Prijava
Traži
''Ako vam se to dogodi vaša karijere doživjet će neočekivanu stagnaciju'', kaže Lynn Taylor stručnjakinja za ljudske potencijale.
Upravo zato važno je znati imate li povjerenje vaših kolega i, ako ga nemate, kako ćete ga najbrže vratiti.
Srećom postoji mnogo znakova koji ukazuju na to da gubite povjerenje kolega ili da ste ga već izgubili. Najočitiji znak da se to dogodilo je odnos vaših kolega prema vama tj. trenutak kad se prestanu oslanjat na vas.
''Pouzdanost se snalazi u središtu vaše sposobnosti da dobro radite i da se od vas očekuju pozitivni rezultati. Ako vas kolege doživljavaju kao pouzdanu osobu vrlo lako ćete pokretati projekte i motivirati druge radnike da daju sve od sebe na poslu'', kaže Taylor.
Šefovi će vrlo brzo pretpostaviti da će zaposlenici uvijek održati svoju riječ kada se radi o poslu te da će biti predani i motivirani za rad. Kada izgube taj dojam o vama vi ćete uvijek biti glavni krivac za probleme na poslu ''sve dok se ne dokaže suprotno''.
Kada se ljudi prestanu oslanjati na vas to je znak da ste ih iznevjerili i to na više razina.
No povjerenje se može i vratiti, piše Yahoo.com.
''Prvi korak je suočavanje s činjenicom da problem postoji, a to je ujedno i najteži korak'', kaže Taylor. ''Nakon toga ključno je biti iskren i transparentan i to prema ljudima kojih se ovaj problem tiče, a to su kolege. Loša komunikacija i nerazumijevanje može biti glavni problem kada je u pitanju nepovjerenje. Što prje uklonite mračni oblak koji vas okružuje, bit će bolje za vas'', zaključuje Taylor.
Vijest je preuzeta sa portala hr.n1info.com
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
