Prijava
Traži
Pregledavate arhivu oglasa objavljenih na www.posao.hr.
Ovaj oglas je istekao 16.04.2020. i više nije aktivan.
Sadržaj oglasa prikazan je isključivo u informativne svrhe.
Trenutno aktivne oglase pogledajte na www.posao.hr.
Ovaj oglas je istekao 16.04.2020. i više nije aktivan.
Sadržaj oglasa prikazan je isključivo u informativne svrhe.
Trenutno aktivne oglase pogledajte na www.posao.hr.
Voditelj ljudskih potencijala (m/ž)
Oglas je istekao
Poslodavac:
Kategorija:
Mjesto rada:
Split
Rok prijave:
16.04.2020.
O poslu
Opis radnog mjesta:
Tvrtka Deltron d.o.o. osnovana je 1995. godine, a danas je jedan od lidera u poslovima inženjeringa, graditeljstva, prodaje, montaže i održavanja klimatizacijske i ventilacijske opreme u Republici Hrvatskoj te Bosni i Hercegovini.
Već dugi niz godina Deltron je sinonim za uspješnu distribuciju vrhunskih svjetskih proizvođača klimatizacijske opreme Mitsubishi Electric, Gree, Azuri, Thermoscreens, Climaveneta i Olimpia Splendid.
Dobitnik smo priznanja „Zlatna Bilanca 2017.“ za najuspješnijeg poduzetnika u 2016. godini u djelatnosti građevinarstva izdanog od strane Financijske Agencije.
Najveći doprinos našem uspjehu daje više od 90 stručnih i motiviranih djealtnika, prvoklasna kvaliteta proizvoda koje zastupamo, te usluga koju pružamo našim poslovnim partnerima i kupcima.
Angažirani i kompetentni zaposlenici su preduvjet svake dobre organizacije. Upravo takvi zaposlenici svojim proaktivnim stavovima, usmjerenim djelovanjem, energijom, preuzimanjem odgovornosti, željom ka promjeni na bolje doprinose razvoju organizacije i pokreću je naprijed. Zbog toga mi u Deltronu puno pažnje pridajemo profesionalnom procesu odabira zaposlenika te obrazovanju i razvoju zaposlenika u organizaciji.
Važno nam je da zaposlenici imaju entuzijazam, inicijativu i proaktivnost, da su odgovorni i znatiželjni, da imaju integritet i osobno poštenje. Potičemo otvorenu komunikaciju, predlaganje novih rješenja i unapređenje poslovanja. Nagrađujemo dobre ideje i zaposlenici koji su najbolji u svom području rada imaju priliku napredovati i razvijati se profesionalno i osobno. Timski rad i dobri, podržavajući međuljudski odnosi su svakako jedna od Deltronovih snaga i prednosti.
Puno tražimo, ali puno i dajemo. Idealan smo partner zaposlenicima koji se ne boje posla i izazova.
Zbog konstantnog razvoja i širenja na tržištu želimo dodatno osnažiti naš poslovni tim. U mogućnosti smo Vam ponuditi redovna primanja i mogućnost razvoja u izrazito mladom, zdravom i profesionalnom okruženju.
Deltron može postati i Vaše mjesto razvoja i napretka!
