Prijava
Traži
Mnogo je razloga zašto vaš životopis nije onakav s kojim bi zadivili poslodavca. Možda zbog studiranja niste imali vremena za posao, ili ste zbog osobnih razloga često mijenjali radna mjesta, a niti jedno vam nije pružilo radno iskustvo potrebno za novu akviziciju.
Slično kao što kaže izreka da knjigu ne treba suditi po koricama, tako je i s angažiranjem novih radnika. Prema riječima Jamesa Kenigsberga koje prenosi Mashable, vlasnika tvrtke 2U, radnike treba ocijeniti prema njihovom radu i dijelu, a ne prema životopisu:
1. Učite brzo i predlažite svoja rješenja
Kako se često u određenim tvrtkama koristi najnovija tehnologija, nije uvijek lako pronaći kandidate za posao s dovoljnim iskustvom. No, čak iako osoba nema iskustvo rada na određenoj platformi, ali ako brzo uoči i želi doprinijeti svojim idejama, može dobiti posao.
2. Samo budite iskreni
Ako niste imali iskustva u određenom zanimanju, pa čak i ako niste imali radnog iskustva (ali ste primjerice volontirali), možete dobiti posao ako ste voljni naučiti nove stvari i spremni ste za nove izazove. Nemojte sakrivati ako u određenom poslu niste imali dovoljno iskustva, nego predočite vaša postignuća i rezultate u čemu ste bili dobri.
3. Napredujte
Čak i bez "bogatog" životopisa, vaš napredak u tvrtki može ići brže nego ste zamislili. Mnogi su počeli kao pripravnici, a sada imaju stalno zaposlenje - pokazali su da im je stalo do posla koji rade i bili su zainteresirani za osobni napredak ali i napredak kompanije.
Vijest je preuzeta sa portala poslovni.hr
