Nove porezne olakšice osim dobrih imaju jednu veliku negativnu stranu

Od jučer je neoporezivo ako poslodavac plati radniku do 5000 kuna godišnje za obrok, a već od ranije mu može isplatiti i 5000 kuna nagrade za rad, 2500 kuna za prigodne nagrade, 10.000 kuna za rođeno dijete, 1750 kuna za odvojen život, do 5000 kuna jubilarne nagrade.

Ako poslodavac umjesto da poveća radniku ugovorenu plaću bude isplaćivao neoporezive dodatke, to mu donosi veliku uštedu. Radnik će dobiti isto, ali će mu mirovina biti manja.

Iako novi paket poreznih olakšica za poslodavac koji isplaćuju nagrade radnicima, plaćaju topli obrok, smještaj ili vrtić ima puno dobrih strana, sindikati su upozorili i na neke negativne.

Podsjetimo, od jučer je neoporezivo ako poslodavac plati radniku do 5000 kuna godišnje za obrok, a već od ranije mu može isplatiti i 5000 kuna nagrade za rad, 2500 kuna za prigodne nagrade, 10.000 kuna za rođeno dijete, 1750 kuna za odvojen život, do 5000 kuna jubilarne nagrade. Poslodavci su redom pozdravili ove izmjene i obećali su da će se time povećati plaće radnika, piše 24sata.

Usporedili smo zato dva slučaja. U prvom radniku u Zagrebu bez djece, poslodavac poveća mjesečnu plaću sa 6000 kuna na 7000 kuna neto. U drugom slučaju, istom radniku, povećanje sa 6000 na 7000 kuna dolazi kroz navedene neoporezive primitke koje je uvela Vlada.

Razlika je drastična i poslodavac štedi točno 1032 kune u drugom slučaju. Naime, ako poslodavac poveća plaću tisuću kuna, 1032 kune mora platiti za doprinose za zdravstvo, mirovinsko, porez i prirez. U drugom slučaju ne mora ništa od tog platiti. Pojednostavljeno, u prvom slučaju, tisuću daje radniku, više od tisuću za državne namete. U drugom može za isti novac, 2032 kune, dvojici radnika dići plaće više od tisuću kuna. Ali i tu je zamka, među ovih 1032 kune je i 349 kuna za prvi i drugi mirovinski stup. Više uplate jamče i višu mirovinu, a radnik iz drugog slučaja svaki mjesec gubi tih 349 kuna uplata. Doduše, s obzirom na povećanje plaće, možda mu ostane prostor da sam uplati novac u treći mirovinski stup ili štedi.

- Uvođenje široke palete neoporezivih primitaka ima svoje dobre i loše strane. Neki radnici će proći bolje, neki lošije, ali će sigurno svi poslodavci proći bolje - kaže Krešimir Sever, predsjednik Nezavisnih Hrvatskih sindikata.

On kaže da je plaćanje vrtića ili dopunskog osiguranja radniku svakako dobro, ali upozorava na to da će neki poslodavci iskoristiti neoporezive isplate da izbjegnu plaćanje doprinosa radniku i tako uštede...

Ostatak vijesti pročitajte na poslovni.hr