OPIS POSLA I ZADUŽENJA:
• strateško upravljanje ljudskim resursima (definicija strategije upravljanja ljudskim resursima koja osigurava provođenje definiranih poslovnih ciljeva kompanije, planiranje aktivnosti, analiza poslova, sistematizacija radnih mjesta, definiranje kompetencija, postavljanje targeta, mjerenje uspješnosti postizanja targeta, kontinuirano savjetovanje managementa),
• planiranje zapošljavanja djelatnika kao i upravljanje selekcijskim procesom zapošljavanja u svrhu osiguranja potrebnih kapaciteta za ispunjenje ciljeva poduzeća (razgovori za posao, testiranje, koordinacija privremene radne snage, studenata i učenika)
• suradnja s nadležnim službama za zapošljavanje i posrednicima za regrutaciju kadrova
• edukacija i razvoj karijere (definiranje sustava identifikacije edukacijskih potreba, podrška i sudjelovanje u izradi plana obrazovanja, organizacija i koordinacija internih i eksternih edukacija, vođenje i razvoj karijere zaposlenika, itd.),
• identificiranje zaposlenih s visokim potencijalom i učinkom u cilju njihovog daljnjeg razvoja unutar poduzeća, poticanje izvrsnosti, isticanje zasluga i uspjeha zaposlenika
• pružanje podrške u procesu upravljanja učinkom zaposlenih
• motiviranje i nagrađivanje (planiranje troškova, analiza sustava nagrađivanja, praćenje i analiza plaća, uvođenje sustava mjerenja radnog učinka i primjerenih sustava nagrađivanja, itd.),
• uspostavljanje i održavanje pozitivne klime, unutar poduzeća u cilju unapređenja produktivnosti i motivacije zaposlenih (ispitivanje stavova, radnih odnosa, publikacije, usklađivanje s radnim zakonima, disciplina)
• organiziranje aktivnosti vezane za prilagodbu i orijentaciju novozaposlenih
• koordiniranje kompletnom dokumentacijom unutar odjela ljudskih potencijala
• koordiniranje opće kadrovske administracije
• vođenje i ažuriranje baze kandidata i ostalih potrebnih evidencija
• primjenjivanje zakonske regulative unutar domene odjela ljudskih potencijala
• kontroling troškova rada (sudjelovanje u izradi poslovnog plana i budžeta, redovito praćenje ostvarenja i izvještavanje)
• izgradnja branda poduzeća te provođenje aktivnosti employer brandinga
• savjetodavna podrška voditeljima odjela u svim HR aktivnostima
• praćenje radne uspješnosti (koordinacija procesa, osiguranje protokola informacija, administracija procesa, edukacija sudionika u procesu, analiza efikasnosti i isplativosti kriterija)
Već dugi niz godina Deltron je sinonim za uspješnu distribuciju vrhunskih svjetskih proizvođača klimatizacijske opreme Mitsubishi Electric, Gree, Azuri, Thermoscreens, Climaveneta i Olimpia Splendid.
Dobitnik smo priznanja „Zlatna Bilanca 2017.“ za najuspješnijeg poduzetnika u 2016. godini u djelatnosti građevinarstva izdanog od strane Financijske Agencije.
Najveći doprinos našem uspjehu daje više od 90 stručnih i motiviranih djealtnika, prvoklasna kvaliteta proizvoda koje zastupamo, te usluga koju pružamo našim poslovnim partnerima i kupcima.
Angažirani i kompetentni zaposlenici su preduvjet svake dobre organizacije. Upravo takvi zaposlenici svojim proaktivnim stavovima, usmjerenim djelovanjem, energijom, preuzimanjem odgovornosti, željom ka promjeni na bolje doprinose razvoju organizacije i pokreću je naprijed. Zbog toga mi u Deltronu puno pažnje pridajemo profesionalnom procesu odabira zaposlenika te obrazovanju i razvoju zaposlenika u organizaciji.
Važno nam je da zaposlenici imaju entuzijazam, inicijativu i proaktivnost, da su odgovorni i znatiželjni, da imaju integritet i osobno poštenje. Potičemo otvorenu komunikaciju, predlaganje novih rješenja i unapređenje poslovanja. Nagrađujemo dobre ideje i zaposlenici koji su najbolji u svom području rada imaju priliku napredovati i razvijati se profesionalno i osobno. Timski rad i dobri, podržavajući međuljudski odnosi su svakako jedna od Deltronovih snaga i prednosti.
Puno tražimo, ali puno i dajemo. Idealan smo partner zaposlenicima koji se ne boje posla i izazova.
Zbog konstantnog razvoja i širenja na tržištu želimo dodatno osnažiti naš poslovni tim. U mogućnosti smo Vam ponuditi redovna primanja i mogućnost razvoja u izrazito mladom, zdravom i profesionalnom okruženju.
Deltron može postati i Vaše mjesto razvoja i napretka!
