Integracija

Zapošljavanje osoba s poteškoćama

Potaknuti problemom koji se javlja prilikom zapošljavanja osoba sa intelektualnim poteškoćama, čemu, između ostalog, uvelike doprinosi gospodarska kriza u Hrvatskoj i svijetu, grupa studenata sa EFZG-a odlučila je pokrenuti projekt pod nazivom "Želim raditi" u suradnji s Centrom za rehabilitaciju Zagreb.

Projekt predstavlja poveznicu između poslodavaca koji sustavno rade na promicanju društvene odgovornosti u poslovanju, zapošljavajući osobe koje pate od nekog oblika invaliditeta i članova Centra za rehabilitaciju Zagreb. Zaposlenici mogu biti osobe s intelektualnim poteškoćama koje imaju ili poslovnu sposobnost (zaposlenje pod općim uvjetima) ili koje su lišene poslovne sposobnosti (zaposlenje pod posebnim uvjetima). Oni mogu obavljati jednostavnije pomoćne poslove kao što su primjerice: deklariranje i pakiranje proizvoda, čišćenje prostorija, slaganje i popunjavanje polica, uređenje, čišćenje i održavanje, vrtova, zelenih površina i slično. Poučen dosadašnjom praksom zapošljavanja svojih članova, Centar za rehabilitaciju svakom članu osigurava asistenciju radnog instruktora koji zaposleniku pomaže pri svladavanju eventualnih poteškoća u radu, istovremeno olakšavajući poslodavcu sam proces uvođenja zaposlenika u posao.

S obzirom da je u Hrvatskoj zastupljen ovakav način zapošljavanja, iako su brojke poražavajuće te se ponajviše provodi u predstavništvima stranih poduzeća, istraživanja su pokazala da su poslodavci, koji već surađuju s raznim udrugama te zapošljavaju osobe sa invaliditetom, izuzetno zadovoljni dobivenom radnom snagom - posebice na etičkoj, ali i poslovnoj razini. Osobe koje su dobile priliku raditi i biti ravnopravan dio određene poslovne organizacije, predani su obavljanju zadataka koji su im dodijeljeni te ih nastoje obavljati najbolje što mogu iz razloga da opravdaju svoje sposobnosti, a posebice da dokažu kako oni ni po čemu nisu drugačiji od ostalih zaposlenika koji ne pate od nekog oblika invaliditeta, a rade ili bi radili na takvim funkcijama u organizaciji. S druge strane, organizacije potiču društvenu odgovornost prema okolini te pružaju mogućnost rada i stjecanja odgovornosti, a isto tako i prihoda onima kojima je teško, a nekada i nemoguće naći svoje mjesto u suvremenom poslovnom svijetu.

Nakon što je podignut web portal na kojemu se poslodavcima pruža uvid u pogodnosti zapošljavanja osoba s intelektualnim poteškoćama te brojni korisni linkovi koji se tiču zapošljavanja osoba s invaliditetom, njihovih prava i slično, inicijatori projekta namjeravaju se posvetiti pronalasku zainteresiranih strana (sponzora, studenata, volontera) koje bi svojim uključivanjem i sudjelovanjem u projektu doprinijele razvoju primarnog cilja, a to je uključivanje osoba s intelektualnim poteškoćama u radnu i društvenu zajednicu, te smanjenje barijera diskriminacije u društvu.

Tagovi: radna ravnopravnost, rad
Srijeda, 24.02.2010.