Prijava
Traži
Prema gruboj analizi i upitima koje je ICTbusiness.info poslao nekima od najvećih i najbrže rastućih domaćih tvrtki brojka novozaposlenih je i veća od 500. Stoga je pitanje zapravo koliko su realno startupovi bitni.
S druge strane, Bisnode je za ICTbusiness.info napravio analizu ICT sektora s dostupnim podacima prema kojoj je vodećih 50 poduzeća u ICT sektoru prema broju zaposlenih zapošljavalo je ukupno 11.261 osobu, što čini 53,97 posto svih zaposlenih u ICT sektoru kod poduzeća koja predaju godišnja financijska izvješća.
Među vodećih 50 poslodavaca u ICT sektoru, ukupno ih je 41 koji sjedište imaju u Gradu Zagrebu, a ukupno su tijekom 2014. godine realizirali 14,05 milijardi kuna, te su ostvarili 1,47 milijardi kuna neto dobiti, ističu analitičari Bisnodea.
Kompanija Ericsson Nikola Tesla, zbog dobivenih novih poslova i odgovornosti na području istraživanja i razvija te isporuke usluga, već duže vrijeme prolazi kroz razdoblje intenzivnog zapošljavanja mladih i obrazovanih stručnjaka, pretežno magistara struke elektrotehnike i računarstva, ističe predsjednica kompanije Gordana Kovačević.
„Samo u protekle dvije godine zaposlili smo više od 330, a samo ove godine 193 mladih i obrazovanih ljudi. Radi se prvenstveno o mladim ljudima s puno znanja, ali bez radnog iskustva. Zato smo osposobili veći broj mentora koji kontinuirano pružaju stručnu podršku novim zaposlenicima kako bi se oni što prije uspješno uključili u sve aktivnosti i procese poslovanja. U pronalaženju adekvatnih stručnjaka, uz uobičajeno oglašavanje radnih mjesta putem portala „Moj posao“, iznimno nam je važna mogućnost pronalaženja top talenata u studentskoj populaciji“, ističe Gordana Kovačević.
Prema njezinim riječima imaju odličnu, dugogodišnju suradnju s fakultetima, poglavito FER-om i FESB-om, ostvaruju transfer tehnologije, razmjenjuju znanje i iskustvo te surađuju na zajedničkim razvojno-istraživačkim projektima.
„Uprava ta suradnja i ti projekti dragocjeni su nam u pronalaženju najtalentiranijih studenata koje uključujemo u projekte već za vrijeme studija, a nakon diplome upravo ti studenti najčešće pronalaze svoje prvo radno mjesto kod nas u kompaniji. Veoma često diplomski radovi tih studenata vezani su uz rad na našim razvojno-istraživačkim projektima. Odlično iskustvo imamo s Ljetnim kampom Ericssona Nikole Tesle koji smo ove godine 15. put za redom organizirali u našem prostoru u Zagrebu i Splitu za studente završnih godina fakulteta. Studentima dajemo priliku da se, uz stručno vodstvo mentora, uključe u visokotehnološke, globalne projekte i da steknu neophodno radno iskustvo važno za pronalaženje prvog zaposlenja“, zaključuje Gordana Kovačević.
Jedna od ponajboljih malih tvrtki Pet minuta zaposlila je ove godine 15 ljudi, a trenutno imaju ukupno u tvrtki zajedno sa Shoutemom više od 120 ljudi, ističe pak direktor Luka Abrus. „Nove zaposlenike najčešće pronalazimo preko preporuka internih ljudi, njima najviše i vjerujemo, i vodimo se filozofijom "A players want to work with A players", objašnjava Luka i dodaje kako su ove godine već zaposlili 15 ljudi.
Među dugogodišnjim igračima na tržištu ove godine zapošljavao je i Megatrend koji je u godinu dana zaposlio 12 mladih ljudi IT profila i to 5 SSS, tehničara i 7 VSS inženjera, ističe direktorica Anđelka Strajher i dodaje kako to nije kraj zapošljavanjima ove godine jer već konkretno imaju tri nova IT stručnjaka u dolasku u tvrtku.
„Zaposlenike nalazimo tako da objavljujemo oglase na Moj posao i na LinkedInu te po privatnim kanalima. Osim navedenih stručnih osoba zaposlili smo i jednu osobu u financijama i u potrazi smo za novim prodajnim osobljem - za te pozicije smo angažirali agenciju koja nam je odradila cijeli posao do slanja k nama na razgovor po tri potencijalna kandidata za jedno radno mjesto“, ističe Anđelka Strajher.