OPIS POSLA I ZADUŽENJA:
• strateško upravljanje ljudskim resursima (definicija strategije upravljanja ljudskim resursima koja osigurava provođenje definiranih poslovnih ciljeva kompanije, planiranje aktivnosti, analiza poslova, sistematizacija radnih mjesta, definiranje kompetencija, postavljanje targeta, mjerenje uspješnosti postizanja targeta, kontinuirano savjetovanje managementa),
• planiranje zapošljavanja djelatnika kao i upravljanje selekcijskim procesom zapošljavanja u svrhu osiguranja potrebnih kapaciteta za ispunjenje ciljeva poduzeća (razgovori za posao, testiranje, koordinacija privremene radne snage, studenata i učenika)
• suradnja s nadležnim službama za zapošljavanje i posrednicima za regrutaciju kadrova
• edukacija i razvoj karijere (definiranje sustava identifikacije edukacijskih potreba, podrška i sudjelovanje u izradi plana obrazovanja, organizacija i koordinacija internih i eksternih edukacija, vođenje i razvoj karijere zaposlenika, itd.),
• identificiranje zaposlenih s visokim potencijalom i učinkom u cilju njihovog daljnjeg razvoja unutar poduzeća, poticanje izvrsnosti, isticanje zasluga i uspjeha zaposlenika
• pružanje podrške u procesu upravljanja učinkom zaposlenih
• motiviranje i nagrađivanje (planiranje troškova, analiza sustava nagrađivanja, praćenje i analiza plaća, uvođenje sustava mjerenja radnog učinka i primjerenih sustava nagrađivanja, itd.),
• uspostavljanje i održavanje pozitivne klime, unutar poduzeća u cilju unapređenja produktivnosti i motivacije zaposlenih (ispitivanje stavova, radnih odnosa, publikacije, usklađivanje s radnim zakonima, disciplina)
• organiziranje aktivnosti vezane za prilagodbu i orijentaciju novozaposlenih
• koordiniranje kompletnom dokumentacijom unutar odjela ljudskih potencijala
• koordiniranje opće kadrovske administracije
• vođenje i ažuriranje baze kandidata i ostalih potrebnih evidencija
• primjenjivanje zakonske regulative unutar domene odjela ljudskih potencijala
• kontroling troškova rada (sudjelovanje u izradi poslovnog plana i budžeta, redovito praćenje ostvarenja i izvještavanje)
• izgradnja branda poduzeća te provođenje aktivnosti employer brandinga
• savjetodavna podrška voditeljima odjela u svim HR aktivnostima
• praćenje radne uspješnosti (koordinacija procesa, osiguranje protokola informacija, administracija procesa, edukacija sudionika u procesu, analiza efikasnosti i isplativosti kriterija)
Posebne pogodnosti:
ŠTO NUDIMO:
DINAMIČNO I UGODNO RADNO OKRUŽENJE:
Kod nas se uvijek nešto događa i stalno smo u pokretu. Timski duh je vidljiv svakodnevno – razmjenom ideja, metoda rada i znanja razvijamo poslovanje tvrtke, ali i naše zaposlenike. Prati nas neprestani rast broja zaposlenika i svaki naš novi član ima priliku svojim jedinstvenim doprinosom sudjelovati u daljnjem razvoju Deltrona.
FLEKSIBILNO RADNO VRIJEME:
Najvažnija nam je kvaliteta i točnost odrađenog posla, prilagodi radno vrijeme svom ritmu.
STIMULATIVNA PRIMANJA I STALNO PRAĆENJE REZULTATA RADA:
U Deltronu će tvoj angažman biti prepoznat i adekvatno nagrađen.
KONTINUIRANO ULAGANJE U RAZVOJ ZAPOSLENIKA:
Prilike za profesionalni rast i razvoj su u Deltronu uistinu brojne i raznolike – bilo da se radi o stručnom certificiranju, učenju novih tehnologija, specijalizaciji, prisustvovanju konferencijama, pohađanju tečajeva i seminara ili internom obrazovanju – kontinuirano ulažemo u naše zaposlenike.
