Prijava
Traži
Većina Hrvata ima zakonski minimum godišnjeg odmora i nezadovoljna je brojem dana. Nerijetko se čuje s poslodavcem i s kolegama za vrijeme odmora i teško se isključuje i distancira od posla. Kada to i čini, vrijeme odmora koristi i za druge poslove u privatnoj sferi. Većina ih se odlučuje za hrvatsko primorje, no nerijetko odlaze i u inozemstvo. Udarni su mjeseci godišnjih odmora srpanj i kolovoz. Većina Hrvata samo dva puta godišnje koristi stanku za odmor.
Kada ljeto upali alarme u našem tijelu, počinjemo razmišljati o načinu snižavanja iste, pa je logična ideja planiranje godišnjeg odmora. Bilo da birate more, planinu, ili neku daleku egzotičnu destinaciju, limiti su jasni - nekome 20, a nekome i više od 30 dana godišnjeg odmora!
Kombiniranje, spajanje s neradnim danima i državnim praznicima, kako bismo došli do pristojnog broja dana odmora, sve su to kalkulacije koje nas okupiraju kada se temperature podignu preko 30 Celzijevih stupnjeva.
Vjerujemo da se sada neki već 'brčkaju' u moru, ili uživaju na nekoj drugoj omiljenoj destinaciji za odmor. Vi ste nam u kratkoj anketi otkrili kako ćete provesti svoj godišnji odmor, a mi vam donosimo rezultate istraživanja i odgovore na brojna pitanja poput – kada ćete, gdje i koliko dana godišnjeg odmora iskoristiti.
U istraživanju je sudjelovalo 70% žena i 30% muškaraca. A prema rezultatima dolazimo do saznanja da će čak 38% ispitanika iskoristiti više od 10 dana, njih 28% koristit će točno 10 dana, 25% od 5 do 10 dana, a 9% ispitanika neće iskoristiti nijedan dan.
Najčešći odlasci na godišnji su u srpnju i kolovozu u jednakom postotku od 39%. Po popularnosti slijedi rujan s 11% i lipanj s 4%. Također, ne trebamo izostaviti ni 7% ispitanika koji se odlučuju svoj godišnji odmor iskoristiti u manje zastupljenom listopadu i studenom.
O učestalost uzimanja godišnjih odmora također se dosta polemizira. Većina ispitanika, njih 53%, odlučuje se na uzimanje odmora dva puta godišnje. Više od tri puta uzima 29% ispitanika, dok više od četiri puta ili pak samo jednom godišnje uzima 9% zaposlenih.
Gotovo polovica radne snage u Hrvatskoj ima zakonski minimum
Čak 47%, ima zakonski minimum broja dana za godišnji odmor, i on iznosi 20 dana. Slijede ih zaposleni koji koriste od 26 do 30 dana - 28%, potom oni koji koriste od 21 do 25 dana – 23%. Tek 2% zaposlenih može iskoristiti više od 30 dana i dobro se odmoriti tijekom cijele godine. Možemo zaključiti da je većina nezadovoljna brojem dana godišnjeg odmora, čak 66% ispitanih, dok je zadovoljno tek 34%. Samo 13% zaposlenih u Hrvatskoj godišnji odmor planira prema kolektivnim godišnjim odmorima, dok 87% o tome samostalno odlučuje.
Razmišljanje o poslu za vrijeme godišnjeg
Nerijetko odlaskom s posla, razmišljanje o istom ne prestaje i trebamo dosta vremena da se priviknemo da je vrijeme za odmor i opuštanje. Tome svjedoči čak 30% zaposlenih koji prečesto misle na posao, dok se opuštaju u omiljenoj oazi mira. Čak 44% odgovorilo je da razmišljaju o poslu, ali da ih to ne ometa u odmaranju. Da postoje tipovi ljudi koji se potpuno distanciraju od posla i isključuju u potpunosti, govori 26% ispitanih. No, nerijetko odlaskom na godišnji ljudi iste dane koriste za obavljanje privatnih poslova (preuređenje stana/kuće, građevinske radove, poljoprivredu i sl.). „Pišem diplomski rad, učim za stručni ispit, odem na kave s kolegama i prijateljima koje nisam vidio duže vrijeme“ ili „Oko kuće ima stalno nešto za raditi“, samo su dio odgovora, koji upućuju kako je vrijeme dragocjeno. Čak 60% ispitanih kombinira odmor i rad, 26% vrijeme odmora koristi isključivo za dodatni rad kod kuće, dok 15% ne želi ni čuti o dodatnim poslovima i dane godišnjeg odmora koristi isključivo za odmor.
Svaki drugi Hrvat u kontaktu je s poslodavcem tijekom odmora
Stigli su i gotovo ujednačeni rezultati kada je u pitanju komunikacija s poslodavcem tijekom odmora. Njih 49% u kontaktu je s poslodavcem putem maila i/ili telefona, dok se potpuno isključuje njih 51%. Kada je komuniciranje s bliskim osobama s posla u pitanju, situacija je nešto konkretnija - njih 74% čuje se s dragim kolegama, a 26% uopće ne komunicira i ozbiljno shvaća onu 'isključujem mobitel i odmaram'. Preuzimanje posla od kolege jednako je bitna stavka u poduzeću – 58% ispitanih u potpunosti preuzima posao kolege, dok samo poneke zadatke preuzima 36%. No, postoje i situacije gdje svaki djelatnik odgovara za svoj dio posla, što potvrđuje 6% ispitanih. A kada je riječ o blagonaklonosti poslodavca prema stankama djelatnika, prema mišljenju njihovih zaposlenika 24% nema razumijevanja za potrebe djelatnika da se odmore, 21% ipak shvaća da je odmor koristan i djelatniku i budućem poslovanju, dok većina njih, čak 55%, voljelo bi da se posao u potpunosti odradi, no ujedno nemaju problem s odmorom svojih djelatnika. Dakle, posao je ipak prije svega.
Hrvatsko primorje prije svega
Planovi za destinaciju odmora govore u korist hrvatskog primorja, gdje će čak 48% ljudi provesti godišnji. Njih 28% odabrano vrijeme iskoristit će da otputuje u inozemstvo. Srbija, Malta, Saint-Tropez u Francuskoj, Albanija, Barcelona u Španjolskoj, Italija, Istanbul u Turskoj, Budva u Crnoj Gori i Njemačka, izdvojene su destinacije gdje većina Hrvata voli otputovati. Da apsolutno ne ide nigdje odlučilo se 19% ispitanih, a 4% bira unutrašnjost Hrvatske za svoju oazu mira.
Koliko god dana godišnjeg odmora dobili, na kakve god destinacije planirali otići, još uvijek se događaju situacije da djelatnici ne iskoriste svoj godišnji odmor u pravovremenom roku. Da je tome tako govori 45% zaposlenih, dok ostatak od 55% ipak iskorištava svaki dan svog odmora.
Savjetujemo da ne propuštate svoj odmor u za to predviđenom roku, jer će vam produktivnost nakon stanke, kada god se za nju odlučili, donijeti brojne benefite u poslu. Usidrite se u omiljenu oazu mira i iskoristite slobodno vrijeme za sebe i omiljeno društvo.
Kada god spakirali kofere i isplanirali svoj put za 'resetiranje', želimo vam pregršt sunca, kvalitetnog odmora i dobrih fotografija za dugo pamćenje.
Uživajte!
Autor: Oriana Buhin, stručnjakinja za odnose s javnošću
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
