Prijava
Traži
Nije uopće teško uništiti si šanse za zaposlenje, dovoljno je da na razgovoru s potencijalnim šefom kažete nešto neprikladno. Nervoza čini svoje i lako se može dogoditi da vam izleti nešto što ste trebali zadržati za sebe. To je razumljivo i šefovi znaju da se ne sojećate ugodno dok sjedite ispred njih kao u izlogu. Ali koje ih fraze mogu u trenu odbiti od vas? Business Insider razgovarao je s nekoliko ljudi u vodstvu poduzeća i saznao što oni mrze čuti od kandidata za radno mjesto.
‘Moj je bivši šef previše zahtijevao’
Ne tračajte svog bivšeg ili sadašnjeg šefa jer čovjek koji vas intervjuira može pomisliti da će se tako i on naći na vašoj meti. Ljudi vole pozitivce, stoga vam je veliki minus ako ste previše kritični na razgovoru. Taj vas čovjek ne poznaje dobro i ne zna jesu li vaše žalopojke utemeljene ili ste jednostavno preosjetljivi. Govoreći negativno o svom sadašnjem poslu može ostaviti dojam da je s vama teško surađivati i da krivite druge za vlastite propuste.
‘Vani je j***no hladno/vruće’
Svakomu se može potkrasti psovka, ali na razgovoru za posao tomu nema mjesta. Budite profesionalni i uglađeni, barem dok ne znate sa sigurnošću da ste odabrani.
‘Nijedan mi posao dosad nije bio izazov’
Ako kažete takvo što, ispast ćete osoba bez cilja i potpuno izgubljena. Šef si može pomisliti: “Zašto bi mu/joj na ovom poslu bilo išta drugačije? Vjerojatno će isto otići za nekoliko mjeseci”. Poslodavci vole ljude koji se znaju suzdržati, stisnuti zube u kriznim situacijama i omogućiti napredak poduzeća svojom produktivnošću.
‘Čime se bavi vaša tvrtka?’
Pravilo je razgovora za posao: informacije koje možete pronaći na internetu jednostavno ne pitajte. Ako ste se prijavili za posao, onda se podrazumijeva da znate što on uključuje. Nikad ne ispitujte osnovne stvari, već se unaprijed pripremite i postavljajte pitanja koja će vam omogućiti da dobijete dublje odgovore.
‘Kao šefu, uglavnom sve pada na moja leđa’
Ako ste na menadžerskoj poziciji u sadašnjem poduzeću, nikad sebi ne pripisujte sve zasluge. Uključite svoj tim i dajte do znanja kako cijenite njihov rad. Najuspješniji šefovi znaju da su oni dobri onoliko koliko su dobri ljudi ispod njega. Ako se tako postavite na novom razgovoru, imate puno veće šanse za posao.
Cijeli članak pročitajte ovdje.
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