Također imamo suradnju s fakultetima i pokušavamo doći do kvalitetnih studenata koje bismo zaposlili po završetku studija - to nam za sad baš ne polazi za rukom tj. nikako da nađemo kandidate koji bi nam odgovarali, ističe Anđelka Strajher i zaključuje kako ih to sigurno neće omesti te nastavljaju suradnju s fakultetima i sigurno će i tim kanalima doći do adekvatnih zaposlenika.
Neke tvrtke imaju problema i s odlascima svojih kvalitetnih zaposlenika, a to je slučaj s Poslovnom inteligencijom i Versom. „Ove godine smo zaposlili desetak novih ljudi, uglavnom kao zamjenu za kolege koji su otišli, tako da nismo povećali ukupan broj zaposlenih. Nove zaposlenike pronalazimo teško, budući da puno iskusnih stručnjaka odlazi iz Hrvatske, a mladi vrlo često preferiraju poslove koji su vezani za web / mobile development. Desetak naših bivših zaposlenika danas žive i rade u UAE, Njemačkoj, Australiji, Češkoj, Slovačkoj, a slično je i sa stručnjacima iz drugih tvrtki. Za pronalazak novih zaposlenika koristimo oglase, preporuke postojećih zaposlenika, kolega iz partnerskih tvrtki i profesora s fakulteta“, ističe Dražen Oreščanin direktor Poslovne inteligencije.
Iz Versa direktor Mladen Tabak ističe kako imaju zaposlenike u šest zemalja. U protekloj godini u nekim od tih zemalja smo povećavali broj zaposlenih kao u BiH, neke su bile stabilne kao Albanija, a jedino u Hrvatskoj smo imali značajno smanjenje broja zaposlenih.
Prema njegovim riječima 20 posto odlazaka u Hrvatskoj bilo je dobrovoljno uglavnom radi odlaska u inozemstvu, dok je ostalo bilo nedobrovoljno, kao rezultat promjene težišta u poslovanju.
„Ako pogledamo ukupne brojke za Verso i Altimu od 2012 do danas, zaposlili smo dodatnih 34 osobe (pretežito u SW development i konzultantske poslove), a otišlo je 14 ljudi (pretežito iz poslova infrastrukture i prodaje), dakle u plusu smo 20 ljudi od 1.1.2012. Imamo ukupno 61 zaposlenog u Hrvatskoj, a to je malo više od polovice ukupno zaposlenih u svim zemljama zajedno. Trenutačno pokušavamo zaposliti 8 novih ljudi u Hrvatskoj, pretežito na drugačijim poslovima od onih na kojima su bili ljudi koji su otišli. Koristimo oglašavanje i individualne preporuke, uz nešto ciljanog huntinga prema poznatim nam ljudima čije su nam reference znane. Dvije trećine ljudi koje na kraju zaposlimo dolaze po preporuci (uključivo preporuke profesora s fakulteta) ili kao rezultat ciljanog nagovaranja. Ne koristimo head hunting profesionalce“, ističe Mladen Tabak.
Malo drugačiji trend bio je u CROZ-u koji je ove godine zaposlio čak 26 ljudi. „S obzirom na konstantan rast opsega posla, a samim time i potrebe za proširivanjem naših timova, često smo u potrazi za kvalitetnim i stručnim zaposlenicima. Nasreću, ICT sektor je i dalje atraktivan mladim ljudima, što zbog afiniteta prema informatici, što zbog mogućnosti pronalaženja posla. Stoga pripravnike zapošljavamo redovito, najčešće putem otvorenih molbi koje nam pristižu, ali i preko preporuka naših zaposlenika“, ističe Krešimir Mudrovčić direktor CROZ-a.
Mladi ljudi koji dolaze u CROZ su izuzetno zainteresirani i kvalitetni pa je pravi užitak raditi s njima, pojašnjava Mudrovčić i dodaje da već nekoliko godina organiziraju natjecanje u programiranju CROZ Code Quest u kojem sudjeluju uglavnom studenti, ali i poneki srednjoškolac.
„Užitak je družiti se, ali i raditi s tim ljudima koji su potpuno neopterećeni svakodnevicom te su doista u stanju napraviti čuda. Također, već godinama blisko surađujemo s brojnim fakultetima i visokim školama tehničkih usmjerenja (FER, PMF, FOI, TVZ, RIT) čiji studenti odrađuju ljetne prakse u CROZ-u. Kad tražimo specifične profile, ljude s iskustvom za više pozicije s više odgovornosti i ovlasti, taj proces traje nešto duže, jer je potrebno detaljno ispitati kompetencije, stručna znanja, ali i očekivanja. Kod takvih slučajeva obično objavljujemo oglas na portalima za traženje poslova, a naravno ipak prvo gledamo ima li među našim postojećim zaposlenicima želja i potencijala za promjenama ili napredovanjem“, zaključuje Mudrovčić.
Među onima koji su mnogo zaposlili ove godine je i Infinum koji sada ima 80 ljudi, a godinu je započeo s 58 dakle došlo je 22 novih zaposlenika.
