest od deset zaposlenika svoje šefove smatra prijateljima, a biti šefov prijatelj donosi neke povlastice. To može biti povećanje plaće, upoznavanje s ljudima na vodećim pozicijama, dodatno posvećivanje pažnje i slično. Svakako treba biti oprezan jer taj šef i dalje procjenjuje naše sposobnosti i učinkovitost, a čim dođe do neslaganja nastaju problemi.
6. „Tvoj sam najveći neprijatelj“
Kako dobar odnos sa šefom može pomoći u napredovanju u karijeri, tako i loš odnos može unazaditi taj napredak.
Čak polovica radnika koji su maltretirani na poslu pati od zdravstvenih problema povezanih sa stresom, a česta pojava je i nervoza, iscrpljenost i depresija. Istraživanja pokazuju da radnici koji četiri godine rade za šefa koji je nekomunikativan i neobazriv imaju 60 posto više šanse da dožive srčani udar.
7. „Ne dajem promaknuće na temelju učinkovitosti“
Zaposlenici moraju biti vrlo učinkoviti i dobro obavljati svoj posao da bi dobili promaknuće, no ponekad to nije dovoljno. Promaknuće ovisi o više faktora poput organizacijskih pravila, preferencija nadređenih, kulturi tvrtke i slično, dok u nekim većim i tradicionalnijim tvrtkama i staronsna dob zaposlenika igra odlučujuću ulogu.
8. „Plitak sam“
Činjenica je da fizički atraktivniji ljudi brže napreduju u poslu i prihvaćeniji su, dok su šefovima neprivlačni „kažnjavani“ u uredu. Aktraktivne osobe zarađuju tri do osam posto više od zaposlenika prosječnog izgleda, koji pak zarađuju pet do deset posto više od neatraktivnih.
Čak 43 posto ljudi koji imaju višak kilograma kaže da su bili maltretirani, zadirkivani ili im je promaknulo promaknuće, a plaćeni su šest posto manje od osoba normalne težine.
9. „Nemam vremena za tebe“
Šefovi su uvijek bili u nedostatku s vremenom, no kako je u vrijeme recesije došlo do smanjenja zaposlenika, imaju ga još i manje. Dvije trećine zaposlenika žali se na nedovoljnu interakciju sa šefovima, dok je u 2008. godini to smatrala polovica njih. S obzirom na visoku stopu nezaposlenosti neki šefovi čak smatraju da nije potrebno previše vremena provoditi sa svojim radnicima jer ako su oni nezadovljni time uvijek će se naći netko tko će doći na njihovo radno mjesto.
10. „Ja sam najvažniji“
Gotovo polovica zaposlenika priznala je da su šefovi preuzeli zasluge za njihov rad, a više od trećine ih je reklo da su šefovi okrivili njih kako bi spasili sebe. Nekad je takvo ponašanje opravdano jer sam vrh tvrtke često ne zanima tko je od zaposlenika zaslužan za pojedini uspjeh, već žele znati samo rezultate, a poneki šefovi svoje podređene smatraju samo svojim pomagačima pa misle da nema potrebe imenovati ih.
Iva Bikanec, business.hr
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
