Prijava
Traži
Society of Human Resources management - SHRM, najveće svjetsko udruženje stručnjaka u području upravljanja ljudskim potencijalima, organiziralo je godišnju konferenciju za svoje članove u New Orleansu, 18.-21.06.2017. Fokus konferencije bio je na inovacijama i svemu što uključuju i donose. SHRM konferenciju organizira za više od 290.000 svojih članova, a ove godine ju je posjetilo 15.000 sudionika iz cijelog svijeta.
Tema konferencije "All in" namijenjena je pokazivanju uloge stručnjacima u odjelima za ljudske potencijale u načinima motivacije i većem angažmanu zaposlenika te inovacijama koje kompanije uvode. "Nova era u poslovanju, je i nova era za ljudske potencijale te zahtijeva od nas da budemo "all in", izjavila je na otvaranju konferencije predsjednica Odbora SHRM, Coretha Rushing.
Predavanja na konferenciji, njih preko 200, bila su temeljena na modelu SHRM kompetencija i bila su dizajnirana za edukaciju HR stručnjaka u svakoj fazi njihovih karijera. Konferencija je također bila izvrsna prilika za povezivanje s kolegama iz ljudskih resursa, a izlagački prostor omogućio je pristup tisućama dobavljača koji nude proizvode i rješenja u širokom rasponu različitih industrija.
Sažetak predavanja odaje četiri ključne vrijednosti za koje je pokazan najveći interes i o kojima se najviše raspravljalo na konferenciji. Iako o ovim vrijednostima već ponešto znamo, kroz kratki pregled podsjetit ćemo se koje su njihove osnovne karakteristike:
1. Poslovi u Odjelu ljudskih resursa nisu unificirani
Odjeli za ljudske resurse razvijali su se tijekom godina i definitivno više nisu unificirana funkcija unutar tvrtke. Svaka tvrtka ima drugačiju kulturu, broj zaposlenika, lokaciju, demografiju zaposlenika i pravilnike. Iz ovih razloga, odjel za ljudske resurse u svakoj će kompaniji izgledati i djelovati drugačije. Opis poslova u jednoj kompaniji ne mora biti isti opisu poslova u ljudskim potencijalima u drugoj kompaniji.
2. Odjel ljudskih potencijala nedvojbeno postaje najvažniji odjel unutar tvrtke
Prema istraživanju Paychex Pulse, najmanje dvije trećine voditelja ljudskih resursa u malim i srednjim poduzećima tvrde da su dobili stratešku ulogu zbog napredovanja u tehnologiji. Zadaci koji su tradicionalno obavljani ručno sada su automatizirani, omogućujući voditeljima HR-a više vremena za proširenje svojih vještina. Temeljni fokus na konferenciji ove godine bio je da moderni manageri ljudskih potencijala imaju izvrsnu poziciju za uvođenje promjena i povećanje organizacijske učinkovitosti. Nestali su dani u kojima je HR usmjeren isključivo na osiguravanje pogodnosti, provođenje pravilnika i izradu platnih lista.
3. Voditelji HR-a nastoje donijeti najbolja rješenja za kompanije i za zaposlenike
Kroz osobno iskustvo na ovogodišnjoj konferenciji, lako je bilo uvjeriti se kako je HR struka puna izuzetno pametnih, ljubaznih, brižnih i vođenih vođa. Ovi ljudi su strastveni u kultiviranju najboljeg mogućeg iskustva za svoje zaposlenike i stvaranju boljeg radnog okruženja u kompanijama i u tome su vrlo uspješni i učinkoviti.
4. Raditi u ljudskim potencijalima nije lako - ali to je u redu
U osnovi ljudski resursi bave se interakcijama između ljudi - posebno kako ih voditi, utjecati na njih i podržavati ih kako bi bili sigurni da su najbolji što mogu biti svaki dan. Biti manager ljudskih resursa nije uvijek lagan posao i ponekad uključuje teške i neugodne situacije - ali to je ono što ovaj posao čini izazovnim, osnažujućim i ispunjujućim.
Predavači su većinom bili HR praktičari koji su sudionicima prenijeli svoje poruke i razmišljanja, a najviše pažnje privukli su: Kat Cole, predsjednica grupe FOCUS Brands, Laszlo Bock, bivši viši potpredsjednik People Operations na Google i Alexi Robichaux, osnivač i predsjednik i Jessica Amortegui, direktor odjela Učenje i razvoj iz tvrtke Logitech, Laila Ali, svjetska šampionka atletičarka i Patrick Lencioni, osnivač i predsjednik The Table group.
SHRM kontinuirano radi na kvaliteti i aktualnosti predavanja koja se mogu čuti na njihovim godišnjim konferencijama, žele da svi dijelovi konferencije budu jednako edukativni i zanimljivi, kako bi s konferencije otišli informirani, inspirirani i opremljeni praktičnim rješenjima spremnima za implementaciju. Sljedeća SHRM konferencija održava se 17. -20. 06.2018. u Chicagu, a najavu predavača i programa možete pratiti na linku.
Foto: Facebook
Martina Matejić
Martina Matejić trenutno radi na poziciji Global recruitment consultant i više od 10 godina aktivno vodi projekte vezane za razvoj trzišta rada i sve njegove sudionike. Temeljito razumijevanje i praćenje trendova u zapošljavanju i regrutaciji u Hrvatskoj, usmjerava je na praćenje trendova na globanom tržištu rada te je u posljednje vrijeme najaktivnija na tom području.
Kroz sudjelovanje na brojnim internacionalnim konferencijama, seminarima i edukacijama kontinurano se educira i osnažuje za djelovanje na područjima karijernog savjetovanja, profesionalnom pisanju životopisa, osmišljavanju projekata i evenata vezanih za zapošljavanje, privlačenje talenata i branding poslodavaca.
Na lokalnoj razini članica je udruge HR centar, a na globalnoj razini članica je SHRM - Society of Human Resources management, Professional Association of Résumé Writers & Career Coaches i mreže portala za zapošljavanje The Network.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martinamatejic
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
