VRHUNSKI PREDAVAČI EDUCIRALI HR PROFESIONALCE

Treći po redu HR Summit okupio vrhunske predavače i više od 120 HR profesionalaca

Više od 120 menadžera, predsjednika i članova uprava iz privatnog sektora te profesionalaca s područja ljudskih resursa okupilo se prošlog vikenda u Splitu na dvodnevnoj regionalnoj konferenciji HR Summit koju je organizirao internetski portal posao.hr

Ovogodišnji predavači potvrdili su kvalitetu same konferencije - među ostalima to su bili Branka Skaramuča iz T.HT-a, Boris Vukić iz Adizesa, Boris Žnidarič iz Zavarovalnice Triglav, Nenad Filipović iz IEDC Bled, Tanja Pureta iz tvrtke Ramiro te mnogi drugi profesionalci s područja leadershipa. Koliko je konferencija zanimljiva profesionalcima koji se bave ljudskim potencijalima, pokazali su sudionici iz vodećih tvrtki kao što su Zagrebačka banka, JANAF, Ericsson Nikola Tesla, Digitel komunikacije, Zagrebačka pivovara, Vipnet, FINA, Hypo Alpe Adria Bank i brojnih drugih.

KAKVI LIDERI TREBAJU HRVATSKOJ?
Ove godine tematika HR summita bila je „Organizacijski lider sutrašnjice“ i okupljeni sudionici su tijekom održavanja ove konferencije imali priliku sudjelovati na predavanjima na kojima su otvorene rasprave o ulozi kadrovske funkcije za izlazak iz krize, o promjenama u liderstvu pri prelasku s poduzetništva na profesionalni menadžment te o ulozi lidera u poticanju kreativnosti zaposlenika. Posebno se konstruktivnim pokazao okrugli stol pod nazivom „Kakvi nam lideri trebaju“ na kojem su sudjelovali Davor Majetić iz tvrtke Atento, Ana Jožinec iz Atlantic grupe, Krešimir Sever iz Nezavisnih hrvatskih sindikata, Gordan Putanec iz Oglasnika te Mario Bebić iz Hrvatske pošte. Zaključci okruglog stola vodili su prema smjeru kako bi lider trebao biti spreman voditi vlastitim primjerom, ulagati u stručnost svoga tima te promicati socijalni dijalog. Također je zaključeno kako je neophodna aktivnija suradnja između menadžmenta i HR-a u prepoznavanju potencijala za vodeće pozicije u tvrtkama. Na stručnom skupu zaključeno je i kako su u Hrvatskoj uvjeti rukovođenja loši za motivirane i kreativne pojedince te da bi se suvremeni koncept vođenja trebao više oslanjati na cijeloživotno učenje i poticanje inovativnosti.

DODJELJENA NAGRADA PROMETEJ ZA NAJBOLJEG HR MENADŽERA
U sklopu HR Summita, drugu godinu za redom, najboljem HR menadžeru dodijeljena je nagrada Prometej - priznanje za predanost i postignute rezultate u obavljanju posla. Ove je godine nagradu dobila Gordana Picek, voditeljica ljudskih resursa, nabave i prodaje iz dm-drogerie markt. Dobitnica ove prestižne nagrade izjavila je kako joj ovo priznanje služi kao potvrda kvalitetnog rada te veliki poticaj za daljnji napredak. „Svakako moram zahvaliti svom timu koji je ravnopravno zaslužan za dobivanje ove nagrade i bez kojeg se moji planovi za promicanjem kontinuiranog razvoja i edukacije zaposlenika ne bi mogli ostvariti. S obzirom da sam prošle godine ovdje bila među finalistima, bila sam dodatno motivirana i uložila sam veliki trud kako bih ove godine nagradu osvojila te vlastitim primjerom ukazala na važnost uloge HR menadžera.“ – istaknula je Picek.

Na skupu je dodijeljena i nagrada za poseban doprinos HR-u kojom je Petru Čosiću, vlasniku Zrinusa - ustanove za zdravstvenu njegu iz Petrinje odano priznanje za dugogodišnji rad i doprinos u afirmaciji moderne funkcije upravljanja ljudskim resursima.

HR ZAJEDNICA PREPOZNALA KVALITETU HR SUMMITA
Saša Jurković, direktor portala posao.hr izrazio je svoje zadovoljstvo ovogodišnjim skupom koji je već prepoznat među predstavnicima HR zajednice, ali i stručnom javnosti kao mjesto redovitog promicanja uloge ljudskih potencijala u domaćim tvrtkama. „Za temu ovogodišnje konferencije izabrali smo lidere sutrašnjice, jer upravo u kriznim uvjetima dolazi do izražaja njihova umješnost vođenja. Današnji lideri pod pritiskom poduzimaju nepopularne mjere zbog kojih završavaju u brojnim aferama kojima svjedočimo u posljednje vrijeme. Lider novoga doba ne smije biti vođen brzom zaradom, već mora razmišljati dugoročno, ulagati u ljude te im osigurati razvoj i napredak u karijeri. Hrvatskoj su potrebni lideri koji motiviraju te iz svojih zaposlenika izvlače ono najbolje“ – zaključio je Jurković.