Prijava
Traži
Kada dajemo otkaz radimo to iz različitih razloga – ako želimo pokrenuti vlastiti posao, prelazak u drugu kompaniju, nezadovoljstvo uvjetima rada, niska i neredovita primanja, itd.
Kako dati otkaz?
Bez obzira na razloge, o otkazu treba dobro razmisliti jer jednom kada se uruči, povratka vjerojatno nema. Zato predlažemo da poduzmete neke korake prije, tijekom i nakon samog otkaza.
Prije otkaza
1. Napravite popis za i protiv
Uvijek je dobro svoje misli staviti na papir jer ih tako možete objektivnije sagledati. Jesu li razlozi našeg nezadovoljstva uistinu tako veliki i je li ono što nam se nudi s druge strane dovoljno dobro da donesemo konačnu odluku? Što gubimo? Što dobivamo? Ne obazirite se je li znatno više pluseva ili minusa na papiru, nego obratite pažnju na njihovu važnost i težinu.
2. Osmislite financijsku konstrukciju
Možda odlazite s posla jer više jednostavno ne možete izdržati, a nemate nikakav “back-up” plan, nego krećete od nule. Dobro razmislite možete li to financijski podnijeti, kolikom ušteđevinom raspolažete i kako ćete ju rasporediti. Provjerite jeste li otplatili sve rate na karticama, jeste li u minusu, koliko vam novaca treba za režije i koliko si „lufta“ možete priuštiti. Ako krećete u vlastiti biznis, isplanirajte kada očekujete da ćete početi zarađivati, koliko vam kapitala treba, možete li “srezati“ troškove života. Uglavnom, kalkulirajte sve opcije i zatim donesite odluku jer nema smisla zbog neoprezne odluke živjeti na prosjačkom štapu.
3. Savjetujte se s okolinom i bližnjima
Što kaže vaš partner, roditelji, prijatelji? Ne trebate se slijepo povoditi za njihovim odlukama i mišljenjima, naravno, ali ponekad je dobro saslušati posve nepristrane argumente. Možda će vam netko savjetovati „trebala si davno otići“, dok će vas netko drugi ohrabriti da riješite probleme i ne riskirate dok je „stanje na tržištu loše“.
Također, s partnerom je bitno napraviti financijski plan koji odgovara cijeloj obitelji i tu ne možete misliti samo na sebe. Podrška između supružnika izrazito je važna, stoga otvoreno i detaljno raspravite o svemu.
4. Ispitajte stanje na tržištu i aktivirajte kontakte
Možda znate nekoga tko će vam ponuditi suradnju na projektu ili traži suradnike. Ne sramite se zatražiti pomoć, barem u kratkom periodu dok ne premostite prve probleme i ne stanete na noge. Ako ste se iskazali kao kvalitetan i vrijedan zaposlenik, poznanici i kolege će vas sigurno rado preporučiti. Ispitajte prije odlaska s radnog mjesta, ako nemate ništa drugo u vidu, je li netko zainteresiran za suradnika vašeg kalibra, obrazovanja i mogućnosti. Proširite među svima glas da tražite posao ili angažman i neka vijesti putuju.
5. Ne odgađajte
Na kraju ste ipak odlučili dati otkaz i vjerojatno vam to nije nimalo lako, pogotovo ako to radite usred započetih projekata, načetih dugoročnih poslova i pregovora koje možda nećete stići završiti.
Kada jednom odlučite da je to to, nemojte čekati „pravi trenutak“, jer teško da će ga biti. Ovdje ne vrijedi pravilo „prvog u mjesecu“, „u ponedjeljak“ ili „kada šef bude nasmijan i dobre volje“. Ako vam nije ugodno i lako, odgađanjem samo produžujete agoniju. Iskoristite prvi slobodan i pogodan trenutak, pa makar to bila srijeda u 14 sati. I ne bojte se – niste ni prvi, ni zadnji u ovoj situaciji, odrasla ste osoba i koliko god šef bio grozan, neće vas pojesti.
6. Informirajte se
Prije davanja otkaza dobro je posjetiti ured ljudskih potencijala i informirati se o svojim pravima i mogućnostima te pred potencijalno ljutog šefa doći dobro pripremljena. Koliki je otkazni rok, koja su moja prava, koliko godišnjeg odmora smijem iskoristiti… samo su neka od pitanja na koja ćete dobiti odgovor. Ovisno o ugovoru kojeg morate dobro proučiti, možete za određene nejasnoće kontaktirati i odvjetnika.
Ostatak članka pročitajte ovdje.
Vijest je preuzeta sa portala www.womeninadria.com
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
