Prijava
Traži
Oglas za otvorenim radnim mjestom često za sobom povlači primitak velikog broja molbi od tzv. aktivnih kandidata, koji aktivno traže posao, a često znanjima i vještinama ne odgovaraju vašoj percepciji idealnog radnika.
Iako velika brojka nezaposlenih govori drugačije, poslodavci (s pravom) smatraju da je kvalitetne radnike i dalje teško naći, a da ponuda na tržištu rada zapravo ne odgovara potražnji za kvalitetnim radnicima, od kojih se traže vrlo određena znanja i kvalifikacije.
Razvoj internetskih burzi rada u Hrvatskoj nedvojbeno je pomogao poslodavcima koji sada mogu vršiti dinamičniju potragu za radnicima (objava oglasa za posao na Internetu, pregled životopisa dostupnih na Internetu), Sa stanovišta posloprimaca, internetske burze rada dovele su do transparentnijeg pregleda ponude radnih mjesta (službeni glasnici, dnevna i lokalna izdanja, Internet).
Pasivni i aktivni kandidati
Kandidate za radno mjesto možemo grubo podijeliti u dvije skupine. Prvu, brojniju skupinu, čine "aktivni" kandidati. Oni su ili bez posla ili su veoma nezadovoljni svojim trenutačnim radnim mjestom. Takva skupina kandidata će.biti neselektivnija u izboru oglasa na koji će se prijaviti. Ukoliko primite zamolbu za radnim mjestom od kandidata koji veoma malo ili nimalo ne odgovara vašoj percepciji radnika kojeg tražite, velika je vjerojatnost daje tu zamolbu poslao baš aktivni kandidat.
Ukoliko je nezaposlen, kandidat neće previše birati radno mjesto. On će biti zainteresiran za bilo koje radno mjesto, u bilo kojoj tvrtki. Činjenica je da će najveći broj kvalitetnih kandidata stići iz malobrojnije skupine tzv. pasivnih kandidata. To su kandidati koji pasivno traže bolji posao. Oni su većinom zadovoljni postojećim radnim mjestom, ali će se redovito informirati o stanju na tržištu rada kako bi iskoristili bolju priliku, ukoliko se ista ukaže.
Ambicije takvih kandidata mogu biti raznolike: bolje plaćeno radno mjesto, bolje mogućnosti napredovanja ili novi profesionalni izazovi. Često se prilikom potrage za radnikom zaboravi na ovu skupinu potencijalnih kandidata, koji su uvijek otvoreni za pregovore koji će ih profesionalno zadovoljiti.
Kako pronaći pasivne kandidate?
Najveći problem kod pronalaska tih skrivenih, pasivnih kandidata jest upravo taj što su oni pasivni. Rijetko kad će vam se ti kandidati sami javiti. Razloga za to može biti više: od problema privatnosti, pa do nedostatka vremena da se vaš oglas za posao istakne između stotina drugih. To znači da ćete pasivne kandidate morati sami pronaći ili u suradnji s nekom od headhunting agencija koje su specijalizirane za pronalazak i testiranje takvih kandidata.
Gdje naći pasivne kandidate? Headhunting agencije redovito imaju bazu životopisa potencijalnih kandidata, što im olakšava pronalazak odgovarajućih kandidata za svoje klijente. Međutim, nešto slobodnog vremena poželjno je utrošiti kako biste i sami imali barem manji popis kandidata koje možete kontaktirati, ukoliko se za time ukaže potreba. Da biste ih pronašli, trebate tražiti na raznim mjestima, kao što su stručne publikacije, popisi fakultetskih radova i seminara, specijalizirani forumi i Internet siteovi. Na Internetu o nekim ljudima možemo pronaći puno informacija vezanih uz karijeru. Tražite li PR managera, pogledajte tko piše najbolje korporativne objave za tisak. Tražite voditelja prodaje, a jedan odličan prodavač upravo je nešto prodao vašoj tvrtki!? Pribilježite negdje njegove podatke, možda upravo on jednim okom traži izazovnije (ne nužno i bolje plaćeno) radno mjesto.
Sveobuhvatna potraga
Bez obzira na to tražite li kvalitetnog radnika na vrijedno radno mjesto, potraga mora biti sveobuhvatna. To uključuje korištenje Interneta, pretraživanje dostupnih baza životopisa, ali i potragu za kandidatima koji su kvalificirani, ali se vjerojatno neće javiti na oglas za posao.
Svaka potraga za radnikom trebala bi već nakon kraćeg vremena dovesti do izbora barem desetak kandidata iz tzv. pasivne kategorije. Broj može biti i veći, što ovisi o specifičnosti radnog mjesta, te o karakteristikama ciljanih kompanija koje se proučavaju. Iako traži više truda, potraga za pasivnim kandidatima ima svoje ključne prednosti: izborom razumnog broja kandidata, smanjuje se vrijeme potrebno za testiranje i selekciju, direktna potraga može uključiti neke veoma precizne specifične vještine koje kandidat mora ispunjavati, što izbor može suziti na proučavanje vrlo malog kruga ciljanih kompanija. Naravno, ne može se osporiti činjenica da pasivni kandidat ne mora biti nužno kvalificiraniji od aktivnog kandidata, niti on može u konačnici biti bolji izbor. Nakon što se definiraju svi kandidati, na scenu stupaju metode za testiranje i procjenu kandidata, koje se ne mogu zaobići ukoliko želimo biti sigurni da je napravljen najbolji mogući izbor u konkretnoj situaciji. Ne zaboravite, troškovi pronalaska kvalitetnog radnika uvijek će biti manji od troškova pogrešnog izbora.
za croatiabiz.com piše Tanja Horvat
