Prijava
Traži
Ovo su 2 glavna razloga:
Tužna je činjenica da je većini HRovaca pregledavanje životopisa mrzak posao i da se 99.9% životopisa potpuno zaboravi taj trenutak kad HRovac krene čitati sljedeći životopis. Neću reći da je životopis najvažniji dio odabira kandidata na natječajima za posao. To bi bila laž. Ali je životopis iznimno važan!!!! Pomoću njega ostvarujete prvi dojam koji kasnije "filtrira" sve druge informacije koje potencijalni poslodavac stekne o vama. Budući da smo svi mi ljudi nesavršena bića procjenjujem da životopis sam po sebi kroz taj prvi dojam određuje 10%-15% ukupnog iznosa plaće koja će vam biti ponuđena ako ste odabrani kandidat!!! Želite li da vaš životopis radi za vas, a ne protiv vas, poboljšajte ova 2 aspekta:
1. Napisali ste taj životopis jednom prije tko zna koliko godina i od tada ga samo nadopunjujete. Vi možda mislete da ste ista osoba (a definitivno niste!), ali svijet se radiklano promijenio. Nabrojali ste u tom životopisu sva vaša obrazovna postignuća i sva vaša dosadašnja radna iskustva jer je to ono što se u životopisu radi. Stavili ste čak i svoju sliku jer to danas svi rade. Guglali ste savjete za pisanje životopisa pa ste dodali i par modernih fraza poput: samomotivacije, prezentacijskih vještina, upravljanje projektima ili neki sličan buzzword. I onda se čudite manjku interesa!
Osobu s druge strane ne zanimaju sve moguće informacije o vama nego samo one informacije koje su relevantne za poziciju koja se popunjava. Možda će vas iznenaditi ali vjerojatno najbolji životopis koji sam ikada dobio bio je mail od 5 rečenica! Nakon toga sam s kandidatom odmah dogovorio intervju, a tek naknadno zatražio da pošalje formalni CV više reda radi
Ako želite da vaš životopis bude pamtljiv onda morate radikalno promijeniti svoj pristup! Specifičnosti se mogu razlikovati ovisno o vrsti posla, vašem iskustvu i obrazovanju itd., ali pobrinite se da vaš životopis ima: A) blurb (ah taj sveprisutan engleski) koji vas predstavlja (i koji nije općenit i generički koji šaljete svima nego je skrojen upravo za natječaj na koji se javljate); B) apsolutni manjak suvišnih informacija za posao na koji se javljate; C) format koji odgovara i vama i poslu i koji nije isti kao i svaki drugi životopis (dakle definitivno ne European CV format, bila je to svojevremeno vrlo dobra ideja, ali svijet je otišao dalje); D) niti jednu pravopisnu pogrešku ili tipfeler (molbe su ponešto druga stvar i tema za neku drugu objavu, ali tipfeleri na životopisu su neprihvatljivi)
2. Naučili su vas da je životopis vaša poslovna osobna iskaznica, da vas predstavlja poslodavcima i da je to vrlo formaliziran dokument. Sve je to istina, ali to su nuspojave životopisa, a ne njegova svrha!
Dok je prvi razlog više tehničke prirode ovaj drugi je skroz stvar filozofije. Što je svrha životopisa? Razmislite na trenutak kako bi ste odgovorili na ovo pitanje prije no što nastavite čitati!
Od životopisa želite ovo: prolazak u idući krug selekcije (poziv, testiranje, intervju, što već) na svakom natječaju za koji imate realne šanse da vam bude na kraju ponuđen posao s kojim ćete biti zadovoljni; i NEPROLAZAK u idući krug selekcije na svakom natječaju za koji nemate realne šanse i/ili s kojim ne bi ste bili zadovoljni. Ako slučajno netko tko ovo čita voli odlaziti na kojekakva testiranja, čekati u dugim redovima za intervjue ili razmjenivati desetke mailova znajući da to nema smisla molim vas da mi se javite. Ima puno dobrih udruga s fantastičnim projektima koji vape za volonterima i siguran sam da možemo pronaći bolji način da potrošite svoje vrijeme!
Ali učili su vas što su vas učili i sad imate mlak životopis. Životopis koji neće nikoga uvrijediti i koji je napravljen da minimizira šanse da vas odbace u predselekciji. Potpuno razumijem ljude koji mi kažu da im se neda prilagođavati životopis svakom natječaju. Psihološki je to sasvim jednostavan mehanizam. Iako imate životopis prilagođen neodbacivanju svejedno vas odbacuju (a vjerujte mi nije lako ni HRovcima razaznati žito od kukolja među životopisima koji su isti kao jaje jajetu), a odbacivanje boli. Pa onda kad se već izlažete boli nek to bude barem s najmanje moguće truda, zar ne?
Prestanite to raditi!!! Budite provokativni! Budite autentični! Neka sva ljepota vaše ljudske nesavšenosti i sva šarolikost vaše osobnosti bude prisutna i u vašem životopisu. Ako ne prođete na predselekciji to će onda istovremeno biti i osobnije i manje bolno. I bit će vam gušt, a ne tlaka, pripremiti životopis za idući natječaj. Ne možete se sviđati svima! To je nezrela i neostvariva maštarija. Potrudite se da se svidite onima koji će se i vama svidjeti. Stvarno imamo sve manje vremena u životu za traćenje na odnose u kojima nismo sretni i to vrijedi u poslu jednako kao i u privatnom životu.
Sanjin Linić, dipl. psih. - HR manager
Sanjin Linić, psiholog i HR manager, upravlja razvojem ljudskih potencijala u više industrija uključujući brendove RESIDENCE grupa, ARENA Bet & Casino i PLAYTRONIC, a često surađuje na raznim projektima s javim ustanovama ili udrugama. U svom radu kao rukovoditelj, edukator i savjetnik podjednako često predlaže inovativna nova rješenja koliko i onu dobru staru krilaticu: "Kaži što misliš i misli što kažeš."
Piše o svim dodirnim točkama psihologije i poslovanja, s naglaskom na teme iz područja ljudskih potencijala, osobnog i profesionalnog razvoja, komunikacije i upravljanja promjenama.
