Prijava
Traži
Danas se to čini kao svojevrsna utopija, no ako se poradi na par faktora, sve je moguće, pa i uklopiti različitosti da se međusobno poštuju i cijene.
Kao prvo, bilo bi dobro da se probije „led“ među zaposlenicima i da se opuste kako bi mogli upoznati jedni druge. Odvedite svoj tim na jedan zajednički ručak, napravite neki neformalan sastanak, neka se vaši zaposlenici osjećaju ugodno i dajte im da se slobodno izraze.
Najgora je ona uštogljena atmosfera – razbuktajte strasti, neka svatko ima pravo glasa i dajte svima do znanja da ih cijenite i poštujete. U timu ima i onih koji su tihi i ne vole neka isticanja. Boje se javnih nastupa i ne žele ispasti „bedasti“ u svojoj radnoj okolini. Razgovarajte s njima, ohrabrite ih i pokažite kako poštujete njihovu osobnost i da prema vama mogu biti opušteni.
Što se tiče hijerarhije u timu, uvijek postoji onaj tko je vođa i podređeni. No, najgore je kada se sve mora bez pogovora slušati. Dajte svima priliku da iskažu svoje mišljenje i zajednički donesite zaključak. Iznošenje drugačijih mišljenja je od koristi za poslovanje i pokažite zaposlenicima bi voljeli čuti od njih što oni misle o određenoj problematici i slično.
Napravite ugodno radno okruženje u poduzeću, neka bude što više svjetlih boja i cvijeća, izbacite tmurne namještaje, uvedite vesele boje. Kada vidite da tvrtka odlično posluje, nemojte si odmah nabaviti najnoviji model BMW-a. Kupite si neki koji je par godina star i dajte svojim zaposlenicima povišicu. Nagradite svoje ljude, pa makar se radilo i o 100 kuna, dobit će krila, a samim time i vaše poduzeće.
Vijest je preuzeta sa portala ictbusiness.info
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
