Prijava
Traži
Najnovije je istraživanje provedeno u Velikoj Britaniji ukazalo na sve veći problem u mnogim kompanijama, osobito danas u ovim kriznim vremenima – stalno zaposleni osjećaju se ugroženo od svojih 'na određeno' zaposlenih radnih kolega.
Istraživanje je pokazalo i da tvrtke koje uzimaju zaposlenike 'na određeno' imaju bolji profit i veću učinkovitost.Ovi rezultati su ukazali da osim što utječu na smanjenje plaća za sve u tvrtkama (kako bi se platio njihov rad), privremeni zaposlenici nisu nimalo simpatični svojim stalno zaposlenim kolegama jer se puno više trude i učinkovitiji su te tako podižu očekivanja nadređenih koji traže isto i od njih.
Zaposleni 'za stalno' se pak osjećaju ugroženo od svojih konkurenata koji su iako manje plaćeni i privremeno su zaposleni, puno više produktivniji.
'Pred poslodavcima je sad velika dvojba jer privremeni zaposlenici svojom radnom etikom izazivaju tjeskobu i zabrinutost kod 'stalnih'. Stalni zaposlenici u strahu su da bi mogli izgubiti posao jer su njihovi kolege 'podignuli ljestvicu' vrlo visoko kad su u pitanju rezultati i učinkovitost na poslu', objašnjava autorica ovoga istraživanja Alex Bryson.
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
HR Whisperer
Edukacija
Leadership transformacija
