Vaši šefovi si nikad neće postaviti ovo pitanje, ako su zbilja pravi lideri!

Liderom se može postati, ali neki se rađaju kao lideri i imaju karizmu zbog koje će ih ljudi oko njih pratiti gdje god išli, slušat će ih što god govorili i uvijek će od njih očekivati nešto veliko, očekivat će da imaju odgovore na sva pitanja...

Izniman je to teret i "po putu" mnogi će sumnjati u sebe, ali one najbolje lidere, one s najviše samopouzdanja... nikad nećete čuti da postavljaju to jedno pitanje. To jedno pitanje koje razdvaja dobre od najbolji.

"Radim li ovo kako treba?"

Steve Jobs nije postavljao to pitanje, bez obzira koliko sumnjao u uspjeh. Ne, on se postavljao uvijek, u svakom trenutku, na način koji sugerira da zna što radi, da zna gdje ide. Zato je svaki proizvod nazivao sjajnim, govorio je da osoba mora biti luda da ne kupi to što on nudi. Takav stav se isplatio i u takvog lidera su svi vjerovali, svjesni da ih vodi prema nekom cilju.

Ako osoba zastane, okrene se i pita glasno pitanje kao ovo, pobudit će sumnju i ona će se proširiti brzinom svjetlosti. Samim time, do cilja se teže dolazi.

Naravno, kao što je spomenuto, svaki lider ima sumnje, svaki se lider povremeno pita radi li dobro to što radi, ali to ne govori glasno, to uspijeva okrenuti na način kao da je svako skretanje s prvotno zacrtanog puta prečac do zacrtanog cilja. I tu je razlika, pravi lideri ni u jednom trenutku neće poljuljati povjerenje onih oko sebe. Znaju da si to ne mogu priuštiti.

Privatno, oni su ljudi kao i svi. Pitaju sebe same ne samo rade li određenu stvar dobro, pitaju se i je li način na koji to rade pravi, pitaju se što drugi misle o njima, pitaju se rugaju li im se drugi... Ljudski je razmišljati na taj način, ali takva pitanja moraju biti sporedna, odgovori moraju biti odlučni i prepuni samopouzdanja.

Ukratko, rođeni lideri će kao odgovor na pitanje "koje nikad ne postavljaju" uvijek spremno kazati "Ako ja to radim, onda radim to kako treba." Jer, naime, drugi način za njih ne postoji. Ako postoji i ne znaju da postoji, tad su njihove liderske kvalitete poljuljane...

Članak je prenesen s portala ICTBusiness.