Prijava
Traži
Slično kao uoči prošlih parlamentarnih izbora, kad je Vlada Jadranke Kosor korigirala propise i uvela obvezu biranja članova upravnih i nadzornih odbora u državnim poduzećima putem javnih natječaja, od čega je aktualna Vlada u startu odustala zbog nepovjerenja u zatečeni kadar, opet se uređuje pravni okvir za postavljanje nestranačkih i nezavisnih, stručnih ljudi na te pozicije.
Državni ured za upravljanje državnom imovinom (DUUDI) u javnu je raspravu pustio prijedlog kodeksa korporativnog upravljanja u tvrtkama od strateškog i posebnog interesa države. Novi je to dokument koji bi, uz biranje i nagrađivanje menadžerskoga kadra, trebao objediniti i niz drugih segmenata važnih za kvalitetu poslovanja državnih poduzeća. Državne će tvrtke tako jednom godišnje DUUDI-ju, koji će pratiti provedbu kodeksa, morati predati ispunjen upitnik s više od 70 pitanja o poslovanju, a za eventualna odstupanja od pravila i planova morat će dati i detaljno obrazloženje. Prema prijedlogu kodeksa, ti će upitnici biti javno dostupni na internetskim stranicama državnih tvrtki.
12godina
gornja je granica za neprekidni mandat u NO-uUbuduće bi uprave trebale i u kvartalnim izvješćima detaljnije objašnjavati rezultate te davati obrazloženja za sva odstupanja od planova i postavljenih strateških ciljeva. Među ostalim, dopunjuju se i pravila tko može biti imenovan u nadzorne odbore - to nikako ne mogu biti osobe povezane s tvrtkom, supružnici i krvni srodnici članova uprave ili bilo kojeg voditelja odjela, kupci ili dobavljači tvrtke, sadašnji i nekadašnji zaposlenici tvrtke i njezinih povezanih društava, kao niti partnerskih i revizorskih tvrtki čije su usluge korištene. Postavlja se i limit od najviše 12 godina neprekidnog mandata u nadzornom odboru. Naknade nadzornicima po novome moraju imati fiksni, nepromjenjivi dio koji ne ovisi o rezultatima poslovanja, te promjenjivi dio, a sve informacije o svim vrstama i vrijednostima naknada morat će biti javno objavljivane.
Kodeks nalaže i da se sjednice NO-a ne mogu održavati češće od jednom mjesečno, kako se ne bi otvorilo prostor miješanju NO-a u operativno vođenje tvrtke. Prije dvadesetak dana pravila biranja članova NO-a u državnim tvrtkama precizirana su i vladinom odlukom, po kojoj procedura ii dalje uključuje biranje kandidata putem resornih ministarstava, a po novome prije utvrđivanja liste i upućivanja prijedloga na usvajanje Vladi ministarstvo će provoditi javnu raspravu o izboru kandidata. Za biranje predsjednika i članova uprava državnih tvrtki kodeks, pak, propisuje obveznim i jedinim mogućim modelom - javni natječaj. Dugo najavljivanu opciju kadriranja korišenjem usluga "head huntera" u kodeksu se ne spominje.
Ostatak vijesti pročitajte na portalu poslovni.hr
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
