Sistematizacija radnih mjesta i porodiljni dopust

Nakon povratka s porodiljinog dopusta, a zbog nove sistematizacije radnih mjesta, premještena sam na novo, manje odgovorno i manje plaćeno radno mjesto. Kao razlog navedeno je ukidanje mojeg starog radnog mjesta. U slučaju da odbijem novo radno mjesto, prijeti li mi otkaz ili ipak mogu nekako ostvariti svoja prava?

Prvenstveno treba reći da je poslodavac taj koji ima pravo organizirati proces rada prema svojim potrebama, dakle ima puno pravo provesti sistematizaciju radnih mjesta.

U slučaju ukidanja Vašeg radnog mjesta poslodavac Vas može „premjestiti“ na novo radno mjesto putem instituta otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. „Premještaj“ kao jednostrani čin volje poslodavca ne postoji prema Zakonu o radu.

U slučaju da ne prihvatite novi ugovor o radu radni odnos Vam prestaje temeljem odluke o otkazu protiv koje imate mogućnost zaštite prava pred poslodavcem i pred nadležnim sudom. U slučaju da prihvatite novi ugovor zadržavate pravo pobijati odluku o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, ali ste za razliku od prve varijante još u radnom odnosu, na novom radnom mjestu i sa novom plaćom.

Ponedjeljak, 21.03.2011.