Prijava
Traži
Evo par savjeta koje nam pružaju autori knjige «Zaposlenička kriza».
1. Osvježite trenutni posao novim izazovima – ako vam odgovara organizacijska kultura u kojoj se sada nalazite, ali imate problema sa poslom koji radite, da li zbog dosade ili loših suodnosa sa kolegama, jedan od načina je i promjena na neko drugo radno mjesto unutar organizacije. Mnoge kompanije objavljuju interne natječaje za zapošljavanje, ali i razgovor sa vašim bliskim kolegama iz drugih odjela, kćeri kompanija u inozemstvu ili tuzemstvu može vam donjeti toliko potrebnu svježinu i stimulans za rad.
2. Educirajte se – vrijeme je da sve one prekovremene a neplaćene sate iskoristite za edukaciju koju već godinama izbjegavate zbog nedostatka vremena. Seminari, treninzi ali i neki duži oblik školovanja, kao što je npr. MBA program mogu umnogome doprinjeti osvježenju vaše karijere. Prije svega imate dovoljno veliko iskustvo da vam nove teorije mogu predstavljati smislenu nadogradnju znanja. Upoznajete se sa iskustvima drugih kompanija ali i novim alatima na tržištu koji mogu doprinjeti kako vašem osobnom poslovnom zamahu tako i zamahu vaše tvrtke. Osim toga upoznajete nove ljude i širite mrežu poznanstava koja mogu predstavljati šansu za neki budući pomak u karijeri.
3. Pronađite novi posao – srednje godine donose sa sobom iskustvo i spoznaju koju niste imali kao mladi. Krug poznanika ali i dodatni honorarni ili volonterski poslovi koje obavljate nude vam mogućnost da se okušate u istoj ili potpuno drugačijoj karijeri.
4. Uzmite neplaćeni godišnji - mnogi zaposlenici srednjih godina uspjeli su zaraditi dovoljno novaca za «crne dane» koji sada u fazi premorenosti i nedostatka elana na postojećem radnom mjestu mogu služiti za godinu dana ili manje neplaćenog godišnjeg odmora. Taj period možete iskoristiti ili za dodatnu edukaciju ili za neke druge poslove koje ste do sada radili samo na nivou hobija ili povremenog honoranog posla.
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
