Što šef mrzi kod vas?

Previše radite, osjećate kako vas sef ne cijeni i maltretira? Mislite da ste jedini koji se žali?

Evo 10 stvari koje vaš šef vjerojatno mrzi i koje možda možete promijeniti (ako već ne možete promijeniti posao):

1. Kašnjenje
Svatko ima dana kad im autobus zakasni ili kad je u prometu jednostavno tolika gužva da i autom morate dvaput sporije na posao. Šef vam neće zamjeriti takvo kašnjenje ukoliko javite da kasnite. Međutim, ne javite li se može doći do problema. Isto tako, redovno kašnjenje dovest će vas samo do jednog - otkaza.

2. Manjak inicijative
"Ne pitaj me trebamo li klijenta odvesti na ručak ako dolazi u podne!", znači samo jedno: šefa nerviraju nepotrebna pitanja kad se odgovor sam nameće: "Da, klijenta treba pozvati na ručak." Osim toga, zaposlenici koji samo odrade svoju smjenu na poslu i nikad nemaju ideja s vremenom postaju laka meta - šef će ih zamijeniti prve i na njihovo mjesto dovesti nekog istih radnih sposobnosti, ali s idejama.

3. Previše inicijative
Svakodnevno obasipanje idejama može vrlo lako rezultirati kontra-učinkom: dosadit ćete šefu koji će to shvatiti kao nametanje i uplitanje u njegov posao. Ipak je on(a) šef(ica) i on) a) mora biti pokretač(ica) svega pa ako vi imate puno ideja, a on(a) ne može doći do problema. Osim toga. niste li sigurni da su vaše ideje briljantne, nemojte ih iznositi nadređenom.

4. Pakosni komentari i zanovijetanje
Ogovaranje kolegice koja vas nije pozdravila u prolazu i pretjerana analiza apsolutno svakog događaja u tvrtki šefu može značiti - iii da nemate dovoljno posla (pa će vam dati dodatne zadatke) ili da ste jednostavno lijeni i neučinkoviti (pa će vam dati otkaz). Osim toga, konstantno brbljanje na poslu je naporno, jer se ostali pored vas ne mogu koncentrirati na svoj posao. Postoji opasnost da vas zatrpa poslom.

5. Ne lojalnost
Radite li mnogo poslova sa strane, šef to može shvatiti kao nedovoljnu fokusiranost na tvrtku. Osim toga. može pomisliti da se uskoro spremate napustiti posao kako bi se okrenuli nečem drugom - time možete ostati kratkih rukava kod nekog važnog projekta.

6. Nedostatak strasti. Ili zainteresiranosti.
Ako izgledate kao da vam je dosadno na sastancima, ne možete ii se sjetiti razgovora, zadataka ili poslanih e-mailova, te ako ostavljate dojam osobe koja otiđe s posla točno u minutu kad prestaje radno vrijeme i time neki važan zadatak prebacite za sutra, nećete sigurno napredovati. Šef će vas odbaciti kao osobu od povjerenja.

7. Pokušavanje da postanete najbolji prijatelji
Oni uglavnom ne žele s vama ići u kafiće, slaviti rođendane vaše djece ili znati kako je prošao sinoćnji izlazak s Antom. Ne kupujte im osobne stvari, niti ne pokušavajte neizvršavanje nekog zadataka obrazložiti tvrdnjom da je on kao šef to mogao uraditi i umjesto vas. Na poslu se točno zna tko je kome nadređen i podređen i pokušate li zamagliti tu granicu, možete naići na otpor i nerazumijevanje.

8. Očito laganje
Kažete li da niste obavili posao jer niste čuli telefon, pročitali e-mail ili vidjeti papir na stolu, šef će vam sigurno povjerovati prvih nekoliko puta. Nakon toga, to postaje uobičajena stvar i definitivno - problem.

9. Djetinjastost
Oblačite li se kao dijete, imate li na stolu pregršt ružičastih olovaka koje redovno koristite u komunikaciji, ako su vam e-mail poruke ukrašene srcima i cvjetićima i ako za sobom ostavljate nered - uozbiljite se. Posao nije dječji vrtić.

10. Ciljanje na šefov posao
Gurate li nos previše u šefov posao i trudite li se imitirati šefov životopis i sve radnje, ili se pak žalite na njega njegovom nadređenom, možete očekivati da će vas otkriti - i otpustiti vas ili minorizirati posao koji radite.