Prijava
Traži
Medijan platnog paketa za izvršne direktore porastao je 12,6 posto na 16,3 milijuna dolara, prema podacima koje je za The Associated Press analizirao Equilar.
Tipični paket kompenzacija za izvršne direktore koji vode kompanije iz indeksa S&P 500 skočio je za skoro 13% prošle godine, lako nadmašivši isplate za radnike u vrijeme kada je inflacija vršila značajan pritisak na budžete Amerikanaca.
Medijan platnog paketa za izvršne direktore porastao je 12,6 posto na 16,3 milijuna dolara, prema podacima koje je za The Associated Press analizirao Equilar. U međuvremenu, plaće i beneficije koje su ostvarili radnici u privatnom sektoru porasli su 4,1% do 2023. U polovici kompanija u ovogodišnjoj anketi o plaćama, radniku na sredini platne ljestvice kompanije bilo bi potrebno skoro 200 godina da napravi ono što je uradio njihov izvršni direktor, prenosi Investitor.
Izvršni direktori su nagrađeni jer je ekonomija pokazala izuzetnu otpornost, podupirući jake profite i povećavajući cijene dionica. Nakon borbe u pandemiji, kompanije su se suočile s izazovima uporne inflacije i viših kamatnih stopa. Oko dvadesetak izvršnih direktora u godišnjem istraživanju AP-a dobilo je povećanje plaća od 50% ili više.
„Na ovom tržištu nakon pandemije želja je da odbori nagrađuju i zadrže izvršne direktore kada smatraju da imaju dobrog lidera“, rekla je Kelly Malafis, osnivačica Compensation Advisory Partners u New Yorku. “Sve to zajedno vodi ka povećanju kompenzacija, odnosno ukupnih isplata.”
Ali Sarah Anderson, koja vodi Globalni ekonomski projekt na progresivnom Institutu za političke studije, vjeruje da jaz u zaradama između najviših menadžera i radnika utječe na sveukupno nezadovoljstvo Amerikanaca ekonomijom.
“Ovdje je najveći dio fokusa na inflaciji, koju ljudi zaista osjećaju, ali više osjećaju bol od inflacije jer ne vide da im plaće rastu dovoljno”, rekla je ona.
Mnoge kompanije su poslušale pozive dioničara da bliže povežu kompenzaciju generalnog direktora s učinkom. Kao rezultat toga, veliki dio platnih paketa sastoji se od nagrada za dionice, koje generalni direktor često ne može unovčiti godinama, osim ako kompanija ne ispuni određene ciljeve, obično višu cijenu dionica, tržišnu vrijednost ili poboljšanu operativnu dobit. Srednja vrijednost dionica porasla je skoro 11% prošle godine u usporedbi s povećanjem bonusa od 2,7%.
AP-ova studija o naknadama za izvršne direktore uključivala je podatke o plaćama za 341 menadžera u kompanijama S&P 500 koji su proveli najmanje dvije pune uzastopne fiskalne godine u svojim kompanijama, koje su podnijele izjave od 1. siječnja do 30. travnja.
Tko je prošao najbolje?
Hock Tan, izvršni direktor Broadcom Inc., bio je na vrhu ankete AP-a sa platnim paketom procijenjenim na oko 162 milijuna dolara.
Poput rivala Nvidia Inc, Broadcom je trenutno u ludnici u vezi s umjetnom inteligencijom (AI) među tehnološkim kompanijama. Njegove čipove koriste kompanije i javni subjekti, od velikih banaka, trgovaca na malo, telekom operatera i državnih organa.
Ostali izvršni direktori na vrhu AP-ove ankete su William Lansing iz Fair Isaac Corp, (66,3 milijuna dolara); Tim Cook iz Apple Inc. (63,2 milijuna dolara); Hamid Moghadam iz Prologis Inc. (50,9 milijuna dolara); i Ted Sarandos, ko-izvršni direktor Netflixa (49,8 milijuna dolara).
