Prijava
Traži
Ona je međunarodno priznata stručnjakinja, znanstvenica, savjetnica top managementa, govornica, coach…
Iz informacijskih znanosti u management
Ova zanimljiva žena svoju je akademsku karijeru započela na Ekonomskom Fakultetu u Zagrebu, gdje je diplomirala i tri godine radila kao asistent. Potom je završila i Fakultet organizacije i informatike u Varaždinu te zahvaljujući stipendiji, doktorat upisala na prestižnoj London School of Economics u Velikoj Britaniji.
Još nije ni bila završila doktorat kad je dobila ponudu koju, kako sama kaže, nije mogla odbiti, te je Hrvatsku zamijenila Londonom.
Početak njene akademske karijere obilježili su ekonomija i informatika. Autorica je više od 160 stručnih članaka i dviju knjiga koje se bave informacijskim znanostima. No, prije desetak godina napravila je zaokret i prebacila se na management. Shvatila je kako bi se zapravo željela baviti “osobnim rastom”.
“Željela sam pisati za ljude i promijeniti im živote”, prisjeća se prof. Hlupić i dodaje kako joj je to postala strast.
U svojih 25 godina akademskog djelovanja, predavala je na nekoliko uglednih britanskih sveučilišta, među kojima je i Sveučilište Westminster. Osim predmeta iz područja biznisa i informatike, predavala je i o osobnom razvoju te o tome kako promijeniti svoj život.
Kako sama ističe, nije tradicionalni akademik. Uvijek je željela svoje znanje pretočiti u praksu. Proizvoditi teorije, modele i alate koji će učiniti razliku za tvrtke i organizacije. Shvatila je kako je prava svrha akademika stvoriti nešto što ljudi mogu koristiti i od čega će imati koristi. Zato se fokusirala na razvijanje vještina vođenja, organizacije i osobnog rasta kod ljudi.
Njena osobna filozofija temelji se na izjavi Soichira Honde - “Akcija bez filozofije je smrtonosno oružje, a filozofija bez akcije ne vrijedi”.
Upravo ta filozofija potaknula ju je da izađe iz okvira akademskog sektora i zakorači u poslovni svijet. Uvjerena je kako se organizacije i korporacije moraju mijenjati kako bi održale svoje poslovanje i to tako da management učine “ljudskijim”.
Treba se usredotočiti na ljude
Njena knjiga “The Management Shift - How to Harness the Power of People and Transform Your Organization for Sustainable Success” govori upravo o tome - kako promijeniti način razmišljanja unutar organizacija i umjesto na posao, fokusirati se na ljude. Koliko je njena filozofija prepoznata u poslovnom svijetu govori i činjenica da je njenu knjigu časopis Forbes uvrstio među osam poslovnih knjiga koje morate pročitati. Ta knjiga je dobila prestižnu nagradu Axiom i ušla je u uži izbor za nagradu CMI Management Book of the Year Award 2016.
“Oko 10-15 posto korporacija u svijetu već je prihvatilo ovaj način funkcioniranja. Mijenjaju ustaljeni način rada i organizacije te postaju mjesta gdje se zaposlenici potiču na razvoj, uspostavljaju principi, a ne pravila, gdje se stvaraju timovi koji zajedno rade i grade partnerstva”, ističe prof. Hlupić koju redovito pozivaju kao stručnog govornika na poslovne i TEDx konferencije.
Osim što organizacije koje se odluče na “ljudskiji management” postižu bolje rezultate, u takvim kompanijama i žene lakše probijaju staklene stropove. Naime, kako ističe prof. Hlupić, dovoljno je imati samo 3 žene u upravnom odboru pa da se dinamika i način razmišljanja u cijeloj korporaciji promijene.
“Žene prirodno imaju tendenciju surađivati i okretati se zajednici. No, kad cijela korporacija promijeni način razmišljanja, onda i muškarci i žene lakše surađuju, otvoreniji su za promjene, a to onda ima pozitivne posljedice na sve”, ističe prof. Hlupić.
Za svoj je rad dobila brojne nagrade i izabrana je za jednog od vodećih stručnjaka u svijetu iz područja ljudskih resursa časopisa HR Magazine. Kad ne predaje na fakultetu, savjetuje tvrtke i organizacije diljem svijeta kako da poboljšaju svoje poslovanje, inovacije i profit.
Ostatak vijesti pročitajte na portalu www.womeninadria.com
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
