Kako ponovno zavoljeti svoj posao?

Niste dobili povišicu, nemate mogućnost napredovanja ili vam je na poslu dosadno? Okrenite situaciju u svoju korist...

Izvući se iz situacije stagnacije u karijeri često je jednako teško kao popeti se na vrh planine.
Evo par savjeta kako kako ponovno zavoljeti svoj posao ili naći bolji.

Na zapadu ništa novo...
Istraživanja pokazuju da već dugo pod izgovorom krize poslodavci smanjuju broj zaposlenih i samim tim povećavaju opseg posla onima koji su imali sreću zadržati svoje radno mjesto, ne dajući im pri tom i veće plaće, a ni mogućnosti odlučivanja. Konstantan pritisak stvara iluziju da vam dobro ide, a u stvari vas pretvara u automatiziranog robota.

U psihologiji se stagnacija smatra razdobljem zastoja u učenju, ali kako god je objašnjavali, stagnacija se smatra negativnom. Pa ipak, to ne mora biti sasvim točno: vaša pozicija u karijeri ne mora uopće biti loša. Možda je samo problem u tome što ste tu predugo i samim tim ste potpuno izgubili interes za svoj posao. Ovakvu pat situaciju možete iskoristiti kao priliku da konsolidirate svoju poziciju i razmislite o sljedećem koraku - naprijed ili naviše. Vi nemate kontrolu nad svim okolnostima i čimbenicima koji utječu na vašu karijeru, zato je poanta da se usredotočite na ono što možete promijeniti kako biste postigle željeni cilj.

Stručnjaci kažu da: "Što se tiče ciljeva u karijeri, novac i status imaju svoje mjesto, ono za čim profesionalci žude je stjecanje novih znanja. Osim mogućnosti za usavršavanjem, žele i da im na poslu bude zanimljivo". Zadovoljstvo poslom je rezultat rada, uspjeha i učenja. Ako se ne stječu nova znanja, dolazi do zastoja. Zbog toga novo radno mjesto ili lokacija često mogu vam uliti novu energiju i motivaciju samim tim što su novi, što pružaju mogućnosti da se nauče nove stvari i dožive nove interakcije.

Lutanje bez određenog cilja
U osnovi postoje dva osnovna vida stagnacije u karijeri. Prvi - ne uspinjete se na hijerarhijskoj ljestvici i drugi - ne usavršavate se i ne stječete nova znanja. U prvom slučaju možda ne možete utjecati na faktore poput hijerarhije u kompaniji, ali u drugom, prvi korak je prepoznati da problem postoji, koliko god bio skriven i potisnut, a zatim preuzeti korake u cilju njegovog rješavanja.

Ljudi se po pravilu osjećaju razočarano i deprimirano ukoliko ne dobiju unapređenje koje smatraju da zaslužuju - ponekad i svake godine jednom! "Postoje ljudi za koje su pokazatelji hijerarhijskog uspona od najvećeg značaja. Umjesto da koriste svaku priliku da se stručno usavršavaju, oni se koncentriraju na novac, privilegirani stil života i članstvo udruženjima koja okupljaju ljude istog ranga", zaključuju stručnjaci. Tako ograničeno shvaćanje stvari ne samo da može rezultirati brzim "izgaranjem", u smislu gubitka elana za daljnji rad, već takvi ljudi zatišje mogu doživjeti još teže.

"Stagnacija u hijerarhijskom usponu je postala učestala pojava uslijed trenda da mladi ljudi dobivaju visoke položaje u tvrtki, jer im je preostalo još dobrih 20 godina do kraja radnog vijeka. Uska stručnost također može biti uzrok stagnacije na određenoj poziciji, jer je za uspon na više položaje potrebno obuhvatnije, šire obrazovanje, inače, možete se kretati samo po horizontali, radeći po rangu slične poslove" objašnjavaju stručnjaci. Zato, ukoliko želite ići dalje, budite svjesni toga da morate stalno učiti, pripremajući se tako za nove i zahtjevnije pozicije. U tom slučaju, kada se otvori prilika, bit ćete spremni za nju.

Tražite odgovore i naći ćete ih...
Kako onda znati gdje ste sada, a gdje biste željele biti u budućnosti? Ako vaša tvrtka prati suvremene trendove, možete porazgovarati sa svojim nadređenim ili kolegama iz kadrovskog i pitati ih za procjenu vašeg dosadašnjeg rada, odnosno u kojoj mjeri ste ispunili očekivanja. Možete saznati i kakve planove imaju - ako ih imaju - za vas u budućnosti. Kritičko preispitivanje svoje karijere je od suštinskog značaja "Čak i kada je mobilnost veća, vaš sljedeći poslodavac će vas pitati zašto ste često mijenjale poslove. Dvije do tri godine na jednom mjestu su, općenito gledano, idealan period da dobro upoznate svoj posao i organizaciju i steknete uvid u svoj doprinos za tvrtku, a dobro će i izgledati u životopisu" savjetuju stručnjaci. Ipak, najbolji pokazatelj da je vrijeme da se trgnete i krenete dalje je osjećaj da ste potpuno indiferentni prema vašem poslu.