U Appleu, Cookova naknada imala je pad od 36% u odnosu na prethodnu godinu. Cook je zatražio smanjenje plata za 2023. godinu, kao odgovor na glasanje na Appleovoj godišnjoj skupštini 2022, gdje je samo 64% dioničara odobrilo njegov platni paket.
Metodologija istraživanja isključila je izvršne direktore kao što su Nikesh Arora iz Palo Alto Networks (151,4 milijuna dolara) i Christopher Winfrey iz Charter Communications (89 milijuna dolara).
Iako dokumenti pokazuju da Elon Musk nije dobio nikakvu kompenzaciju kao izvršni direktor Tesla Inc. Njegova plaća je trenutno glavna i središnja u kompaniji za električne automobile. Musk traži od dioničara da vrate platni paket koji je poništio sudac u Delaveru, koji je rekao da je proces odobravanja paketa bio “duboko pogrešan”. Muskov platni paket sada se procjenjuje na oko 45 milijardi dolara.
Plaća generalnog direktora naspram radnika
Radnici širom zemlje dobijaju veće plaće od pandemije, a plaće i beneficije za zaposlene u privatnom sektoru porasle su za 4,1% u 2023. nakon povećanja od 5,1% u 2022. godini, prema podacima Ministarstva rada.
Čak i sa tim povišicama, jaz između osobe u uredu na uglu i svih ostalih postaje sve veći. Pola izvršnih direktora u ovogodišnjoj anketi o plaćama zaradila je najmanje 196 puta više od prosječne zarade njihovih zaposlenih. To je više od zabilježenih 185 puta u prošlogodišnjem istraživanju.
Kako su AP i Equilar izračunali plaću generalnog direktora
Za svoju godišnju analizu plaća izvršnih direktora, Associated Press je koristio podatke koje je osigurao Equilar, firma za izvršne podatke.
Jaz je posebno velik u kompanijama u kojima zaposleni obično zarađuju niže plaće, kao što su trgovci na malo. U Ross Stores-u, na primjer, kompanija kaže da je njen zaposleni na samoj sredini platne ljestvice bio honorarni suradnik u maloprodaji koji je zaradio 8.618 dolara. Trebalo bi 2.100 godina zarade toliko da bi se izjednačilo s kompenzacijom generalne direktorice Barbare Rentler iz 2023, procijenjenoj na 18,1 milijun dolara. Godinu dana ranije, prosječnom radniku bi trebalo 1.137 godina da se izjednači splaćom generalnog direktora.
Korporativni odbori često osjećaju pritisak da nastave povećavati plaće izvršnim direktorima iz straha da će ih napustiti i zaraditi više od rivala. Oni se fokusiraju na plaćanje kompenzacije koja je konkurentna u njihovoj industriji ili tržištu, a ne na omjer plaća. Što je izvršni direktor bolji, odbor je više spreman platiti.
Disparitet između onoga što izvršni direktor zarađuje i zaposlenih nije uvijek bio tako velik.
Nakon Drugog svjetskog rata pa sve do 1980-ih, izvršni direktori velikih javnih kompanija zarađivali su oko 40 do 50 puta više od prosječne plaće radnika, rekao je Brandon Rees, zamjenik direktora korporacija i tržišta kapitala za AFL-CIO, koji vodi web stranicu Executive Paywatch koji prati plate generalnog direktora.
„Trenutni omjer plaća signalizira neku vrstu kulture pobjednika koji preuzima sve nagrade, da kompanije tretiraju svoje izvršne direktore kao, znate, kao superzvijezde, a ne kao timske igrače“, rekao je Rees.
Unatoč kritikama, dioničari imaju tendenciju da daju ogromnu podršku paketima plaćanja za čelnike kompanija. Od 2019. do 2023. godine, kompanije su obično dobile nešto manje od 90% glasova za svoje planove kompenzacije za rukovodioce, prema podacima Equilar-a...
Ostatak vijesti pronađite na linku.
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
