Prijava
Traži
Naš uspjeh na poslu ovisi o mnoštvu faktora, jedan od kojih je vrlo često zanemaren: nastupate li s pozicije mentaliteta izobilja ili nestašice.
Prvo nam je potrebna definicija modela, stoga ćemo citirati Stephena Corveva, koji ga je i osmislio: „Većina ljudi živi mentalitet nestašice. U životu vide ograničenja svega, kao da postoji samo jedan kolač koji se može ograničeno dijeliti. Ako netko uzme veći komad kolača, drugima ostaje manje. Osobe s mentalitetom nestašice vrlo teško dijele priznanje, moć ili profit - čak i s onima koji su im to pomogli steći. Oni, također, teško iskazuju iskrenu radost uspjehu drugih. S druge strane, mentalitet izobilja odaje osobe duboko sigurne u svoju vrijednost i sebe same. Osnovno polazište im je da svega ima dovoljno za sve, što rezultira u dijeljenju priznanja, profita, odlučivanja otvarajući nove mogućnosti, alternative i potičući kreativnost".
Kako to izgleda u svakodnevnici? Lose-Win („Ja gubim, ti dobivaš") stav kaže: kolac je zadane veličine. Ako ti odrežeš veći komad, manje ostaje meni. To je mentalitet nestašice, u primjeru. Stav „ima više no što možemo pojesti, za svakog ponešto" navodimo kao primjer Win-Win stava ili mentaliteta izobilja.
Kad na radnom mjestu osjetite ugriz depresije zato što je netko drugi dobio povišicu, prepoznajte svoj mentalitet oskudice na djelu. S druge strane, ako je činjenica daje netko drugi dobio povišicu probudila u vama poriv da se potrudite još i više jer eto na primjeru vidite da postoji mogućnost dobivanja povišice, onda možete prepoznati mentalitet izobilja u akciji.
Ovaj mentalitet ukazuje na puno više od pozitivnog stava, koji je vrlo važan. Kada pozitivno pristupate problemu, pokušavate sagledati kako se može riješiti umjesto da se bavite time što nije izvedivo. Pokreće vas misao „mogu sve što hoću" i nastojite pronaći mogućnosti i načine, umjesto da se bavite problemima i preprekama. Ovakav pristup obilježava sve lidere u punom području.
Osobe s mentalitetom izobilja vjeruju da postoje uvijek mogućnosti i sredstva za postizanje osobnih ciljeva, da njihov uspjeh ne znači nužno neuspjeh drugih i što su uspješniji da mogu vise utjecati na druge na pozitivan način.
Poznajete li ljude koji troše jako puno vremena i energije natječući se s drugima ili verbalno omalovažavajući osobe zato što se, u biti, boje da su drugi bolji od njih? Jeste li osoba koja se konstantno bori s viškom kilograma, ali inzistirate na tome daje na kraju obroka tanjur iz kojeg jedete prazan jer „ne volite bacati hranu"? Mentalitet nestašice je ograničavajući. Možda se na prvi pogled čini dobrim načinom postupanja (ne može svega biti dosta za sve), no s vremenom postanete svjesni da previše vremena i energije trošite na sukobe i negativno razmišljanje. Definitivno vam blokira i bilo kakvu vrstu kreativnosti, da ne govorimo o utjecaju na međuljudske odnose.
Pogledajmo neke pojavnosti:
Mentalitet izobilja:
• Pobjeda je uspjeh, rezultat kojega se pozitivno odražava na sve uključene u proces.
• Mogu pronaći vrijeme za hitne i bitne stvari.
• Iz grešaka mogu naučiti.
• Tržište nam pruža mogućnosti.
Mentalitet nestašice:
• Pobjeda je poraz protivnika.
• Nikad nemam vremena.
• Greške su nedopustive.
• Situacija na tržištu je prijeteća i ograničavajuća.
Prednosti mentaliteta izobilja jasno su vidljive: osobni integritet, zrelost i men¬talitet izobilja stvaraju win/win situaciju za sve uključene. No, što ako u svome ponašanju prepoznate mentalitet nestašice? Što prevladava? Je li svijet oko vas udoban, poticajan, inspirativan - ili je hladno, opasno i prijeteće duboko mjesto, u kojemu samo najjači i najbezobzirniji mogu opstati?
Pravi odgovor: ono je što želite da bude. Vaš pristup ga određuje, a vi odabirete svoj pristup.
Autorica: Elena Cvjetković, Business & Life Coach, www.poslovni-savjetnik.com
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