DINAMIČNO I UGODNO RADNO OKRUŽENJE:
Kod nas se uvijek nešto događa i stalno smo u pokretu. Timski duh je vidljiv svakodnevno – razmjenom ideja, metoda rada i znanja razvijamo poslovanje tvrtke, ali i naše zaposlenike. Prati nas neprestani rast broja zaposlenika i svaki naš novi član ima priliku svojim jedinstvenim doprinosom sudjelovati u daljnjem razvoju Deltrona.
FLEKSIBILNO RADNO VRIJEME:
Najvažnija nam je kvaliteta i točnost odrađenog posla, prilagodi radno vrijeme svom ritmu.
STIMULATIVNA PRIMANJA I STALNO PRAĆENJE REZULTATA RADA:
U Deltronu će tvoj angažman biti prepoznat i adekvatno nagrađen.
KONTINUIRANO ULAGANJE U RAZVOJ ZAPOSLENIKA:
Prilike za profesionalni rast i razvoj su u Deltronu uistinu brojne i raznolike – bilo da se radi o stručnom certificiranju, učenju novih tehnologija, specijalizaciji, prisustvovanju konferencijama, pohađanju tečajeva i seminara ili internom obrazovanju – kontinuirano ulažemo u naše zaposlenike.
Vrsta posla:
stalni radni odnos, rad na određeno vrijeme
Županija:
O zaposleniku
Znanja i kvalifikacije:
IDEALNI KANDIDAT/KANDIDATKINJA ZA OVU POZICIJU:
• ima VSS - psihologija, humanistički ili društveni smjer
• posjeduje značajno radno iskustvo u području ljudskih resursa
• posjeduje izražene organizacijske sposobnosti, sistematičnost u radu i vještine vođenja
• iskusan je u upravljanju radom suradnika i njihovom motiviranju
• kooperativan je i sklon radu u timu,
• aktivno se koristi engleskim jezikom u govoru i pismu.
• posjeduje napredno znanje rada na računalu
• ima vozačku dozvolu B kategorije
OSOBE U NAŠEM TIMU POKAZUJU:
• sklonost pomaganju kolegama i timskom radu
• analitičnost i proaktivnost
• pedantnost, objektivnost i pouzdanost u obavljanju zadataka
Ukoliko ste komunikativni, usmjereni timskom radu i želite se pridružiti našem timu
pozivamo Vas da nam dostavite svoj CV i motivacijsko pismo
zaključno sa 16.04.2020. godine
putem linka za Brzu prijavu s OBVEZNOM NAZNAKOM RADNOG MJESTA ZA KOJI SE PRIJAVLJUJETE: Voditelj ljudskih potencijala (m/ž)
• ima VSS - psihologija, humanistički ili društveni smjer
• posjeduje značajno radno iskustvo u području ljudskih resursa
• posjeduje izražene organizacijske sposobnosti, sistematičnost u radu i vještine vođenja
• iskusan je u upravljanju radom suradnika i njihovom motiviranju
• kooperativan je i sklon radu u timu,
• aktivno se koristi engleskim jezikom u govoru i pismu.
• posjeduje napredno znanje rada na računalu
• ima vozačku dozvolu B kategorije
OSOBE U NAŠEM TIMU POKAZUJU:
• sklonost pomaganju kolegama i timskom radu
• analitičnost i proaktivnost
• pedantnost, objektivnost i pouzdanost u obavljanju zadataka
Ukoliko ste komunikativni, usmjereni timskom radu i želite se pridružiti našem timu
pozivamo Vas da nam dostavite svoj CV i motivacijsko pismo
zaključno sa 16.04.2020. godine
putem linka za Brzu prijavu s OBVEZNOM NAZNAKOM RADNOG MJESTA ZA KOJI SE PRIJAVLJUJETE: Voditelj ljudskih potencijala (m/ž)
Minimalna stručna sprema:
Fakultet
Strani jezik:
engleski
Vozačka dozvola:
B
Poznavanje rada na računalu:
napredno
