Prijava
Traži
Prema pisanju portala Manufacturing.net, većina japanskih kompanija implementirala je program kojim se produžava zadržavanje zaposlenika do 65. godine starosti. Na takvu odluku prisilili su ih zakonodavci, točnije rečeno, program Ministarstva zdravstva, rada i socijalne skrbi pod nazivom «Program produžetka zaposlenosti». U studiji provedenoj od strane ministarstva na uzorku od gotovo 94.000 ispitane kompanije, njih 96.2% je uvelo taj program. U strukturi ispitanika, velike kompanije, njih 14.198, su u gotovo sto postotnom omjeru uvele ovaj program, dok je to učinilo 95% manjih tvrtki, ili nešto više od 79.000.
Program je stupio na snagu u travnju 2006. godine, kako bi se spriječilo otpuštanje starijih zaposlenika, a poslodavci su obavezni podnositi godišnje izvještaje o mjerama koje poduzimaju kako bi zadržali zaposlenike na radnim mjestima do 65. godine. U uzorku ispitanih kompanija, njih 84.5% je uvelo sisteme cjeloživotnog zapošljavanja, prekvalifikacije unutar kompanija te zapošljavanja starijih zaposlenika, 12.5% je internim uredbama povisilo dobne granice odlaska u mirovinu a 2.1.% je ukinulo obavezne sisteme umirovljenja zaposlenika.
Od ostalih zanimljivosti, studija pokazuje kako je 39% ispitanih kompanija uvelo mogućnost ostanka na poslu i preko 65. godine. Do sada je ovom programu pristupilo 40% svih japanskih kompanija, a ministarstvo se nada da će do 2010. godine ova brojka premašiti 50%.
mr.sc. Ratka Jurković, www.svanconsulting.com
Program je stupio na snagu u travnju 2006. godine, kako bi se spriječilo otpuštanje starijih zaposlenika, a poslodavci su obavezni podnositi godišnje izvještaje o mjerama koje poduzimaju kako bi zadržali zaposlenike na radnim mjestima do 65. godine. U uzorku ispitanih kompanija, njih 84.5% je uvelo sisteme cjeloživotnog zapošljavanja, prekvalifikacije unutar kompanija te zapošljavanja starijih zaposlenika, 12.5% je internim uredbama povisilo dobne granice odlaska u mirovinu a 2.1.% je ukinulo obavezne sisteme umirovljenja zaposlenika.
Od ostalih zanimljivosti, studija pokazuje kako je 39% ispitanih kompanija uvelo mogućnost ostanka na poslu i preko 65. godine. Do sada je ovom programu pristupilo 40% svih japanskih kompanija, a ministarstvo se nada da će do 2010. godine ova brojka premašiti 50%.
mr.sc. Ratka Jurković, www.svanconsulting.com
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
