Istraživanje: Promjene u poslovanju nakon Covid-19 bit će trajne

Potreba da poslovni čelnici i kreatori politika temeljno preispitaju način na koji planiraju, ulažu i posluju u budućnosti naglašena je u novom istraživanju 699 predsjednika uprava iz cijelog svijeta koje je objavio PwC

Istraživanje pokazuje da većina predsjednika uprava vjeruje da će pomaci koje je pokrenula pandemija COVID-19 prema suradnji na daljinu (78 posto), automatizaciji (76 posto) i manje ljudi koji rade iz ureda (61 posto) biti trajni. Sveukupno, 61 posto kaže da će njihov poslovni model u budućnosti biti digitalniji, što je promjena koju je ubrzala pandemija.

Odgovori pokazuju da će digitalna infrastruktura, fleksibilan rad i dobrobit zaposlenika biti upravama najvažniji prioriteti pri preustroju poslovanja kako bi osigurali rast u sljedećih 12 mjeseci i nakon toga.

Pedeset osam posto predsjednika uprava kaže da će fokus i dalje biti n osiguranju sigurnosti opskrbnog lanca, potičući investiranje u tehnologiju kako bi se omogućilo praćenje proizvoda od proizvodnje do isporuke te osiguralo otpornost svojih dobavljača i partnera tijekom kriza.

„Poslovni čelnici moraju istovremeno brinuti o kontinuitetu poslovanja svojih tvrtki danas, preispitujući iz temelja svoju strategiju za budućnost, pa iz pandemije izlaze spremni preustrojiti svoje poslovanje kako bi prosperirali u vrlo različitom svijetu. A to trebaju učiniti, misleći ne samo na ubrzanje promjena u društvu pod utjecajem COVID-19 i rastuća očekivanja većeg broja svojih dionika, već i na druga pitanja koja će temeljito preoblikovati budućnost poslovanja - od klimatskih promjena do populizma" kaže Bob Moritz, globalni predsjednik PricewaterhouseCoopers International Limited.

Kao izazovu desetljećima povećane globalizacije, gotovo dvije petine (39 posto) predsjednika uprava vjeruje da će doći do trajnog pomaka prema lokalnom poslovanju i unutarnjem podugovaranju, a sličan broj očekuje trajan porast nacionalizma.

Poslovni čelnici također vjeruju da je pandemija povećala važnost reagiranja na širi spektar pitanja vezanih za dionike, posebno zaposlenika. Mjere podrške zaposlenicima uključivale su zdravlje i sigurnost (92 posto), dobrobit (61 posto) i financijsku potporu (24 posto). Četrdeset i dva posto dalo je doprinose organizacijama u zajednici, a gotovo trećina (32 posto) poslovnih čelnika smanjila je vlastitu plaću. Oni predsjednici uprava koji su najmanje otpuštali (36 posto) i zaštitili zdravlje i sigurnost zaposlenika (92 posto) vjeruju da će to imati pozitivan utjecaj na dugoročni ugled njihove organizacije.

Članak je u skraćenom izdanju prenesen s portala ICTBusiness.

Zapratite nas na LinkedIn-u
→ https://www.linkedin.com/company/posao-hr