Prijava
Traži
Mnogi ljudi na poslu koji mrze ostaju zbog lojalnosti ili straha, no jedno novo istraživanje pokazuje da bi time mogli ozbiljno naštetiti i sebi i svojoj tvrtki, prenosi Daily Mail.
Zaposlenici često ostaju u svojim tvrtkama jer osjećaju da nemaju drugih opcija.
Istraživanjem su se mjerile različite vrste organizacijskih obveza, primjerice, identificira li se zaposlenik sa ciljevima i stavovima svoje tvrtke i osjeća li bilo kakvu primoranost da ostane na svom radnom mjestu.
Istraživanje koje je objavljeno u časopisu Human Relations vršilo se na uzorku od 260 radnika raznih zanimanja, a pokazalo je da ljudi koji ostaju na poslovima zbog toga što osjećaju svojevrsnu obvezu prema svom poslodavcu, na kraju mogu "pregorjeti". Isto se odnosi na zaposlenike koji ostaju na svojim radnim mjestima jer misle da nemaju drugog izbora.
"Zaposlenici često ostaju u svojim tvrtkama jer osjećaju da nemaju drugih opcija. Tad doživljavaju emocionalnu iscrpljenost koja bi ih na kraju mogla navesti da napuste tvrtku bez upozorenja, što ozbiljno šteti i njima, ali i tvrtki koja u kratkom roku mora naći zamjenu za tu osobu", naglašava Alexandra Pannacio, asistentica odjela za menadžment u poslovnoj školi John Molson.
Istraživači stoga predlažu da se tvrtke usredotoče na svojevrsni "trening" radnika u vlastitoj tvrtki koji bi za cilj imao dati radnicima osjećaj da na poslu ne moraju ostati samo zbog lojalnosti, odnosno, zbog toga što misle da trebaju ili zbog toga što nisu sposobni obavljati neki drugi posao.
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
