Zatvori

Administrativna zanimanja (88)
Arhitektura, dizajn i umjetnost (20)
Državna služba i uprava (9)
Ekonomija, računovodstvo i financije (234)
Elektrotehnika (70)
Farmacija, biotehnologija, kemija (36)
Graditeljstvo i geodezija (429)
Informatika i telekomunikacije (148)
Instalacije, održavanje, popravak (502)

Ljudski resursi (6)
Management i upravljanje (38)
Marketing, PR i mediji (8)
Moda, ljepota i sport (64)
Neprofitne organizacije (3)
Ostalo (215)
Poljoprivreda (52)
Pravo (19)
Prodaja (maloprodaja - veleprodaja) (403)

Austrija (9)
Banjole (9)
Beli Manastir (14)
Bjelovar (30)
Čakovec (59)
Dubrovnik (35)
Dugo Selo (21)
Đakovo (14)
Germany (10)

Ivanec (20)
Ivanić Grad (17)
Jalžabet (9)
Karlovac (52)
Koprivnica (24)
Krapina (20)
Križevci (13)
Kukuljanovo (14)
Kutina (13)

Labin (13)
Lučko (18)
Ludbreg (12)
Makarska (19)
Metković (17)
Murter (11)
Njemačka (90)
Nova Gradiška (9)
Novi Marof (20)

Novska (17)
Omiš (8)
Opatija (9)
Osijek (101)
Pazin (10)
Petrijanec (9)
Petrinja (10)
Pirovac (12)
Požega (15)

Pregrada (10)
Prelog (19)
Rijeka (81)
Rogoznica (10)
Rugvica (13)
Samobor (18)
Seget Donji (19)
Sesvete (44)
Sinj (10)

Sisak (34)
Slavonski Brod (44)
Solin (18)
Split (177)
Sveta Nedelja (15)
Šibenik (46)
Trnovec (15)
Trogir (15)
Varaždin (95)

Velika Gorica (43)
Vinkovci (36)
Virovitica (12)
Vodice (12)
Vukovar (19)
Zabok (17)
Zadar (108)
Zagreb (473)
Zaprešić (19)

Inženjer (57)
Keramičar (11)
Komercijalist (18)
Konobar (156)
Kontrolor (11)
Kozmetičar (20)
Kuhar (77)
Lakirer (11)
Magistar (19)

Mehaničar (22)
Mesar (12)
Monter (86)
Njegovatelj (40)
Odgojitelj (11)
Operater (32)
Personalized (20)
Pizza (13)
Poslovođa (18)

Sobar (11)
Soboslikar (13)
Specijalist (23)
Spremač (15)
Stolar (25)
Strojar (16)
Suradnik (15)
Tehničar (29)
Tehnolog (14)

Tesar (38)
Učitelj (13)
Voditelj (122)
Vodoinstalater (27)
Vozač (217)
Vulkanizer (11)
Zaštitar (30)
Zavarivač (42)
Zidar (52)

Otkaz nakon porodiljnog dopusta

Smije li poslodavac odmah po isteku porodiljinog dopusta uručiti djelatnici otkaz? Ne. Člankom 34 Zakona o radu propisano je da za vrijeme trudnoće i korištenja rodiljinog dopusta, odnosno u roku od 15 dana od prestanka trudnoće i korištenja tog prava poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici odnosno osobi koja se koristi tim pravom.

Ponedjeljak, 07.03.2011.