Prijava
Traži
Bez obzira na kvalitetu rada i poziciju u kompaniji postoje zaposlenici koji su nam dragi, s kojima poželio nakon posla otići na kavu ili možda čak i na tekmu. S druge strane postoje i oni --- drugi… Ovo je par jednostavnih savjeta kojima se može popraviti uredska atmosfera…
Često su za iritantne ili negativne reakcije pojedinaca krivi stres, nesigurnost, previše izražena kompetitivnost. Ponekad jednostavno karakterno ne odgovarate jedni drugima. Ipak postoje neke loše navike kojih se svatko od nas može (pokušati) riješiti – vjerojatno će se i odnosi u kompaniji popraviti na bolje.
„Ništa ne stižem“
Prisutni su u svakoj kompaniji. Žure se, trče, histeriziraju. Pored njih imate osjećaj da ni Edward Škaroruki ne šiša dovoljno brzo. Nitko ih ne želi imati u svom timu, jer rade paniku i obično su izrazito neproduktivni. Narodna kaže da je svakom njegova muka najveća – pa u skladu s tom mudrošću, prije nego počnete dramiti, pogledajte oko sebe – velika je vjerojatnost da i ostali naporno rade.
Paraziti
Paraziti su rak kompanije. Svi smo mi jako osjetljivi na svoj rad i vrijeme. Kada vidite osobu koja ne radi ništa a iritantnu rutinu ponavlja iz dana u dan, logično je zapitati se – jesam li ja lud što radim? Ovo pitanje početak je kraja. Kompanija mora uvesti nultu stopu tolareancije za neradnike – provjerom dnevnih, tjednih ili mjesečnih aktivnosti. Teško je parazitu poručiti nešto bilo kakvim člankom – on dobro zna da ne radi dovoljno. Ova točka je za one oko njega i čisto je motivacijske prirode – ukoliko sektor ili odjel postave jasne ciljeve i bilježe ih, lijeni pojedinci će vrlo brzo udariti u zid.
Probijači rokova
Ovo će za neke biti šok – ali da, rokovi doista postoje s razlogom! Iz upravljačke perspektive, propuštanje rokova bez objektivnih zapreka (ili objektivnih zapreka koje se eto baš uvijek događaju istom zaposleniku) moralo bi biti sankcionirano od strane nadređenog. Gledano iz perspektive međuljudskih odnosa unutar same kompanije, „probijač“ pokazuje nedisciplinu, nepoštovanje prema suradnicima, prema kompaniji u kojoj radi ili ruši važnost projekta na kojem radi grupa ljudi. Savjet je jednostavan – držite se rokova! Makar zbog njih ne spavali jednu ili dvije noći.
Aljkavac
Riječ je neobiča – ali akustično odlično paše uz sljedeći opis. Svatko od nas ponekad uleti u dan „na glavu“ – već ujutro, nakon otvaranja maila i preuzimanja dnevnih zaduženja svjesni ste da nema šanse da sve zadano stignete na vrijeme. Ovdje nastupa...
Ostatak članka pročitajte na www.profitiraj.hr
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
