Prijava
Traži
Konzum – postani dijelom naše uspješne poslovne priče
Velike kompanije stvaraju i velika očekivanja, a kao najvećem poslodavcu u Hrvatskoj koji broji gotovo 11 000 zaposlenika, svakodnevna nam je i trajna misija stvoriti kolektiv prepoznatljiv po međusobnom poštovanju te stimulativnoj i ugodnoj atmosferi. Kontinuiranim unapređenjem i povećanjem radničkih prava i pogodnosti pokazujemo koliko cijenimo trud naših zaposlenika, kojim doprinose stabilnom poslovanju i ostvarenju dobrih poslovnih rezultata.
U 2023. godini ponovno smo uložili gotovo 15 milijuna eura u primanja zaposlenika. Počeli smo godinu s 13,2 milijuna eura za povećanje plaće za više od 9000 zaposlenika u maloprodaji, veleprodaji, logistici i internet prodavaonici. Uz to, povećan je i iznos uskrsnice, božićnice, regresa i dara za dijete te maksimalni iznos prijevoza, u što smo kao kompanija uložili gotovo milijun i pol eura.
Rezultati koje postižemo ne bi se mogli ostvariti bez predanosti naših zaposlenika koji su nam najveća snaga, a da bismo zadržali našu vodeću poziciju i privukli nove kupce, kontinuirano ulažemo i u sve druge aspekte poslovanja: operativnu izvrsnost, unaprjeđenje radnih procesa i optimizaciju poslovanja te najvažnije: odnose s dobavljačima, kupcima i partnerima.
Kako bi ostao tržišni lider koji njeguje izvrsnost i transparentnost u svakom pogledu, Konzum je svoju orijentaciju usmjerio prema zadržavanju pozicije prvog izbora, kako za same kupce, tako i za poslovne partnere i zaposlenike koji su njegov potporni stup. Kroz godine i iskustvo, Konzum je spremno odgovarao na brojne izazove koji su bili diktirani uvjetima dinamičnog poslovanja, ne zanemarivši potrebe svojih zaposlenika.
Kroz dugogodišnju politiku povećanja prava i uvjeta, Konzum se kontinuirano potvrđuje kao odgovoran poslodavac koji vodi aktivnu brigu o svojim zaposlenicima i kroz osiguravanje mnogobrojnih stimulacija tijekom cijele godine. Odraz toga su i zadovoljni zaposlenici čije radno iskustvo u prosjeku traje više od deset godina.
Pored uskrsnice, božićnice, regresa, dara za dijete, troškova prijevoza i jubilarnih nagrada, Konzum isplaćuje i naknadu za novorođenče, naknadu za topli obrok i naknadu za učinak. Tu je i dodatno zdravstveno osiguranje, popust za zaposlenike te slobodan dan roditeljima prvašića na prvi dan škole.
S obzirom na važnost ljudskog kapitala kao jednog od ključnih faktora u razvoju kompanije, u Konzumu se neprestano ulaže u profesionalni rast i razvoj zaposlenika, kojima su na raspolaganju brojni stručni seminari i edukacije. Rad u kompaniji kao što je Konzum podrazumijeva neprestano učenje i usavršavanje te su u tom pogledu svima pružene jednake prilike za razvoj i napredovanje. Interni treninzi najčešće se organiziraju u Konzum Akademiji – Centru za selekciju i edukaciju, po čijem završetku zaposlenici usvajaju potrebna znanja i vještine za razumijevanje korporativne kulture, uspješan rad i preuzimanje odgovornosti na razinama od maloprodaje, preko logistike do uprave. Osim toga, Konzum je educirao i niz mentora kako bi prenošenje znanja bilo čim brže, a proces uvođenja novih zaposlenika u posao uspješniji.
Postani dijelom naše uspješne obitelji!
Konzum, u skladu s razvojem kompanije, kontinuirano zapošljava, zbog čega i vi možete postati dijelom naše uspješne priče. Otvoreni natječaji, kao i svi detalji o radnim mjestima koja bi vas mogla zanimati, mogu se pronaći na Konzumovoj mrežnoj stranici. Pogledaj tražimo li upravo osobu tvog profila i znanja.