Karijera ili obitelj - ili oboje?

Želite zasnovati obitelj i dijete je na putu? Pred vama je životna prekretnica, u svakom pogledu. I mame i tate, imate dva izbora: staviti karijeru 'na čekanje' i potpuno se posvetiti podizanju obitelji ili pak istodobno i raditi i pokušati što bolje balansirati privatni i poslovni život. Svatko ima slobodu izbora i ne treba se bojati dugog izbivanja s posla, a ni očajno brinuti, ako nastavi raditi.
 
Žene obično zahvate vrlo kaotični osjećaji još u trudnoći kada počnu razmišljati o ostanku kod kuće ili ranom povratku na posao. One koje se odluče za dom i obitelj, vjeruju da rade pravu stvar, no istodobno ih proganja osjećaj gubitka identiteta.

Ako ste godinama radili u tvrtci i borili se za napredovanje, stvorili tijesne veze s karijerom i osjećate da će se sve urušiti, ne bude li vas na poslu idućih nekoliko godina, niste jedina žena koju muči isti problem. No niste jedini, ni ako u isto vrijeme točno znate da nećete biti sretni budete li morali svaki dan ostaviti svoju malu bebu nekome na čuvanje.

Budući da do šest mjeseci nakon poroda majke u Hrvatskoj dobivaju punu plaću odnosno maksimalnih 4500 kuna porodiljne naknade, što je u redu, može se nekako izgurati. Nakon toga naknada je puno manja i naravno da tada treba donijeti tešku odluku. Ako žena bolje zarađuje i tata ostaje kod kuće nakon što dijete navrši šest mjeseci, to više nije ništa neobično.


Početak života vašeg djeteta ne znači početak kraja vaše karijere

ODLUČILI STE OSTATI KOD KUĆE...
Dakle, ako vas ne muči financijski (ne)opstanak i želite se posvetiti djetetu, samo naprijed. Početak života vašeg djeteta ne mora biti početak kraja vaše karijere. Odluka da ćete čak nekoliko godina ostati kod kuće i brinuti o obitelji mora, prije svega, biti vaša i nitko vas ne može prisiliti da se više posvetite bilo čemu drugom.

Ne zanemarujte svoje znanje i vještine
No, to ne znači da morate u potpunosti zapostaviti svoje znanje i vještine. Činjenica je da se na tržištu rada nakon duge pauze ljudi na posao vraćaju s vještinama koje su totalno zastarjele. Jednostavno nisu ukorak s tehnologijom i više je nego teško naći nov i dobar posao.


Mali je krenuo u školu. Možda je vrijeme za povratak na posao...

To vam se ne smije dogoditi. Imate nekoliko mogućnosti kako ostati konkurentan. Ako je ikako moguće, pokušajte dogovoriti neki rad na nepuno radno vrijeme, i to na području vašeg interesa. Nadalje, nemojte se isključiti. Svakodnevno pratite što se zbiva u vašoj branši ili industriji. Pokušajte barem putem e-maila ostati u kontaktu s bivšim kolegama i tako održavati 'tržišne veze'.

Na raspolaganju u većini hrvatskih gradova, pa i manjih mjesta, ima niz tečajeva koje možete pohađati, a uvijek možete, ukoliko si to možete priuštiti, uzeti i pokoji privatni sat poduke iz područja koje vas zanima.

AKO STE ODLUČILI NASTAVITI RADITI...
Obiteljski faktori imaju veći utjecaj na dijete nego vrtić, no za utjehu roditeljima koji rade - bez obzira na to koliko je dugo dijete dnevno u vrtiću, utjecaj roditelja bit će ipak presudan, potvrđuju psiholozi.

Kome dijete dati na čuvanje? Mnogi ljudi dijete upišu u jaslice, nakon čega slijedi vrtić. Te obitelji vjeruju da je za dijete korisna interakcija s drugom djecom. No, drugi svoju bebu žele povjeriti jedino privatnoj dadilji, po principu 'jedan na jedan'.

Odluka je na njima, na kraju krajeva, državni vrtići su kod nas još uvijek pristupačni cijenama, dok dadilji valja isplatiti plaću, što je gotovo nemoguće mamama koje su zbog ekonomskih razloga odlučile raditi.

Pronalazak ravnoteže
Bez obzira na kojoj su poziciji unutar tvrtke, nijednoj majci koja odluči nastaviti raditi nije lako ostvariti ravnotežu između privatnog i poslovnog svijeta. U globalu, žene još uvijek snose veću odgovornost u svom domu nego muškarci, što vodi u frustracije i iscrpljenost.


Obiteljski faktor ima na dijete veći utjecaj od vrtića

Raditi cijeli dan i dolaziti kući malom djetetu može biti u najmanju ruku naporno. Cijeli dan svu svoju energiju usmjere na dobro obavljanje posla, odgovarajući na zahtjeve šefa, kolega, klijenata, zaposlenika. A zatim kod kuće slijede dječja pitanja... to su pitanja zbog kojih se mame osjećaju krivima, no postane li nesnosno, uvijek mogu razmisliti o ostanku kod kuće ili pak promjeni tvrtke, ako im se ukaže prilika.

A za informaciju menadžerima: kompanije cijelog svijeta, koje 'idu na ruku' obiteljima svojih zaposlenika, imaju produktivnije i lojalnije zaposlenike i manju fluktuaciju radnika.

POVRATAK NA POSAO
Nakon izbivanja s posla jednu, dvije ili više godina majke (ili očevi) mogu odlučiti vratiti se na tržište rada. Bez obzira na to je li razlog odlazak djece u školu ili nešto drugo, vrijeme je za kratki rezime karijere.

Postoje neka pitanja koje si trebate postaviti, poput: Trebate li nastaviti s prijašnjom karijerom?; Kako nadoknaditi vrijeme koje ste propustili izvan struke?; Kako objasniti dugi izostanak s tržišta rada? Za promjenu ćete se odlučiti, ako je sada, uz djecu, prijašnji posao prezahtjevan. Možda ste jednostavno shvatili da duboko u sebi uopće niste voljeli ono što ste radili ili ste pak razvili neka nova područja zanimanja dok niste radili.

Kako objasniti dugi izostanak s tržišta rada?
Kada sastavite životopis, suočit ćete se s jednom dilemom: kako objasniti godine kada niste radili. Profesionalci smatraju da treba sastaviti funkcionalan životopis, koji se bazira na vašim vještinama, radije nego kronološki koji se fokusira na svaki posao koji ste dosad radili.

Upitaju li vas gdje ste bili posljednjih godina, recite da ste bili – roditelj na puno radno vrijeme jer ste se željeli maksimalno posvetiti podizanju obitelji.

Tagovi: karijera, građenje karijere, obitelj i posao, rodilje, rodilja, porod, porodiljni dopust, porodiljne naknade, povratak na posao, karijara ili obitelj
Petak, 28.02.2014. / Gordana Arh, tportal.hr