„Novi zaposlenici nam se uglavnom sami javljaju za posao. Trenutno smo u fazi da su prepoznali Infinum kao dobro mjesto za rad i učenje i jave se jer žele tu raditi, što zbog neke percepcije kompanije u javnosti, ili što su čuli od drugih ljudi koji rade tu“, ističe Tomislav Car direktor Infinuma.
Među onima koji su zaposlili najviše je i IN2 odnosno IN2 Grupa koja je ove godine povećala broja zaposlenika za novih 80.
„Ponosni smo na vlastiti edukacijski centar u kojem educiramo nove zaposlenike i pripremamo ih za rad na projektima. Pored edukacijske komponente, koja ima za cilj stjecanje potrebnih tehničkih znanja, ovakva edukacija ima i sociološku komponentu kako bi se osiguralo lakše uklapanje novih zaposlenika u radno okruženje IN2 Grupe te prihvaćanje sustava vrijednosti i ponašanja koje gajimo u grupi“, ističe direktor ljudskih resursa Ninoslav Čerkez.
„Već pet godina imamo vlastiti sustav za prijavu i procesiranje kandidata i u sustavu imamo preko 4.000 kandidata koji su baza kandidata za zaposlenje u stalnom rastu jer je IN2 Grupa na tržištu rada izgradila imidž poželjnog poslodavca. Povremeno, obično za specifične i rijetke pozicije, dajemo oglas za zaposlenje na nekom od portala za zapošljavanje ili stranicama grupe na društvenim mrežama. Veliki značaj dajemo preporukama sadašnjih zaposlenika jer su takve preporuke na neki način prošle jednu vrstu selekcije. Ostvarili smo izvrsnu suradnju s fakultetima i kroz programe stručnih praksi, seminarskih i diplomskih radnji osiguravamo stalni kontakt sa studentima koji nakon takve suradnje uglavnom i ostaju kao zaposlenici“, zaključuje Čerkez.
U posljednjih godinu dana Comping je zapošljavao u nekoliko navrata. Prepoznajući mjere „Mladi i kreativni“ jednog od programa HZZ-a, koje omogućavaju stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa, Comping je pružio priliku četvero mladih, visokoobrazovanih i nezaposlenih osoba da steknu svoja prva radna iskustva. Comping je također zaposlio i devet etabliranih razvojnih inženjera, što je dio tvrtkine strategije stvaranja novih resursa i potencijala. Time je Comping došao do povećanja od ukupno 14 novozaposlenih u 2015. godini. Nadalje, Comping tijekom mjeseca studenog otvara natječaje za dodatnih pet pozicija razvojnih i sistem inženjera. Ukupno je to ove godine 18 novih zaposlenika.
„Prilikom zapošljavanja koristili smo iznad spomenute mjere HZZ-a "Mladi i kreativni", kao i uobičajene načine poput preporuka unutar hrvatske ICT zajednice, a dodatno smo koristili i usluge portala specijaliziranih za regrutiranje novih kadrova kao što su LinkedIn, posao.hr i slično“, pojašnjava predsjednik Uprave Compinga Alojzije Jukić.
Jedan od najvećih domaćih sistem integratora Span samo je ove godine zaposlio čak 64 novih ljudi, a kandidate za zapošljavanje pronalazimo uobičajenim putem oglašavanja na web portalima, no u posljednjih par godina najviše kandidata je došlo po preporuci naših zaposlenika.
„U ovom smislu preporuka ne znači „preko veze“ jer svi ti kandidati su prošli naš uobičajeni selekcijski proces. Preporuke potičemo jer naši zaposlenici najbolje znaju kakva osoba će se uklopiti u Span i koji su zahtjevi nekog radnog mjesta i u interesu im je preporučiti kvalitetnu osobu jer će na kraju s njom i surađivati. To na kraju rezultira boljim „matchiranjem“ kandidata i pozicije. Od nedavno smo uveli i stimuliranje uspješnih preporuka bonusima kako bi dodatno nagradili zaposlenike za pronalazak IT kandidata kojih, kao što rekosmo na početku, danas nije nimalo lako naći“, ističe Nikola Dujmović predsjednik Uprave Spana.
Tehnički direktor Mirea Ivica Siladić ističe kako su smo godine zaposlili 3 nova djelatnika. „Dvojica su došla po preporuci nekog od postojećih zaposlenika a jedan je zaposlen nakon selekcijske procedure napravljene nakon oglašavanja slobodnog radnog mjesta na MojPosao portalu“, ističe Siladić i dodaje kako u „sljedećih nekoliko mjeseci planiraju zaposliti još barem petero ljudi.
Ostatak vijesti pročitajte na ictbusiness.info
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
