5 tajni koje poslodavci nikako ne žele da saznate

Kao posloprimac, prirodno je da želimo sakriti nekoliko stvari o sebi od potencijalnih poslodavaca. Primjerice, pravi razlog zašto tražimo novi posao ili slike svog društvenog života iz vremena studiranja.

Ako se osjećate krivima zbog toga što želite zadržati bilo koju od tih stvari za sebe, nemojte, jer poslodavci i sami čuvaju nekoliko tajni, za CNBC je savjetovao Peter Yang, stručnjak za karijeru i izvršni direktor Resume Writing Services, matične tvrtke ResumeGo.

Ovdje su neke od podlih tajni koje bi poslodavac mogao pokušati sakriti od vas:

1. Poslodavci vas uhode preko računala koliko god mogu

Poslodavci žele saznati više o vašim osobnim stvarima, a ne samo o profesionalnoj strani koju otkrijete tijekom intervjua. Možete se kladiti da će vas temeljito pretraživati Googleom i prolaziti kroz vaše profile na Facebooku i Instagramu, nadajući se da niste našli vremena za brisanje razotkrivajućih stvari.

2. Tvoja osobnost će ti stvoriti ili uništiti šansu

Svi volimo misliti da živimo u svijetu u kojem su regruteri pošteni i nepristrani - svijet u kojem dobivamo posao na temelju naše vjerodostojnosti i zasluga. Međutim, stvarnost je da poslodavci često donose svoje konačne odluke o zapošljavanju jednostavno na temelju toga - koji od kandidata im se sviđa kao osoba.

"Cilj je naposljetku natjerati ih da zavole tko ste", naveo je Yang.

3. Možete prevariti njihov softver za zapošljavanje

Većina sustava zapošljavanja radi tako da traže određene ključne riječi na vašem životopisu. Ako ste u mogućnosti identificirati te ključne riječi i ubaciti ih na svoj životopis, softver za zapošljavanje potencijalno može dati vašoj prijavi super visoku ocjenu.

4. Postoje 'pravi' i 'pogrešni' odgovori na 'otvorena' pitanja

Jeste li više introvertni ili ekstrovertni? U kojoj se vrsti radnog okruženja ističete? Koje su vaše najveće prednosti i slabosti? Ova otvorena pitanja na intervju mogu izgledati bezopasna, bez pravih ili pogrešnih odgovora na njih, no nemojte se zavaravati. Poslodavci pragmatično postavljaju ova pitanja kako bi utvrdili hoćete li se dobro uklopiti u radno mjesto i kulturu rada tvrtke.

5. Oni vam uvijek daju nižu početnu ponudu

To je zdrav razum, zar ne? Poslodavci ne žele platiti više nego što moraju, a ako razgovor za posao uključuje i pregovore o plaći, pucali bi si u stopalo tako što bi počeli s najvećom ponudom. Tako ćete moći pregovarati o većoj plaći od onoga što je izvorno predloženo.

Članak preuzet s portala: poslovni.hr

Zapratite nas na LinkedIn-u
→ https://www.linkedin.com/company/posao-hr