Prijava
Traži
Razgovarali smo s Gordanom Frgačić, Rukovoditeljicom poslovnog područja Ljudski resursi u Kaufland Hrvatska k.d. koja će biti jedan od predavača na 2. Career Boot Campu i koja je objavila svoju drugu knjigu 'Kako pronaći posao'.
1. Kada zamislite studente završnih godina fakulteta na tržištu rada u Hrvatskoj, što vidite?
Prije svega vidim veliki potencijal svježe snage na tržištu rada koja dolazi s novim idejama i inicijativama, a što je veliki plus za svakog poslodavca koji želi pratiti svijet u svim njegovim promjenama. No s druge strane vidim i mlade ljude koji su zbunjeni od prethodnih generacija koje im baš i ne šalju pozitivne signale. Učimo ih da je sve crno, da je jedini izlaz otići u inozemstvo, da nema nade za bolje sutra i da je svejedno trude li se ili ne. Dajemo im loš primjer, a onda se čudimo kad nam se to vrati poput bumeranga.
2. Jesu li studenti, nakon završetka fakulteta spremni za tržište rada? Je li tržište rada u Hrvatskoj spremno za nove radne snage?
Mislim da nisu, odnosno da je mali broj fakulteta doista organiziran na način da im omogući sveobuhvatnu pripremu za tržište rada. Počevši od toga da danas na tržištu postoje zanimanja za koja se nemate gdje formalno obučiti i školovati, preko toga da većina obrazovnih programa kaska za svjetskim trendovima i teško prati brze promjene na svim razinama, pa do toga da im po završetku fakulteta nedostaju neka praktična znanja koja bi ih uputila u svijet rada. Ukoliko i ima pozitivnih pomaka to su najčešće privatne inicijative koje si ne može svatko priuštiti. No svakako se nešto događa u tom pogledu, vide se pomaci, ali se meni sve to ipak čini presporo. Tržište rada u Hrvatskoj je pak s druge strane toliko zasićeno i opterećeno visokom stopom nezaposlenosti da nije nikako spremno za dodatnu radnu snagu koja se generira iz godine u godinu. Gušimo se u pokušajima da ponudu i potražnju svedemo na neki razuman odnos, no svaka inicijativa se a priori doživljava negativno pa ni to nije lako. Zamršen je to mehanizam koji se ne može riješiti jednostranom akcijom. Potreban je oporavak cijelog gospodarstva što još uvijek očekujemo. Zakinuto se osjećaju svi – i oni koji na zavodu za zapošljavanje čekaju već godinama i oni koji osjećaju ljutnju jer su iz škole završili direktno na zavodu. Zato je više nego ikada potrebno razmišljati o tome kako biti što konkurentniji, kako si povećati šanse i razlikovati se od drugih.
3. Sudjelujete u projektu Career Boot Camp koji organizira posao.hr. Koja znanja namjeravate prenijeti studentima koji sudjeluju na tom projektu?
Namjera nam je prenijeti im upravo neka praktična znanja koja ne mogu steći na fakultetu i pripremiti ih na ono što ih čeka nakon završetka formalnog obrazovanja. Želimo da budu svjesni teškoća koje ih očekuju, ali i svojih prednosti koje trebaju koristiti na najbolji mogući način kako bi bili konkurentniji na tržištu rada.
4. Što očekujete od studenata koji su se prijavili na 2. Career Boot Camp?
Očekujem visoku dozu entuzijazma i motiviranosti za vrijeme trajanja cijelog projekta te proaktivnost i inicijativu u svakoj fazi. Očekujem također da doista kvalitetno iskoriste ovu priliku i ponesu što više alata koji će im pomoći u budućnosti. Ali isto tako se nadam da ću i ja naučiti mnogo od njih.
5. Career Boot Camp jedinstveni je ovakav projekt u Hrvatskoj. Mislite li da bi takvih projekata trebalo biti više?
Svakako je poželjno da takvih inicijativa ima što više. Bilo bi sjajno kad bi se i obrazovne ustanove više angažirale oko takvih projekata.
6. Mislite li da sustav visokog obrazovanja dovoljno njeguje poslovnu kulturu u studentskim redovima ili postoji još prostora za dodatan rad?
Postoji još jako puno prostora, a to se i te kako vidi po kandidatima koji nam dolaze na razgovore za posao neposredno po završetku formalnog obrazovanja. Ponekad već po obrazovnoj ustanovi možete predvidjeti ponašanje kandidata na razgovoru i zamjetno je npr. da s nekih fakulteta redovito dolaze kvalitetno napisani životopisi. No to su rijetki slučajevi i tu je potrebno intenzivno raditi na promjenama.
7. Nedavno ste napisali knjigu ´Kako dobiti posao?´. Kojoj publici je ta knjiga namijenjena i što će čitatelji moći naučiti iz Vaše knjige?
Zamislila sam da knjiga bude prikladna za sve tražitelje posla, bez obzira za koje radno mjesto se natječu. Osim predloška dobrih odgovora na najčešća pitanja na razgovorima za posao, ona se bavi i cjelokupnim procesom selekcije tj. njegovim funkcioniranjem. Selekcijski postupak za kandidate ne počinje niti ne završava razgovorom za posao, a oni toga najčešće nisu svjesni. U knjizi zato odlazim malo i „iza kulisa“ te pojašnjavam kako cijeli postupak funkcionira, zašto se kandidatima neke stvari događaju ili ne događaju i kako steći prednost pred drugim kandidatima.
8. Kroz svoje dugogodišnje iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, što ste primijetili koje su najčešće greške kod prijava za posao?
Odgovorit ću obrnuto – ključne su dvije stvari: jedna je dobar životopis koji će vam pribaviti priliku da se i osobno predstavite, a druga je dobra i detaljna priprema prije razgovora za posao.
Gordana Frgačić
Gordana Frgačić , trenutno na poziciji rukovoditelj poslovnog područja Ljudski resursi u Kaufland Hrvatska k.d. Područja nadležnosti na sadašnjoj poziciji su selekcija i zapošljavanje, školovanje i razvoj, administracija i organizacija iz područja upravljanja ljudskim resursima, obračun plaća i radno pravo.
Po struci profesor njemačkog jezika i književnosti i poljskog jezika i književnosti, govori također talijanski i engleski. Nakon kratkog razdoblja rada u struci, od 2000. godine se bavi ljudskim resursima u tvrtci Kvarner Vienna Insurance Group d.d., najprije na poziciji asistenta uprave, a potom od 2001.godine i kao voditelj odjela ljudskih resursa te vrlo brzo napreduje do pozicije direktorice Sektora ljudskih resursa i ureda uprave. U okviru svoje pozicije surađuje na raznim projektima u međunarodnom okruženju od petnaest europskih zemalja. 2009. godine prelazi U Kaufland Hrvatska k.d., također međunarodnu tvrtku gdje radi i danas te širi svoje područje nadležnosti i na obračun plaća. Svoju poziciju koristi za promoviranje jednakosti spolova, a iskustva koja je sama stekla tijekom svoje karijere, opisala je u knjizi „Zašto smo manje plaćene“ koja ja objavljena u 2012. u izdanju V.B.Z.-a. Njena druga knjiga „Kako dobiti posao“ objavljena je od istog izdavača u rujnu 2014. Članica je udruge HR Centar – strukovne udruge djelatnika za upravljanje ljudskim resursima te je i članica kluba mentora pri udruzi.
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
