Prijava
Traži
Chief Operating Officer - COO (m/ž)
Dobrodošli u Everfun i Igrandiju, mjesto sjajne zabave na 8000 m2. Dođi! Ostavi svakodnevicu ispred vrata i uđi u nevjerojatan svijet pun uzbuđenja! Naš zabavni park namijenjen je zabavi cijele obitelji. Dok se najmanji igraju u Igrandiji, oni malo stariji u Everfunu, u kuglani, letećem kinu, escape roomovima, lasertagu, led flooru, biljarima i snookeru, shooting masteru i vrhunskim arkadama.
Mjesto rada: Zagreb, Croatia (Hybrid)
Mi smo tvrtka koja raste i trebamo osobu koja će biti desna ruka izvršnom direktoru. Tražimo COO-a koji ima jake vještine vođenja i izvrstan je u implementaciji dogovorene strategije i taktike. COO je odgovoran za povećanje tržišnog udjela i profitabilnosti te ostvarenje planiranih rezultata tvrtke i ekspanziju na druge lokacije, teritorije i niše.
Idealan kandidat ima iskustvo u našoj industriji te preuzima odgovornost oduševiti korisnike, djecu i roditelje, kroz edutainment, super atrakcije i događanja u sigurnom okruženju. Proaktivan je, komunicira direktno i jasno, dosljedan te brine za razvoj i dobrobit tima. Konstantno unapređuje svoja znanja i visoko motiviran i predan u postizanju ciljeva. Ima iskustva u radu s većim diversificiranim timovima i nije ga strah inovirati te iskušati nove pristupe.
- Povećati tržišni udio i profitabilnost te ostvariti planirane prihode, cashflow i EBIT na mjesečnom, kvartalnom i godišnjem nivou za B2C i B2B segmente
- Odgovoran je za ostvarivanje ključnih KPI-a tematskog parka s fokusom na sigurnost djece, edutainment, oduševljenje korisnika koje mjerimo s net promotor mean score 9.4+, google my business igrandia/marsupia 4.7+, izlazna anketa s rođendana NPS mean score 9.4+
- Ekspanziju poslovanja na nove lokacije i teritorije te nove tržišne niše
- Izvršavanje i nadgledanje operacija tvrtke, rokova projekata, razvoja poslovanja i produktivnosti zaposlenika uz izgradnju visoko uključive kulture kako bi članovi tima napredovali
- Rad s glavnim izvršnim direktorom na postavljanju i pokretanju organizacijske vizije i misije, korporativne strategije i potreba za zapošljavanjem i adekvatnom razinom osposobljenosti i motivacije ljudi
- Mjerenje, analizu i optimizaciju poslovnih sustava i procesa, organizacijske strukture, organizacijske kulture, te zadovoljstva i učinkovitosti ljudi
- Razvijanje djelotvornih poslovnih strategija, ciljeva i planova koji osiguravaju usklađenost s kratkoročnim i dugoročnim ciljevima razvijenim u suradnji s glavnim izvršnim direktorom i managemant timom
- Strateško upravljanje, organiziranje i koordinacija zaposlenika iz različitih odjela i lokacija kako bi se osigurala učinkovitost
- Provedba financijskih procedura i organizacijskih politika i programa za poticanje operativnih sposobnosti tvrtke da nadmaše prosjek industrije
- Procjena i implementacija poboljšanih procesa i novih tehnologija te suradnja s menadžmentom
- Izgradnja i održavanje dobrih odnosa s stručnjacima i organizacijama u industriji
- Nakon prvog mjeseca rada dati u pisanom obliku plan ključnih aktivnosti i projekata koje će implementirati idući mjesec iz perspektive ključnih KPI-a tvrtke, 4C leadership-a, 5 building blokova tvrtke i trokuta željenog okruženja i ponašanja. Od drugog mjeseca rada nadalje do kraja mjeseca dati osvrt u pisanom obliku na postignute rezultate u prošlom mjesecu, te plan ključnih aktivnosti i projekata za idući mjesec. Nakon 6 mjeseci kvartalno planiranje ključnih inicijativa i projekata 9 mjeseci unaprijed, te redovito pisano izvještavanje o postignutim rezultatima za prošli kvartal.
- Primjer je željene organizacijsku kulture i istu gradi i prenosi na ostatak tima.
- Aktivno prati rast i razvoj svih djelatnika unutar tima, vrši evaluaciju i evidentira njihov učinak koji je u skladu s propisanim standardima i procesima.
- Dokumente, aplikacije i procese u odgovornosti radnog mjesta pravovremeno koristi, procesuira i prosljeđuje dalje (interno ili prema partnerima).
- Osigurati da članovi tima posjeduju sve potrebne informacije, alate i resurse za obavljanje posla, te pravovremeno razmjenjivati informacije s ostalim suradnicima u kompaniji
- Minimalno 5 godina iskustva na managerskim pozicijama
- Izvrsno poznavanje rada u MS Office okruženju(Excel, Word, Outlook)
- Dobro poznavanje engleskog jezika
- Vozačka dozvola B kategorije
- Godišnji bonus definiran Ugovorom o radu, direktno vezan na EBIT tematskih parkova
- Polugodišnji bonus vezan na ispunjenje ključnih projekata i inicijativa
- Zaštitu Vašeg dostojanstva i svih ljudskih i radnih prava
- Super pogodnosti za tebe, tvoju obitelj i prijatelje.
- Mogućnost rada od kuće do 2 dana tjedno
Tip ugovora o radu: Ugovor o radu na neodređeno s probnim rokom 6 mjeseci
Mjesto rada: Zagreb i regija
Početak rada: odmah
