Prijava
Traži
Anne-Marie Slaughter koja je prošle godine digla veliku prašinu svojim člankom “Zašto žene još uvijek ne mogu imati sve“, u svom zadnjem TED govoru daje rješenje za jednakost spolova.
Obiteljski ljudi su bolji zaposlenici
Kaže da oni zaposlenici koji se brinu za djecu i starije su fokusiraniji, efikasniji, imaju širu lepezu vještina i kontakata. Odvjetnik koji provodi vrijeme na dječjoj predstavi i druži se sa ostalim roditeljima će sigurno tvrtki donijeti više posla od onog koji je stalno u uredu. Briga o drugima razvija strpljenje, empatiju, kreativnost i prilagodljivost, a to su sve vještine koje su nužne danas u poslovnom okruženju.
Istraživanja su pokazala da tvrtke koje cijene obiteljski život svojih zaposlenika imaju manje operativne troškove i lakše se prilagođavaju tržištu.
Rad u kući i izvan kuće moraju biti jednako vrijedni
Anne predlaže da društva moraju jednako cijeniti rad u kući i izvan kuće te podjednako ulagati u infrastrukturu za pomoć obiteljskom životu kao što ulažu u gospodarsku infrastrukturu, i to bez obzira tko radi koji posao, žena ili muškarac. Na primjeru istospolnih parova transparentnije možemo vidjeti da briga za djecu nije ženski već obiteljski problem.
Skandinavske zemlje koje su poznate po jednakosti spolova puno su uložile u infrastukturu koja olakšava obiteljski životi i imaju vidljive rezultate – kontinuirano su među 50 najkonkurentnijih država svijeta.
Muškarci moraju imati izbor kao i žene
Žene danas većinom znaju da im nije mjesto samo u kući, da mogu biti domaćice, karijeristice ili jedno i drugo. S druge strane, muškarci su ostali tamo gdje su bili pred stotinu godina. Oni još uvijek mogu biti samo oni koji hrane obitelj. Kad muškarac odluči da će se brinuti o djeci, njegova muškost je ugrožena. Ženama se još uvijek više sviđaju muškarci koji imaju uspješnu karijeru. Žena koja odluči biti samo majka će još uvijek biti privlačna muškarcima. Muškarac koji to učini, baš i neće biti privlačan ženama. Trebamo ih odgajati da je cool biti samo tata.
Iako puno muškaraca uzima porodiljni dopust, brine se o djeci i obavlja kućanske poslove, još uvijek postoji mnogo prostora za napredak. Anne kaže da ćemo pravu jednakost spolova postići samo ako nam je obitelj jednako važna kao i posao. U Norveškoj muškarci imaju obavezan porodiljni dopust od 3 mjeseca i ako ga muškarac ne uzme na to se gleda kao na lošu karakternu osobinu.
Cijeli govor možete pogledati u videu na linku.
Članak preuzet sa portala womeninadria.com.
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
