Žene u karijeri mogu napredovati samo s "muškim" osobinama

Njemački znanstvenici istražili su kako se ocjenjuju i biraju novi rukovodioci u poslovnim i znanstvenim krugovima.

Tajna uspješne ženske karijere je manje osmijeha i ljubaznosti, a više energičnosti i oštrine, otkrili su znanstvenici sa sveučilišta u Munchenu.

U istraživanju se ispostavilo da kad se muškarci i žene jednako ponašaju, okolina ih ne prihvaća na isti način, a čak je i komunikativnost veliki plus za muškarce, ali i prepreka za žene u ostvarivanju uspješne karijere. Ljubaznost, koja je visoko cijenjena osobina kod rukovodećeg muškog kadra, kod žena se tretira kao - slabost.

U zaključku istraživanja stoji da žene koje teže visokom položaju moraju imati muški model ponašanja - odnosno voditi se stereotipima koji na podsvjesnom nivou igraju odlučujuću ulogu. Lider, prema tim karakteristikama, mora biti aktivan, dominantan i oštar.

Međutim, takav nastup može ostale zaposlene žene činiti "mekšima" nego što jesu smatrajući ih manje sposobnima za posao i podsvjesno im postavljajući prepreke u karijeri. Žene koje su podređenoj poziciji, najčešće se rukovode stereotipnim pogledom i zato se mnogo kritičnije odnose prema nalozima žena rukovodioca, nego muškaraca. Znanstvenici se slažu da žene na rukovodećim pozicijama privlače više pažnje i da njihove greške imaju veću težinu, nego njihovih kolega - muškaraca.