Prijava
Traži
Što im je jako važno, a što gotovo nikada ne gledaju? Što bi voljeli vidjeti više, a od čega im se 'diže kosa na glavi'? 'Guglaju' li kandidate?
Kroz formalne i neformalne razgovore s domaćim stručnjacima za ljudske resurse saznali smo na koji način pregledavaju životopise prilikom procesa selekcije. Naravno, stajališta i dojmovi variraju od stručnjaka do stručnjaka te se ne mogu generalizirati, no izvukli smo neke elemente oko kojih se većina složila!
Prvo obraćam pažnju na...
- Trenutnu situaciju: "Na početku se uvijek trudim otkriti koji je trenutni status osobe i zašto je zanima pozicija na koju se prijavljuje. Zanima me jesu li otpušteni ili su na trenutnoj poziciji tek nekoliko mjeseci? Može li se reći da je njihovo radno iskustvo relevantno za radno mjesto na koje se prijavljuju?
- Prepoznatljivost kompanije: "Nije tajna, volim vidjeti prepoznatljive kompanije u životopisu. Naravno, ne mislim da su neke kompanije bolje od drugih, ali važno mi je koliko brzo mogu svrstati osobu u određeno okruženje i način rada. "
- Opće iskustvo: "Kako napreduje karijera kandidata? Dobivaju li s vremenom veće odgovornosti te imaju li njihove titule smisla? Slažu li se navedene odgovornosti radnog mjesta s onim što tražim od kandidata? "
- Praznine: "Iskreno, praznine u životopisu mi ne smetaju dok god imaju smisleno objašnjenje. Bili ste tri godine na porodiljnom dopustu kako biste uspješno odgojili dijete? Meni zvuči u redu, ili bolje da kažem, skidam kapu! Okušali ste se u privatnom poduzetništvu i 'junački poginuli'. Sjajno iskustvo! Što god bilo, slobodno recite, najgore je imati prazninu bez objašnjenja."
- Online profili: "Svakog zanimljivog kandidata 'proguglam'. Facebook, Twitter, LinkedIn ili bilo koji drugi rezultat koji pronađem pomno pogledam. Ovo je možda i moj najdraži i najzanimljiviji dio procesa selekcije. Ne zanima me samo što ljudi pišu, već i koga prate, tko njih prati i što 'lajkaju'."
Što me ne zanima previše?
- (Pre)maštoviti dizajn: "Čast iznimkama, ali veliki dio kandidata koji se potrudi dizajnirati što unikatniji i maštovitiji životopis zanemari bitan dio – sadržaj! Važno je imati na umu da osoba koja proučava vaš životopis mora s lakoćom pronaći sve informacije koje ju zanimaju. Ne znam moram li napominjati, ali životopis mora biti u PDF formatu!"
- Preosobne informacije: "Bračni status, obiteljska situacija, zdravstveno stanje, itd. Informacijama kao što su ove zaista nije mjesto u životopisu te ih je za prvu ruku najbolje zadržati za sebe. Ja osobno ne volim vidjeti u životopisu ni sliku. Ako me zanima, potražit ću vas na LinkedIn-u."
- Molba: "Iako veliki dio natječaja zahtjeva slanje molbi, pridaje im sve manje pažnje. Pretpostavljam da je razlog tome standardiziranost i forma koje se većina pridržava. Ako već šaljete molbu, potrudite se i pokušajte napisati nešto kvalitetno i jedinstveno. Uz to, imajte na umu da dobar dio natječaja zahtjeva molbu isključivo kako bi provjerili pridržavate li se naputaka koji su vam zadani."
Voljeli bi da kandidati više istaknu...
- Svoju osobnost: "Zamislite da cijeli dan pregledavate hrpe i hrpe životopisa u potrazi za pravim kandidatom, a sve što vidimo izgleda više manje isto. Pokušajte ubaciti malo razonode, napišite neku zanimljivost o sebi kao na primjer koliko volite Nutellu u kasne noćne sate, ili pokušajte prezentirajte neku manu kroz šalu na svoj račun. Naravno, kad je riječ o radnom iskustvu, zadržite profesionalnost i ozbiljnost, ali pronađite mjesta za malo zabave, zbog vas i zbog nas."
- Slobodno vrijeme: "Ovo me uvijek inspirira i upotpunjava sliku osobe. Volim vidjeti da osoba ima interese i strasti van poslovnog života"
Voljeli bi da kandidati prestanu...
- Pisati životopis u Microsoft Word formama: "Sve je rečeno."
- Pisati detaljne životopise: "Ako niste sveučilišni profesor ili znanstvenik s bezbroj stručnih radova, zaista vam ne treba životopis na 10 stranica. To nije impresivno, to je iritantno. Skratite svoj životopis i izbjegnite irelevantne informacije."
- Uveličavati titule i odgovornosti: "Pripazite. Ako niste vrhunski 'lažov', istina kad-tad izađe na vidjelo i što može biti jako loše za vas. Imajte na umu da se danas svaka informacija može provjeriti."
Preuzeto s portala mashable.com
