Eksperiment: Selektivna diskriminacija prema imenu kandidata u SAD-u

Izbacio jedno slovo iz životopisa, a onda su počele pljuštati ponude

Kako nije dobivao odgovore na molbe, odlučio je napraviti eksperiment.

José Zamora, Amerikanac latinskom porijekla sve svoje vrijeme uložio je u traženje posla. On se naime tijekom nekoliko mjeseci javljao na sve moguće oglase, a pritom je dnevno slao od 50 do 100 molbi za posao, piše Huffington Post.

Kako nije dobivao odgovore, odlučio je napraviti eksperiment. Iz svoga imena izbacio je slovo s, pa je tako José Zamora posao Joe Zamora.

I isplatilo se. Inbox mu se napunio ponudama za zaposlenje, što dokazuje kako unatoč očekivanjima da boja kože, rasa ili porijeklo nisu presudni faktor za zaposlenje, situacija je posve drugačija.

"Morao sam to učiniti kako bih dobio posao. Ponekada ljudi nisu svjesni na koji način prosuđuju, pa čak i ako se radi samo o imenu", kaže Zamora.

Poslodavci svjesno ili podsvjesno diskriminiraju ljude čija imena sugeriraju da su Latinoamerikanci ili Afroamerikanci, a neka istraživanja čak pokazuju da "bijeli" kandidati pri traženju posla u 50% slučajeva dobivaju više odgovora nego "crni".

Vijest je prenesena sa poslovni.hr

Tagovi: Meksiko, Amerika, Amerikanci, Latinska amerika, rasizam
Četvrtak, 04.09.2014. / poslovni.hr