ako su jednom izgubili posao - nesposobni su?!

Nova diskriminacija: Nezaposlene se moli da se ne prijavljuju na oglase

Nezaposlenost je sama po sebi dovoljno teška, a što kada vas potencijalni poslodavac odbaci jer ste nezaposleni predugo? Ovakav je diskriminacijski trend postao sve rasprostranjeniji u Americi i svijetu. Sve više tvrtki, naime, zahtjeva od potencijalnih zaposlenika da su ili zaposleni u trenutku prelaska na novo radno mjesto, ili da nisu nezaposleni dulje od šest mjeseci, piše Yahooov Lookout.

Malo je takvih službenih zahtjeva, no nekolicina je američkih novinara od ljeta prošle godine otkrila na internetu oglase za posao koji od kandidata zahtjevaju da budu zaposleni. Jedan od takvih oglasa došao je prema pisanju stranog tiska i od telefonskog giganta Sonyja Erricssona, koji je kompanija kasnije nazvala 'pogreškom'.

Profesionalci koji pomažu nezaposlenima u potrazi za poslom svjedoče kako je u posljednjih godinu dana sve više poslodavaca striktno naznačilo kako ne žele zaposliti nekoga tko je nezaposlen.

Stručnjaci za američki tisak ovakav trend, pogotovo u uvjetima kada je u SAD-u broj nezaposlenih dosegao 6,2 milijuna (što znači 4,7 nezaposlenih na svako otvoreno radno mjesto), nazivaju 'uznemirujućim'. Poručuju i kako se ovakva diskriminacija nezaposlenih može smatrati kršenjem civilnih prava, te da to treba istražiti.

Ipak, takva diskriminacija nije ilegalna, iako neki rade na tome da postane, primjerice New Yersey, koji istražuje legislativu koja bi zabranila oglase za posao u kojima se nezaposlene moli da se ne prijavljuju. Poslodavci koji provode ovakvu diskriminaciju nezaposlenih pravdaju se vjerovanjem da će se zaposlenik koji je jednom bio otpušten, opet dovesti u takvu situaciju te da ako je bio otpušten, 'vjerojatno i nije neki materijal za poslodavce'. Nezaposlene uglavnom vide kao nesposobne koji nisu bili u stanju zadržati posao.

Ne uzimaju pritom u obzir, napominju stručnjaci, da je u posljednje vrijeme većina ljudi posao izgubila zbog sve većeg pritiska na poslodavce zbog krize. Provodeći ovakvu praksu, poručuju, kroz prste bi im se mogli provući jako stručni i profesionalni djelatnici.

Tagovi: nezaposlenost, loš management, loš menadžment, loše upravljanje
Ponedjeljak, 21.02.2011. / business.hr