Prijava
Traži
Trenutno se događa prava revolucija na tržištu rada. Neke tvrtke odlučuju se skratiti radni tjedan i bilježe puno veću produktivnost svojih radnika. Zaposlenici tih tvrtki doimaju se motiviraniji te je zamijećen manji postotak sindroma izgaranja na poslu.
Uprava osiguravateljske tvrtke Perpetual Guardian iz Novog Zelanda koja je uvela skraćeni radni tjedan kaže da je zamijetila smanjenu razinu stresa među zaposlenicima, ali i njihov pojačani angažman na poslu nakon što je početkom godine isprobala četverodnevni radni tjedan.
Čak i u Japanu vlada potiče tvrtke da radnicima omoguće ostanak kod kuće ponedjeljkom ujutro, premda su svi ostali prijedlozi kojima se u toj radoholičarskoj zemlji zaposlenike pokušalo uvjeriti da "malo posustanu" kada je o poslu riječ, imali loš ishod.
Britanska udruga sindikata (TUC) tvrtke u cijeloj državi potiču na prijelaz na četverodnevni radni tjedan do kraja stoljeća, što podupiru i laburisti. U TUC-u smatraju da je kraći tjedan dobar način da radnici iskoriste prednosti novih tehnologija.
"Ovakav način rada smanjio bi stres 'žongliranja' između posla i obitelji te bi mogao pozitivno utjecati na ravnopravnost među spolovima. Tvrtke koje su isprobale četverodnevni radni tjedan kažu da je produktivnost radnika porasla, ali i dobro raspoloženje i zdravlje zaposlenika", kaže jedna od voditeljica TUC-a Kate Bell.
Stvarnost je drukčija. Većina ih ima 40-satni radni tjedan, a SAD po broju prekovremenih sati provedenih na poslu prednjači.
"Ljudima je tehnologija neprestano nadohvat ruke i, zapravo, stalno možete raditi, na poslu i kod kuće. Ljudi zbog toga jednostavno 'puknu'", kazao je izvršni direktor tvrtke Future Workplace, koja je provela istraživanje, Dan Schawbel.
Programer Schulz-Hofen (36) je kazao da je na vlastitoj koži želio isprobati četverodnevni radni tjedan, pošto je shvatio da mora usporiti.
"Moram reći da sam u četiri dana uspio obaviti istu količinu posla kao u pet dana. No kad radite pet dana, svjesni ste toga da imate više vremena, pa s nekim malo dulje porazgovarate, popijete kavu, pravite češće stanke.... Shvatio sam da u četiri dana moram biti fokusiraniji i brži ako želim imati slobodan petak. A želio sam ga", ispripovijedao je.
S kolegama je razgovarao o raznim opcijama četverodnevnog radnog tjedna od ponedjeljka do četvrtka. Zaposlenici su odbacili zamisao o fleksibilnom radnom vremenu jer bi oni zamrsili administrativne poslove, a ni petodnevni radni tjedan s manjim brojem sati nije im odgovarao.
"Nakon dogovora o neradnom petku, ostavili smo snimljenu poruku u kojoj smo klijentima objasnili zašto je ured prazan. Ugodno nas je iznenadila njihova reakcija. Velika većina nije imala ništa protiv. Osim što su bili ljubomorni", kaže uz smijeh Schulz-Hofen.
Cijeli članak pročitajte na: tportal.hr
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
