Uvode stroge kontrole

HC: Najboljima će dijeliti nagrade, a neradnicima manje plaće

Hrvatske ceste mogle bi postati prva među hrvatskim državnim tvrtkama u kojoj će se uvesti stroge i konkretne mjere kontrole učinkovitosti i efikasnosti svakog od 428 djelatnika: dakle, oni koji dobro rade bit će nagrađeni, a oni koji rade premalo ili nekvalitetno sankcionirani.

Plan je do kraja ove godine u sklopu reorganizacije tvrtke uvesti stimulacije na plaći za dobar rad, tj. kažnjavanje za loše rezultate, kašnjenje projekata, prekoračenje investicijskog plana, neopravdano povećanje troškova, kao i za niz drugih parametara od kojih ovisi efikasnost u realizaciji izgradnje novih ili rekonstrukcije i popravka oko 7.000 kilometara državnih cesta, koje su u nadležnosti HC-a.

Kako je za Novi list pojasnio predsjednik Uprave HC-a Edo Kos, nova organizacija temelji se na relativno jednostavnom principu uvođenja menadžera za svaki projekt, koji će biti apsolutno odgovorni za operativnu provedbu u što će biti uključena i izrada projektne dokumentacije, priprema građenja i sama provedba ugovora o građenju.

"Ako direktor projekta dobro odradi povjereni posao, a projekt bude racionalan, izveden po pravilu struke i u roku, bit će i nagrađen. Nije intencija dijeliti otkaze, već postići model da ljudi koji ne rade sami moraju ići iz tvrtke, jer im fiksni dio plaće neće biti dovoljan za život. Ili će promijeniti svijest, pa će početi raditi. Zato je nagrađivanje po učinku jako važno za državnu tvrtku. Ljudi koji dobro rade moraju biti nagrađeni, a oni koji rade premalo ili nedovoljno kvalitetno moraju biti sankcionirani. Ako se taj model pokaže dobrim kod nas, može biti pokazatelj i za druge državne tvrtke", kazao je Kos, dodavši da se "ne može tolerirati da je plaća uvijek sigurna i ista svima, a mi naslijedimo u HC-u tužbene zahtjeve građevinskih tvrtki u iznosu od čak 605 milijuna kuna za koje nitko nije odgovoran".