Zakon o radu

Za oko 90 tisuća zaposlenih mogući otkazi bez objašnjenja

Poslodavci već neko vrijeme upozoravaju kako je dio zemalja Europske unije otprije omogućio poslodavcima da budu izuzeti od pojedinih zakonskih obaveza koje se odnose na srednje i velike poslodavce.

Hrvatska udruga poslodavaca, prema svemu sudeći, uspjela je malim poslodavcima olakšati poziciju u novom Zakonu o radu. Prijedlog je u dosadašnjim pregovorima Ministarstva rada, poslodavaca i sindikata gotovo usuglašen, a prema njemu bi mali poslodavci do pet zaposlenih ubuduće mogli otkazivati ugovore o radu bez ikakvog obrazloženja, piše Jutarnji list.

U tvrtkama od pet zaposlenih u kojima prema procjenama radi oko 90 0000 zaposlenika, mogli bi se naći u takvoj situaciji. Poslodavci već neko vrijeme upozoravaju kako je dio zemalja Europske unije otprije omogućio poslodavcima da budu izuzeti od pojedinih zakonskih obaveza koje se odnose na srednje i velike poslodavce jer je riječ o kompanijama koje su u najtežoj poziciji na tržištu, Naime, sindikati su podijeljeni oko tog pitanja, ali kako je riječ o zaposlenim osobama koje nisu sindikalno organizirane, što je očito igralo ulogu u presudnom dogovoru.

Danas bi trebali krenuti novi pregovori o spornim izmjenama Zakona o radu između predstavnika Ministarstva rada i mirovinskog sustava, Hrvatske udruge poslodavaca i sindikata. Prema posljednjoj usuglašenoj verziji, u ZOR-u ostaje odredba kojom je rad preko agencija za privremeno zapošljavanje produljen s jedne na najviše tri godine, međutim, radnici koji tako rade imali bi ista prava kao i zaposleni na određeno vrijeme. Također je u pitanju i produljenje radnog vremena poslodavca do 50 sati tjedno, dok bi do 60 sati samo ako je to dopušteno u kolektivnom ugovoru.